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- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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2018/06/126,954ビュー 237 48 7
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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2018/06/1118,586ビュー 512 167 17
- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
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2018/06/0923,632ビュー 1837 280 23
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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2018/05/3022,291ビュー 826 823 430
- 現場では、客に敬語を使ってはならない……?
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2018/05/2518,654ビュー 750 278 28
- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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2018/05/2140,088ビュー 1080 272 52
- 「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
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2018/05/167,039ビュー 129 16 4
- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
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2018/05/1645,993ビュー 1668 920 70
- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
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2018/05/1424,040ビュー 603 554 495
- PR 「大企業に行ったほうが良いか?ベンチャーに行ったほうが良いか?」という質問に対する一つの回答【PR】
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2018/05/108,438ビュー 447 79 2
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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2018/05/0744,408ビュー 3664 663 363
- 「もう我慢できません!」と突然言って、辞めていった同僚の話。
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2018/04/2888,971ビュー 573 149 12
- 消費者には「道徳」とか「法律」で古臭いやり方を押し付けても、何も変わらない。
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2018/04/2312,314ビュー 966 1489 27
- 「研修制度はありますか?と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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2018/04/1819,846ビュー 55 90 9
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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2018/04/1724,799ビュー 1018 193 21
- 「責任範囲の明確化」というものを妙に嫌がる人がいるという話
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2018/04/1346,097ビュー 265 172 88
- 職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
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2018/04/1149,280ビュー 1009 256 52
- ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
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2018/04/098,157ビュー 404 28 8
- なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
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2018/04/0766,239ビュー 2186 1279 376
- 「とにかく行動量を増やせ」といった、効率の悪い努力は、みんなが疲弊するだけ。
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2018/04/029,829ビュー 256 33 1
- 「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。
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2018/03/2630,249ビュー 303 135 22
- いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
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2018/03/21115,436ビュー 1.2万 9128 972
- みんな、リーダーに対して「身内びいき」を期待する。たとえそれが「不公正」であっても。
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2018/03/168,635ビュー 439 14 31
- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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2018/03/1527,407ビュー 2072 127 60
- 「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
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2018/03/1255,030ビュー 851 27 28
- 東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
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2018/03/0921,283ビュー 1047 107 23
- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
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2018/02/263,859ビュー 130 0 5
- 「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
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2018/02/1918,148ビュー 6112 85 559
- 「激励のつもりで罵倒しか出来ていないファンの人」と「パワハラ上司」は同じ構図。
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2018/02/1043,712ビュー 593 130 298
- 採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
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2018/02/0863,934ビュー 4716 89 624