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- 日本の大企業の職場は、すでに「フツーの人」のためのもの。
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安達 裕哉
2018/12/10
1009
161
44
- ついにやってきた「新卒一括採用」の終焉。
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安達 裕哉
2018/09/14
1123
347
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- 成人した息子の手を引いて「就職させてください！」と会社に突撃しまくった祖母の話。
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ハルオサン
2018/08/28
131
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- 採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話
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桃野泰徳
2018/07/17
627
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31
- 「ヒーローではなく、平凡なキャラ」でゲームをやりたくなる歳になった。
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しんざき
2018/06/20
131
126
166
- 「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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安達 裕哉
2018/04/18
53
80
9
- 東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
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しんざき
2018/03/09
1060
37
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- 一緒に働きたい人（あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人）を選ぶ、面接での質問について。
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fujipon
2017/11/07
635
1
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- 文字で真剣度なんて分かるわけない。「手書き」のエントリーシートを要求するのは、心底やめてほしい。
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雨宮紫苑
2017/09/07
821
2
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- 「正社員とバイトは区別しない」は完全に筋違い。責任感を求めるなら待遇改善を。
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雨宮紫苑
2017/08/26
414
4
20
- 新卒面接で「サークル」や「ボランティア」など、担当者が分かりやすい話だけを聞いていると、社会と大学の断絶を加速するのでは。
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しんざき
2017/08/07
1378
12
320
- なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。
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安達 裕哉
2017/07/19
122
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13
- 日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。
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高須賀
2017/07/14
4463
72
756
- ドイツ流「試し働き」で企業と求職者のミスマッチは防げるか
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雨宮紫苑
2017/07/11
285
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10
- 強烈な恥や負荷を与えて人を「選別」するのが、ブラック企業なんだなあ。
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高須賀
2017/06/27
731
270
53
- 真の「協調性」とは、どのようなスキルか。
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安達 裕哉
2017/05/26
581
21
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- リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。
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安達 裕哉
2017/05/20
835
0
4
- 新人のときの働き方次第で、圧倒的に成果に差がつく。その理由。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/05/10
675
5
37
- 就活における「会社選び」のコツについて。
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ソリマチ株式会社広報部
2017/05/09
42
4
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- 世の中は誰が何をやろうと無関心。それでも「情熱が世界を彩る」と信じて動く。
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株式会社わたしは広報部
2017/04/14
341
0
3
- 新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/04/13
491
0
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- 就職って、単なる「あみだくじ」。
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安達 裕哉
2017/04/08
262
0
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- 静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。
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安達 裕哉
2017/03/30
659
0
44
- アルバイトを通じて学んだ「人へ優しくすること」と「絶対に就きたくないと思った仕事」のこと。
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高須賀
2017/03/29
629
8
55
- 学生から「なぜこの仕事を続けてこれたのですか？」と聞かれたら、なんと答えますか。
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安達 裕哉
2017/03/25
308
0
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- 新卒も「ポテンシャル採用」から「実績採用」になりつつあるのか。
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安達 裕哉
2017/03/06
971
32
18
- 世の中には「カネを欲しがれ」と言ってくる人が大勢いる。
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安達 裕哉
2017/02/20
1125
9
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- アルバイトを30種類近くやった、と言う学生が「アルバイトはやめとけ」と言う理由。
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安達 裕哉
2017/01/12
1836
0
503
- 「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
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安達 裕哉
2016/12/27
2177
11
191
- いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
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スローガン株式会社広報部
2016/12/26
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