知らず知らず上から目線になっている人の特徴。」の中国翻訳版です

 

访问各种的公司时,会遇到「居高临下」的人。

居高临下会容易讨人嫌,个人而言有那么糟糕吗?倒并不这么认为。

有不少有意居高临下的人。

例如,许多独裁的企业管理是居高临下的,

这是自然的,在认知心理学中,人们往往相信“充满自信的人”。因此,他们从经验上知道,傲慢的行为会让“员工对公司管理不抱疑问”。

此外,LINE公司的主管,媒体专家田端信太郎先生的著作中关于居高临下是这样说的。

在网上,有讽刺如报纸,杂志的传统媒体的员工居高临下是媒体误区,更有辱骂的倾向。
我是能理解这种心情,试图获得媒体领域满意的报酬的话,“一旦被轻视,生意就完了。”居高临下“从某种意义上讲,是理所当然的先决条件。

需要“权威”的媒体人士,或专业人士,管理层,是故意“居高临下”,没必要特地批判。社会上有很多喜欢“居高临下的专家”,“居高临下的老板”。

然而,不幸的是“身在其中不知道的状态,不自觉的成为居高临下的人。”这是因为,对大多数人而言那人变成了“难以交往的人”。

不仅朋友和家人会疏远,在工作也中有相当大的损失。如果本人没有明显的恶意,不是故意的话,那就很不幸了。

那在“不知不觉中居高临下”的人有什么特点呢。

1,”评价“,但不赞扬

最容易被认为是“高高在上”很突出的行为是,不知不觉就评价了。具体说

– 做得不错,但是……

– 不错不错。但是……

诸如此类的发言。 说一句“很好“就可以的,但总是”是很好,但◯◯还有差距“。特别是,当半桶水的一般人,不肯承认赞扬别人。

嫉妒是一种非常强烈的情感,它会让人有“居高临下”。

2,“在意输赢“,”讲究排序“

我如果说喜欢◯◯……“不,怎么想也是◯◯更好”,这种发言很多,就会让人有居高临下的印象。

就在前几天,有位女士把伴侣作为礼物送的项链给周围的人看,就有开始谈论“项链品牌的顺序”的人。当然,那位女士不会有一个好心情。

对“输赢”,“顺序”,“差距”等关键字很敏感的人会容易居高临下来看事情。

3,想主张自己但不愿去了解对方

有一个被称为“意识性高”的男生。他很认真努力学习,求职进行得很顺利,就有后辈向他咨询求职。

但是,征求意见的后辈一天天减少。因为有了”那人总是居高临下很让人生气”的传言

事实上,他非常的清高,忘记了给后辈“咨询”,只是把自己的主张强加于后辈。

– 这个时期向◯公司发简历,是不行的。

– 你不去◯◯公司的说明会,那怎么行呢?

– 这个时期还没有多少◯公司的内定,太失败了。

但是后辈要的不是听他的主张,而是让他听自己的犹豫,苦恼,一起来想对策。

主张太强,容易造成“居高临下”

4,教导人的想法很强烈

“教导”和“居高临下”就差一条线,很容易产生误会。学习是假设因为自己不知道,才需要的。

因此,“教得太多”就是,强制认定对方认为“自己是无知”,很可能被视为“居高临下”。

– 关于◯◯我来教你

– ◯◯按照我说的做就没错

– 不征求我的意见是错误的。

这些话,往往是出于“好意”,只是从对方看就是“居高临下”了。

因为“教了,不等于就学习到了”,必须注意教的方法。这是很容易造成“居高临下”的。

5,喜欢“试探人“

用问题来回答提问,“你知道◯◯吗?”这样试探人的问题多的话,会有“居高临下”的评价。

例如,圣经告诫:“不要试探上帝”,这是因为试探本身就是把人放到神的上面的行为。

当然,一个小的反问,为了沟通的提问是不错的,比如用“这个人到底知道的什么”,“能做什么”,之类的频繁的试探的话,就会得到“居高临下“的评价。

再次重复,“居高临下”因时间场合的使用是重要的。

稍微注意一下,就会没有不是出于本意的评价,给人的印象也会很不一样。

 

No.004

绝不能成为“大忙人”  003

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讲话浮于表面到底是怎么回事呢? 001