カテゴリー:経営者向け
経営者向け 記事一覧
ナイキ・アシックスの事例から学ぶ、ビジネスに付帯する人権リスクについて。
 2021/01/12
5,153ビュー facebook 87 twitter 6 hatena 2
日本の「お見合い型面接」より、ドイツの「交渉型面接」のほうが合理的だけど、人生ハードモードだよね。
 2020/12/22
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インフルエンサーに求められるのは、カリスマ性よりも利便性。
 2020/12/15
7,919ビュー facebook 84 twitter 61 hatena 13
採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。
 2020/11/30
286,886ビュー facebook 3830 twitter 6537 hatena 1384
スキルのない素人が、印象と好き嫌いで合否を決めている。それが採用面接。
 2020/11/25
64,883ビュー facebook 523 twitter 236 hatena 463
「台湾は親日!」などと浮かれていたら、いつの間にか彼らに追い抜かれてしまっていたと感じる。
 2020/10/28
11,326ビュー facebook 831 twitter 97 hatena 8
オンラインゲームのチームが、お互いをブロックしあう最悪の結末を迎えて崩壊した話。
 2020/10/22
210,934ビュー facebook 310 twitter 7769 hatena 401
ブログ15年選手の、ネットで生き残る技術。
 2020/10/20
8,256ビュー facebook 49 twitter 71 hatena 43
PR 企業の採用選考は各ステップで、どれくらいの人が受かるのが「普通」なのか。
 2020/09/29
9,626ビュー facebook 85 twitter 79 hatena 9
強い組織は、人の欠点を無視することで「凡人」を戦力化する。
 2020/09/23
24,219ビュー facebook 1722 twitter 107 hatena 77
あまり知られてないけど「グローバルに働く能力」は2種類あって、互いに全く異なる能力。
 2020/08/26
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実は「ありのままの姿見せるのよ」は、正しいんじゃないか。
 2020/08/11
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PR 働く人にとって重要なのは「なぜそこで働いているのか」をきちんと言えること。
 2020/08/03
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「結論から意見を言うと怒られる会社」にいたことがあった。
 2020/07/29
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PR 政府の推進する「正社員によらない働き⽅」が静かに実現しつつある。
 2020/07/14
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いくらカネを稼いでも、真の友人や配偶者を求める「我々の動物部分」は決して幸せになれない。
 2020/07/03
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ベトナム人の技能実習生に「嫉妬」せずにはいられない日本の若者たち
 2020/06/24
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ダイエットより筋トレ、「堅実な政策」より「既得権への一撃」のほうが面白いよね。
 2020/06/12
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日本社会では成果よりも「みんなと一緒に」という美徳が信頼の源泉になっている。
 2020/06/05
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コロナに乗じて町内会の属人業務を改善しまくった一人のおばあちゃんの話
 2020/05/28
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PR 企業が、オンライン化で「高コスト体質」を改める、またとないチャンスが来た。
 2020/05/26
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人はルールを守って死ぬことなどできない
 2020/05/15
10,149ビュー facebook 546 twitter 26 hatena 1
この騒動で「孤独なコロナウイルス後」になりそうな人が可視化されている。
 2020/04/15
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PR 不況は採用のチャンスだが「勘」ではなく「データ」に基づく採用活動が着々と進んでいる。
 2020/04/14
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急にリモートワークが始まった時起きる、キツい変化を目の当たりにしている。
 2020/04/13
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『この世は所詮「何をいうか」ではなく「誰が言うか」』は完全に正しい。
 2020/03/11
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30代〜40代になり「組織の中で活躍できなくなった」と感じたら、「学び直し」が必要な時が来たということ。
 2020/01/07
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スティーブ・ジョブズのメンターだった人物は「リーダーシップはマネジメントを突き詰めること」と考えていた。
 2019/12/27
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「知識労働の生産性」を上げるために、当社の人事施策でやろうと思っていることを書いてみる。
 2019/12/09
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「副業なんてしなくて良いんじゃない?」って言われる人だからこそ可能な、複業戦略。
 2019/12/03
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