こんにちは。オリエンタルインフォーメイションサービス、代表の大内です。
弊社は神奈川県のみなとみらいでシステム開発業を営む会社です。
弊社は現在、ITエンジニアを募集しています。
どんな会社なのか
大手メーカー、エンドユーザーからの受託開発を中心に「ものづくり」「各種システム開発」をソフトウェアの面から支援する会社です。
現在、上流工程から一気通貫で対応できる技術力が高く評価され、順調に事業を拡大しています。
弊社は今年で４０周年を迎えます。
また、近年のエンドユーザーからの受託案件増加により、昨年12月に横浜ランドマークタワーに「みなとみらいオフィス」を開設し、本社及びみなとみらいオフィスを拠点に複数のプロジェクトが稼働しています。
おそらく業界内でもこれほど長くシステム開発業を続けている会社は、そう多くはないでしょう。
これは、時代の要請に応じて「主たる技術」を時代とともに変化させてきた結果です。
例えば、４０年前に主要だったスキルは、COBOLと呼ばれる事務処理用のプログラミング言語に関するものでした。
その後、PCの隆盛と共に、システム開発は一転、オープン化の流れを辿ります。我々が扱う言語も、C言語やJAVAに関するものが中心となっていきます。
さらに時代が進むと、webアプリケーション、スマートフォンの登場によるアプリ開発が主流となり、現在はAI、クラウド、機械学習、画像認識、IoTに絡むセンサーやデバイス、ロボティクスなどへの対応が求められています。
つまり、我々のような開発会社が業績を伸ばすには、「ニーズのある技術」への、即時対応能力が重要となります。
「マーケティング力」が、変化対応力の源泉。
では新しい技術への対応力を左右するものとは一体何なのでしょう。
おそらくそれは「マーケティング力」です。
もしかしたら、技術を中心とする会社が、「マーケティング」を語ることに違和感を感じる方がいるかもしれません。
しかし、以下の記事にも書きましたが、我々ソフトウェア開発業の本質は、「思考の具現化」です。
参考記事：
中小企業に勤めるシステムエンジニアの労働環境を良くするにはどうすべきか。
顧客が何を求め、何を感じ、どのような未来を作りたいのかを理解することが、ソフトウェア開発業を行う会社としては、最重要であると考えます。
「技術を先取り」し、時代の変化に合わせて自らの中核技術を変化させていくこと、それが我々の最大の強みであり、エンジニアの職場環境を守るための最上の方策です。
我々は「エンジニアの漠然とした不安」を取り除ける。
エンジニアの方々の漠然とした不安は、
「自分の技術はいつまで通用するのか？」
「自分はいつまでこの仕事を続けられるのか？」
という、時代の変化への不安ではないでしょうか。
我々は常に世の中が求める技術の最前線に立ち続けています。
40年という会社の歴史は、それを証明するものです。
エンジニアの皆様の、ご応募を、心からお待ちしております。
募集要項
■ITエンジニア
若干名
■職務内容
JavaによるAndroidアプリ・システム開発
Objective-CによるiOSアプリケーション開発
C言語、C++による制御系、組込みシステム開発
例：
橋梁点検ロボット向け画像解析ソフト開発
子供向けのスマートフォン、タブレット用iOSアプリ開発
VR動画再生対応アプリ開発
IoTシステム構築支援
参考記事：
超高速で動作する「テレビ用のLSI（大規模集積回路）」用のプログラムをつくる。
「橋やトンネル、建物の補修工事」をITで改善できないかと考えた、システムエンジニアの話。
ちょっと前に話題になった「無線LANケーブル（？）」の仕事をしています。
■給与
★前職の年収を保証します。
◯月給：24万円以上＋賞与（4～6.5ヵ月分/前年度実績）
※上記を基準とし、スキルを考慮の上、決定します。
※当社にみなし残業制度はございません。残業時間（平均月25時間程度）に対しては100％の手当がつきます。
◯昇給：年1回（4月）
◯賞与：年2回（7・12月）（※前年度実績：4～6.5ヶ月分支給）
年収460万円／28歳
年収580万円／31歳
長年に渡り好調な業績を維持しているため、設立以来毎年全社員が月給ベースで4千円~1万2千円の昇給を実現しています。
■手当
◯交通費全額支給
◯家族手当(配偶者：1万5千円/お子様1人目：6千円/2人目：4千円/月)
◯住宅手当(1万5千円/月)
◯資格手当(情報処理技術者資格：5千円～5万円/月)
※取得後2年間(有資格者は入社時から2年間)
■勤務地
本社および、みなとみらいオフィスを中心に自社内開発を行います。
プロジェクトにより神奈川県内、東京都内など顧客先作業あり。
■能力開発制度
◯メンター制度（20代の社員に限り）
◯2ヶ月に1回程度の有志による勉強会（AI、画像認識、機械学習など）
参考記事：
新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
「厳しい先輩に怒られない」「一度で得たい回答が得られる」質問の方法について。
問題解決能力の高い人と、そうでない人の本質的な差異はどこにあるのか。
■福利厚生制度
◯各種社会保険完備
◯借上社宅 ※首都圏以外から引っ越して来られる方が対象。
（⇒敷金・礼金を全額会社が負担。家賃も25歳未満の方は2/3、27歳未満の方は1/2を会社で負担します。）
◯退職金制度
◯社員旅行（毎年実施）
◯レジャー施設割引券付与
■応募方法
以下のマイナビの募集ページ、もしくは弊社中途採用サイトより、ご応募ください。
中途採用ページ（マイナビ）
株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス中途採用サイト
