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「その日の仕事が終わったら帰れる」ルールにしたら、効率的に働いた人は早く帰宅できるのだろうか？
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生成AIに、何も考えずに丸投げして大丈夫な仕事は何か。
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本物の成功者は、成功の要因を語らない。
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結局、人と話すとＭＰは増えるか、減るか
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「生成AIを使いこんでいる人」だけが知っていること
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回転寿司店の客は、実は寿司など求めていない
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管理職になるのは、割に合わない
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大企業によるスタートアップ買収はトレンドとなるか
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「MPがすぐに尽きてしまう人」は、企業では救えない。
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「人の話をちゃんと聞けない人」の問題は、意識とかテクニックだけでは解決できないかもしれない。
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「楽をするヤツは好きになれない」という昭和の経営者
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「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
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ほとんどの人は建設的な議論ができない
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知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
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チームに無能がいた場合、そのメンバーを見捨てるのが最善か
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「助けてくれ」とはっきり言う人しか、助けないほうがいい。
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実は、やらない理由は「失敗が怖い」「やり方がわからない」ではなく「面倒くさい」ではないですか？
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真の金持ちは「中小企業のオーナー」であると知ったときの話。
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日本はなぜ「有能な人が損をする」のか
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私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
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中年が人生に輝きを取り戻す、唯一のコツ
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「自分は世の中に必要のない人間だ」と気づいてしまった人が、うつ病になる。そんな人を救う方法について。
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なぜ「できない人」ほど、人に聞けないのか。
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「不安でモヤモヤする」とき、どうすべきだろうか。
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なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。
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40歳になってようやくわかる8つのこと。
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うまく騙されないように、人の思考のクセを知っておこう。
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ゲームビジネスはもうかるが……巨大化する市場の今
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「この世に幽霊などいない」　そう確信した、恐山でのできごと
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書かせると、仕事の能力がすぐにわかる
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知識レベルに格差がありすぎると「普通に話しているだけ」なのに相手にとっては「バカにされている」ように感じる
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人当たりがいいのに「実はものすごく怖い人たち」の話。
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「言い方がキツイ人」は、いったい何を考えているのか。
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「働かないおじさん」を職場から完全に消し去る唯一の方法
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「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい
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「批判を仕事にする」のは、もうやめろ。
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「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい
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「親切を無視される」という経験をして気が付いたこと
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日本人は「無能な同僚」がとても嫌い。
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現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
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正確に文章が読めない人の話。
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「不機嫌で人を支配しようとする人」の気持ちがわかった話
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「ただ話を聞いてくれるパートナー」ほど得難いものはない。
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仕事を放り出して定時帰宅はありなのか
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「締め切りを守れない人」との付き合い方
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社内に巣食う「粗探し大好きマン」への対処について
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「男なら しねい」は本当にナンセンスになったのか？
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「真の天才」が、一周回って「できない人」に見える理由。
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借金を重ねることに快感を覚えてしまう「借金依存症」X氏の話
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進み続けるためには、「失敗する機会作り」が一番大事だという話
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５０歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」
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「どうにも成長しないし、意欲も低い部下」をどうすべきか？
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ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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役割と権威の話。なぜ教習所の教官は態度が悪いのか。
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スピリチュアルの沼にハマり込んでいく女性たちの特徴
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「早く行きたいなら一人で行け、遠くへ行きたいならみんなで行け」という「いい話」についての考察。
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「学習能力が高い人」が最強である理由。
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「タスクを切る能力」の本質について。
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職場では「無能」よりも断然「態度の悪いやつ」が問題らしい。
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この世で一番うんざりする仕事は返事の催促
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同級生をチクってほくそ笑む、残酷な少女たち
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上司は「気に入った部下」だけ育てればいい。
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ヒトはダラダラする事で、心を元の状態にリセットしている。
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