1
- 他者を変えようとする努力は、大抵徒労に終わる。変えるのは人でなく環境。
-
2016/09/2332,829ビュー 3039 30 75
- 自由にやっていいよ、と言われ、怖がる人と喜ぶ人がいる。
-
2016/09/1714,032ビュー 680 2 16
- サッカー日本代表選手の評価がおかしい。そして同じダメさを日本の会社組織にも感じる。
-
2016/09/1610,727ビュー 275 0 4
- 悪の秘密結社はどうして失敗した部下を粛正してしまうのか。
-
2016/09/1613,263ビュー 754 5 15
- なぜ「それ聞いてどーすんの?」と学生が思ってしまうような質問が、面接でされてしまうのだろうか?
-
2016/09/1515,494ビュー 440 6 24
- 「計画立案」の楽しさと大事さを、初めて学んだ時のこと。
-
2016/09/099,926ビュー 189 0 160
- 「これ、私の仕事ではありません」と断る部下たち。どこまでが「私の仕事」なのか?
-
2016/09/0966,557ビュー 1098 32 50
- 時流にあう人、あわない人。「有能」の定義がほんの15年で大きく変わる。
-
2016/09/0717,877ビュー 1541 3 27
- スタートアップの経営者たちが「お金が大好きな人を雇いたくない理由」を話してくれた。
-
2016/09/069,155ビュー 483 1 8
- 「客が愚かであることを願うような商売」だけはしたくないよね、という経営者の話。
-
2016/08/3016,569ビュー 2125 1 18
- 「面接で嘘をついた学生」に怒る経営者の話。
-
2016/08/2717,373ビュー 501 1 5
- 「お金って、うまく使うの難しいからね」という経営者の話。
-
2016/08/258,551ビュー 515 7 6
- 「常識」をめぐって対立する上司と部下の話。
-
2016/08/249,884ビュー 364 0 21
- 「考えよ」が重要であるワケ。
-
2016/08/227,704ビュー 409 4 8
- To Do listを、木っ端微塵に粉砕した日
-
2016/08/1935,062ビュー 1401 4 67
- Googleで調べればいいや、ではダメな理由について。
-
2016/08/1911,418ビュー 624 0 26
- 良いマネジャーは部下に説教せず、ツールを与える。
-
2016/08/1823,572ビュー 1985 11 103
- どの人物を最も高評価にすべきか?価値観のわかるテスト。
-
2016/08/1718,368ビュー 708 0 39
- 「だれでもできる仕事」が無くなりつつある時代、専門性のない人はどう身を守ればよいのか。
-
2016/08/1529,489ビュー 1244 8 47
- 知性を敵視する経営者とマネジャーたちの話。
-
2016/08/139,023ビュー 534 0 23
- 組織は「苦労」や「一生懸命努力すること」を美化してはいけない。
-
2016/08/1112,943ビュー 1363 2 16
- こうやって人は、変われなくなっていく。
-
2016/08/10180,106ビュー 8324 1546 185
- 優秀なあなた。どうかもう少し人に対して優しくなって欲しい
-
2016/08/0817,112ビュー 992 7 30
- 企業にとって理念が売上目標と等しく重要である理由
-
2016/08/069,378ビュー 568 0 18
- いつもは偉そうな上司が、客には卑屈に振る舞う理由。
-
2016/08/039,474ビュー 443 0 8
- 彼はなぜ、上司からの指示を素直に聞けるようになったのか。
-
2016/07/3023,826ビュー 706 1 16
- 失敗について深く考えない人は、伸びしろが小さい、という採用担当者の話。
-
2016/07/2813,357ビュー 1011 0 28
- 自分のために動く人と、人のために動く人
-
2016/07/2756,911ビュー 447 3 5
- 「ついてこれない人は要らない」 というマネジャーについていく人はいない。
-
2016/07/2613,875ビュー 1392 1 31
- 知的能力を活かすには、コミュニケーション能力が不可欠。
-
2016/07/258,269ビュー 553 0 22