「知らず知らず上から目線になっている人の特徴。」の中国翻訳版です
访问各种的公司时，会遇到「居高临下」的人。
居高临下会容易讨人嫌，个人而言有那么糟糕吗？倒并不这么认为。
有不少有意居高临下的人。
例如，许多独裁的企业管理是居高临下的，
这是自然的，在认知心理学中，人们往往相信“充满自信的人”。因此，他们从经验上知道，傲慢的行为会让“员工对公司管理不抱疑问”。
此外，LINE公司的主管，媒体专家田端信太郎先生的著作中关于居高临下是这样说的。
在网上，有讽刺如报纸，杂志的传统媒体的员工居高临下是媒体误区，更有辱骂的倾向。
我是能理解这种心情，试图获得媒体领域满意的报酬的话，“一旦被轻视，生意就完了。”居高临下“从某种意义上讲，是理所当然的先决条件。
需要“权威”的媒体人士，或专业人士，管理层，是故意“居高临下”，没必要特地批判。社会上有很多喜欢“居高临下的专家”，“居高临下的老板”。
然而，不幸的是“身在其中不知道的状态，不自觉的成为居高临下的人。”这是因为，对大多数人而言那人变成了“难以交往的人”。
不仅朋友和家人会疏远，在工作也中有相当大的损失。如果本人没有明显的恶意，不是故意的话，那就很不幸了。
那在“不知不觉中居高临下”的人有什么特点呢。
1，”评价“，但不赞扬
最容易被认为是“高高在上”很突出的行为是，不知不觉就评价了。具体说
– 做得不错，但是……
– 不错不错。但是……
诸如此类的发言。 说一句“很好“就可以的，但总是”是很好，但◯◯还有差距“。特别是，当半桶水的一般人，不肯承认赞扬别人。
嫉妒是一种非常强烈的情感，它会让人有“居高临下”。
2，“在意输赢“，”讲究排序“
我如果说喜欢◯◯……“不，怎么想也是◯◯更好”，这种发言很多，就会让人有居高临下的印象。
就在前几天，有位女士把伴侣作为礼物送的项链给周围的人看，就有开始谈论“项链品牌的顺序”的人。当然，那位女士不会有一个好心情。
对“输赢”，“顺序”，“差距”等关键字很敏感的人会容易居高临下来看事情。
3，想主张自己但不愿去了解对方
有一个被称为“意识性高”的男生。他很认真努力学习，求职进行得很顺利，就有后辈向他咨询求职。
但是，征求意见的后辈一天天减少。因为有了”那人总是居高临下很让人生气”的传言
事实上，他非常的清高，忘记了给后辈“咨询”，只是把自己的主张强加于后辈。
– 这个时期向◯公司发简历，是不行的。
– 你不去◯◯公司的说明会，那怎么行呢？
– 这个时期还没有多少◯公司的内定，太失败了。
但是后辈要的不是听他的主张，而是让他听自己的犹豫，苦恼，一起来想对策。
主张太强，容易造成“居高临下”
4，教导人的想法很强烈
“教导”和“居高临下”就差一条线，很容易产生误会。学习是假设因为自己不知道，才需要的。
因此，“教得太多”就是，强制认定对方认为“自己是无知”，很可能被视为“居高临下”。
– 关于◯◯我来教你
– ◯◯按照我说的做就没错
– 不征求我的意见是错误的。
这些话，往往是出于“好意”，只是从对方看就是“居高临下”了。
因为“教了，不等于就学习到了”，必须注意教的方法。这是很容易造成“居高临下”的。
5，喜欢“试探人“
用问题来回答提问，“你知道◯◯吗？”这样试探人的问题多的话，会有“居高临下”的评价。
例如，圣经告诫：“不要试探上帝”，这是因为试探本身就是把人放到神的上面的行为。
当然，一个小的反问，为了沟通的提问是不错的，比如用“这个人到底知道的什么”，“能做什么”，之类的频繁的试探的话，就会得到“居高临下“的评价。
再次重复，“居高临下”因时间场合的使用是重要的。
稍微注意一下，就会没有不是出于本意的评价，给人的印象也会很不一样。
No.004
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绝不能成为“大忙人” 003
讲话浮于表面到底是怎么回事呢？ 001
