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- 「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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安達 裕哉
2018/04/18
51
0
9
- 東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
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しんざき
2018/03/09
1060
0
21
- 一緒に働きたい人（あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人）を選ぶ、面接での質問について。
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fujipon
2017/11/07
635
18
34
- 文字で真剣度なんて分かるわけない。「手書き」のエントリーシートを要求するのは、心底やめてほしい。
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雨宮紫苑
2017/09/07
821
20
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- 「正社員とバイトは区別しない」は完全に筋違い。責任感を求めるなら待遇改善を。
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雨宮紫苑
2017/08/26
414
5
20
- 新卒面接で「サークル」や「ボランティア」など、担当者が分かりやすい話だけを聞いていると、社会と大学の断絶を加速するのでは。
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しんざき
2017/08/07
1378
7
325
- なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。
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安達 裕哉
2017/07/19
122
4
14
- 日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。
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高須賀
2017/07/14
4466
18
764
- ドイツ流「試し働き」で企業と求職者のミスマッチは防げるか
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雨宮紫苑
2017/07/11
285
11
10
- 強烈な恥や負荷を与えて人を「選別」するのが、ブラック企業なんだなあ。
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高須賀
2017/06/27
730
5
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- 真の「協調性」とは、どのようなスキルか。
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安達 裕哉
2017/05/26
578
6
13
- リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。
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安達 裕哉
2017/05/20
835
7
4
- 新人のときの働き方次第で、圧倒的に成果に差がつく。その理由。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/05/10
674
11
37
- 就活における「会社選び」のコツについて。
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ソリマチ株式会社広報部
2017/05/09
42
5
6
- 世の中は誰が何をやろうと無関心。それでも「情熱が世界を彩る」と信じて動く。
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株式会社わたしは広報部
2017/04/14
343
0
3
- 新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/04/13
492
5
32
- 就職って、単なる「あみだくじ」。
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安達 裕哉
2017/04/08
262
5
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- 静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。
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安達 裕哉
2017/03/30
659
7
45
- アルバイトを通じて学んだ「人へ優しくすること」と「絶対に就きたくないと思った仕事」のこと。
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高須賀
2017/03/29
629
11
55
- 学生から「なぜこの仕事を続けてこれたのですか？」と聞かれたら、なんと答えますか。
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安達 裕哉
2017/03/25
308
4
9
- 新卒も「ポテンシャル採用」から「実績採用」になりつつあるのか。
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安達 裕哉
2017/03/06
972
2
17
- 世の中には「カネを欲しがれ」と言ってくる人が大勢いる。
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安達 裕哉
2017/02/20
1125
5
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- アルバイトを30種類近くやった、と言う学生が「アルバイトはやめとけ」と言う理由。
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安達 裕哉
2017/01/12
1836
44
507
- 「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
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安達 裕哉
2016/12/27
2177
21
194
- いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
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スローガン株式会社広報部
2016/12/26
280
0
3
- スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
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スローガン株式会社広報部
2016/12/05
440
0
3
- 「懇切丁寧な指導」が人を駄目にするときもある。
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安達 裕哉
2016/12/05
1351
0
13
- 天然パーマと物まねで世の中は乗り切れるか
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大塚理子
2016/11/30
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0
2
- 不本意なキャリアを大事にすべき理由
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安達 裕哉
2016/11/22
525
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25
- OBOGを100人以上訪問したら、皆ほとんど同じことを言っていた。
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大塚理子
2016/11/22
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1
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