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- 「女性の活躍」を本気で応援すると、こうなる。
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2017/06/307,953ビュー 211 7 4
- 家事と仕事の板ばさみになっている女性に「そんなにがんばらなくていいんだよ」と伝えたい
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2017/06/3010,238ビュー 952 14 5
- Team achievement depends on “the most incompetent member”, not on “the most competent member”.
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2017/06/292,074ビュー 7 0 1
- 「成果出せないなら、せめてやる気くらい見せろ」という課長の話。
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2017/06/2927,278ビュー 1350 37 49
- 自分の感情をコントロールする上で最も大事なことは、「第三者の視点」を持つことだと思う。
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2017/06/2835,414ビュー 361 32 17
- 「栄光の道」から外れて、あえて「自分を活かすキャリアダウン」を選ぶという行為について。
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2017/06/2818,637ビュー 903 21 39
- 強烈な恥や負荷を与えて人を「選別」するのが、ブラック企業なんだなあ。
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2017/06/2727,909ビュー 737 302 55
- 小学校の学校公開で目撃した、先生の工夫が凄かった
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2017/06/26146,914ビュー 6623 6829 592
- 問題を指摘するだけで改善案を出せない専門家、「重箱の隅おじさん」の話
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2017/06/2476,222ビュー 5884 193 415
- アリとキリギリスの物語を読み込むと「人の本質は変わらない」という、残酷な真実がみえてくる
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2017/06/2321,987ビュー 945 6 21
- アフリカで、先進国の資本主義社会とは異なる、銀行のビジネスモデルを実現させる。
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2017/06/227,756ビュー 701 14 14
- いつの世も、権力者は「人をコントロールするなら、安定した生活を保証してあげるだけでいい。」と知っている。
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2017/06/2214,484ビュー 813 5 17
- 「広報」と「広告」のちがいは何にあるのか。
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2017/06/21334ビュー 0 0 0
- 「人格」や「精神論」を中心に据えるマネジメントは稚拙になりがちである。
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2017/06/2118,919ビュー 764 4 126
- 「子供のしつけ」=「我慢させること」と考える人もいますが、私はそれだけではないと思います。
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2017/06/2023,386ビュー 830 46 371
- 今、人材市場で「コンサルティングファーム出身者」が非常に優遇されている理由。
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2017/06/199,254ビュー 307 1 15
- 従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。
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2017/06/1939,104ビュー 1963 19 88
- 実際には強要していたのに「これは、あなたが選んだこと」と言うのは、やめて欲しい。
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2017/06/1712,696ビュー 1151 54 26
- 「知る喜び」を得られる一方、「知らなくて良いことまで見えてしまう」インターネット。
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2017/06/165,513ビュー 250 1 5
- なぜ「決済手段」を変えることで、営業の販路拡大や、新規事業の立ち上げが可能になるのか。
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2017/06/153,109ビュー 343 1 4
- なぜ「おじさん」「おばさん」は、人生の下り坂に耐えて生きていけるのか。
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2017/06/1472,132ビュー 1256 259 695
- 昇給は、できるだけ小刻みに、不平等に行うこと。そうすれば従業員の幸福を長く保てる。
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2017/06/1467,955ビュー 1761 9 550
- 太く短く生きたい若者が、細く長く生きたい中高年層になる瞬間について
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2017/06/1344,867ビュー 1328 32 44
- 「自己責任でしょ」という言葉は、能力不足のマネジャーの言い訳に過ぎない
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2017/06/1218,131ビュー 1252 35 32
- 人間、誰もが「キレる中高年」になる可能性がある。
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2017/06/108,019ビュー 395 0 28
- web上で作品を批判するなら「作者からの直接の反論」も当然、覚悟するべきですよね。
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2017/06/0910,829ビュー 305 106 29
- 高収入の「女性」が「男性」を養いたがらないのは、男が「かわいくない」から。
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2017/06/0831,200ビュー 1105 77 32
- PR記事に「あるあるネタ」を積極的に利用することの効用
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2017/06/07303ビュー 0 0 1
- どうすれば「上司が満足する報告」ができるのか真剣に考えたら、4つポイントを見つけた。
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2017/06/0713,588ビュー 235 3 11
- チームの成果は「有能な人」ではなく、「最も無能な人」に依存する。
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2017/06/07138,205ビュー 7474 229 1064