1
- 「ルールがないから、やっていい」という人々と、「ルールがないから、やらないほうがいい」という人々。
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安達 裕哉
2018/11/13
1575
186
34
- 会社が副業を禁止するなら、日本のためにも「では、給料を上げてください」と交渉してみてはいかがでしょう。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/11/06
484
30
4
- 「文句言うヤツは、締め出せばいい」という解決方法をとりたがる人々について。
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雨宮紫苑
2018/11/03
475
71
9
- 我々は、「ものづくりをしない製造業」の時代を生きている。
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fujipon
2018/10/31
523
119
17
- 会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
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桃野泰徳
2018/10/29
177
32
7
- ブラック企業の経営者は自らを「ブラック」と思っていない。実効性の低い「ブラック企業叩き」より、被害者に「逃げ方」の情報提供を。
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しんざき
2018/10/24
393
299
311
- どうして、あらゆる会社にパワハラ上司が生まれるのか。
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安達 裕哉
2018/10/19
1123
1045
37
- 「多様な働き方」の時代、あちこちに、安くてすぐに使える仕事場があったら、めちゃくちゃ便利じゃないですか？
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/10/01
553
138
4
- 私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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安達 裕哉
2018/09/21
6526
5897
1900
- 企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
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桃野泰徳
2018/09/19
731
57
30
- 患者への評判は極めて良いにもかかわらず、パワハラが横行している病院の話。
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高須賀
2018/09/11
346
94
11
- 約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
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安達 裕哉
2018/09/07
1868
716
693
- 一流ホテルが「一流」である所以は、サービスが一流だからなのではなく「客層が一流」だから。
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丸山 享伸
2018/09/05
1593
215
15
- 日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。
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桃野泰徳
2018/09/04
1.1万
2728
749
- なんのメリットもサポートもなく「君、チームリーダーね」と放り出されるのは理不尽ですよね、という話。
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しんざき
2018/08/31
499
333
464
- 組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
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桃野泰徳
2018/08/23
588
109
10
- およそ、師を誤るほど不幸なことはない。
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fujipon
2018/08/09
441
212
243
- 100年前の日本人は非常に沸点が低く、礼節の人が突然暴れ出す、恐怖の民族だった。
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桃野泰徳
2018/08/02
239
133
23
- 桂歌丸に学ぶ「理不尽な言いつけ」の返し方。
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fujipon
2018/08/01
1925
247
35
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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安達 裕哉
2018/07/30
963
445
28
- 採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話
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桃野泰徳
2018/07/17
627
155
31
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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安達 裕哉
2018/07/09
556
50
15
- 組織の中の「暗黙の諒解」は、ネットによって非常識だと断罪されるようになった。
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fujipon
2018/07/07
125
30
14
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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安達 裕哉
2018/07/02
574
85
25
- 徹底的にリスクを避け、人と違うことをしないなら、それはありふれた人生になるに決まっている。
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桃野泰徳
2018/06/27
475
86
15
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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安達 裕哉
2018/06/26
2641
1835
1485
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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ひろすぎ
2018/06/12
240
48
6
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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ハルオサン
2018/06/11
521
160
20
- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
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安達 裕哉
2018/06/09
1845
249
23
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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中嶋よしふみ
2018/05/30
767
701
472
