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- 「上下関係にこだわる人を、絶対に入れたくない」という会社の話。
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安達 裕哉
2019/06/26
168,972ビュー
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3576
635
- 「職位が高い人間ほど、技術的な実務から遠ざかってしまう」のを解消しようとして、失敗した時の話。
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しんざき
2019/06/19
95,044ビュー 504
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- 試してみたけど、Googleのいう「心理的安全性」だけでは、学習やチャレンジは誘発されないらしい。
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安達 裕哉
2019/06/14
14,031ビュー 332
61
70
- 一度は「会社をやめたい」と言った社員を引き止め、できる社員に変えた上司の話。
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安達 裕哉
2019/06/08
26,066ビュー 1665
94
9
- どのツラ下げて「大卒」を要求するのですか。
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雨宮紫苑
2019/05/31
36,229ビュー 896
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- 大人は、口や態度に出してはいけないことがある。
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安達 裕哉
2019/05/29
59,144ビュー 1297
666
36
- 「とにかく新しいことを始めなきゃ」で消耗している人に読んでほしい話。
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安達 裕哉
2019/05/20
17,601ビュー 792
122
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- 起業したら、部下や取引先から、なぜかしつこく「高い車に乗ってください」と言われたときの話。
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中込直樹
2019/05/15
43,864ビュー 721
199
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- 「素手でトイレ掃除をする研修」を受けてみて、わかったこと。
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桃野泰徳
2019/05/10
32,564ビュー 828
36
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- 「場当たり的な上司」にうんざりしている人に、読んで欲しい話。
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fujipon
2019/04/23
13,764ビュー 302
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16
- 成功するためには「人を疑うことはコスト」と知れ。
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桃野泰徳
2019/04/16
42,122ビュー 1620
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42
- 新卒の面接で「弊社が第一志望ですか？」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。
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雨宮紫苑
2019/04/08
42,867ビュー 301
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22
- 基準を明確に示さないマネジャーは、存在している意味がない。
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安達 裕哉
2019/04/03
25,879ビュー 608
156
279
- PR 「目的」も「意味」も考えず、やらされ感で仕事をすれば、たいした価値はだせない。
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安達 裕哉
2019/04/02
14,356ビュー 748
87
14
- PR マネジャーになったら、「スキルの成長」から「人格の成長」に軸足を移さないと、行き詰まる。
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安達 裕哉
2019/03/28
38,285ビュー 3861
312
54
- PR 「部下の言いわけ」を、ちゃんと聞ける上司は、いい上司。
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安達 裕哉
2019/03/27
12,957ビュー 592
63
15
- PR 成果出してりゃいいんだろ、というマネジャーを、許してはいけない理由について。
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安達 裕哉
2019/03/25
16,580ビュー 732
79
23
- ラーメン屋も士業もライターも、積極的に価格を提示しなければ、商売は立ち行かない。
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中嶋よしふみ
2019/03/22
7,532ビュー 346
62
5
- 多くの人が「ファクト」でなく「感情」で動いているからこそ、世の中は良くなっているのではないだろうか。
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高須賀
2019/03/20
31,867ビュー 1596
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55
- 会社のNo2でありながら、問題を投げ出してしまった、過去の悔やまれる話。
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桃野泰徳
2019/03/16
10,392ビュー 254
28
21
- 堀江貴文さんの「鮨職人になるために何年も修行するのはバカ」という発言の真意を考えてみた。
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fujipon
2019/03/07
24,527ビュー 443
60
39
- ストックオプションで億万長者、なんていう夢を信じてはいけない。
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桃野泰徳
2019/02/26
8,892ビュー 130
26
4
- 仕事ができる人ほど、できない人に優しく振る舞うのは、マネジメントの定石。
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安達 裕哉
2019/02/25
133,369ビュー 7631
1617
1335
- ブラック企業が最悪なのは、経営者が労働者の時間を「使い尽くすこと」ばかり考えているから。
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桃野泰徳
2019/02/14
15,345ビュー 453
133
31
- 組織で「怠け者」と、みなされている人にこそ、改善のヒントが隠されている。
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安達 裕哉
2019/02/12
15,679ビュー 615
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33
- 誰でもiPhoneでカンタンにできる！岩崎夏海が送る「イノベーション能力診断」。
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岩崎夏海
2019/02/09
4,955ビュー 93
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2
- リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
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安達 裕哉
2019/02/07
11,822ビュー 450
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18
- Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
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高須賀
2019/02/05
358,463ビュー 5857
4412
1894
- 優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。
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桃野泰徳
2019/01/31
62,421ビュー 1294
408
237
- そもそも、教育の専門家でもない先輩社員たちに新人教育を丸投げしてしまうこと自体、間違ってません？
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しんざき
2019/01/11
29,004ビュー 512
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