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お前ら安全地帯に立ってないで、ちゃんと黒歴史やれ！
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強い組織は、人の欠点を無視することで「凡人」を戦力化する。
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頑張れば頑張るほど、成果が出なくなる「落とし穴」の話。
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勝ちも、負けすらもない、おれの博打は、おれの人生に似ている
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私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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「自分は世の中に必要のない人間だ」と気づいてしまった人が、うつ病になる。そんな人を救う方法について。
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知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
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「人に任せる技術」の極意について。
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なぜ「できない人」ほど、人に聞けないのか。
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「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
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若い頃は「もらう側」。大人になったら「わたす側」。
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なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。
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「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい
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Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
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天才プログラマーの「締切に対する考え方」に、感銘を受けた。
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仕事ができる人は、人に期待しない。
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現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
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「大人」とは「本当のことをわざわざ言わない人々」
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良い垣根が、良い隣人を作る。
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「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい
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「ブルシット・ジョブ」を読んで、多くの仕事は「低賃金でも重要」か「高給でもクソ」の2択なのだと知った。
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実は、やらない理由は「失敗が怖い」「やり方がわからない」ではなく「面倒くさい」ではないですか？
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40歳になってようやくわかる8つのこと。
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「もう我慢できません！」と突然言って、辞めていった同僚の話。
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知識レベルに格差がありすぎると「普通に話しているだけ」なのに相手にとっては「バカにされている」ように感じる
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５０歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」
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「真の天才」が、一周回って「できない人」に見える理由。
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こうやって人は、変われなくなっていく。
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実は多くの東大生や医大生は血の滲むような努力なんてしてない。才能がない人間が入り込もうとするから、大変なだけなのだ
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なぜ会社はダメな管理職を「降格」しないのか。
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僕とアシダカグモの奇妙な365日
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会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
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パフォーマンスの低い社員を放置してはいけない。
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全身麻酔は、死を疑似体験できる。
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電話を取り続けたら、社内の評価がメチャメチャ上がった話
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ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
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仕事は、キレたら負け。
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「言い切る人」が強すぎる。
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仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
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「素手でトイレ掃除をする研修」を受けてみて、わかったこと。
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「コンサル一年目が学ぶこと」を読んで、コンサル会社の「容赦ない」カルチャーについて思い出した。
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医者の僕でも、コロナウイルスをナメていたが、間違っていた。
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ホントのところ「皆がやらない面倒な仕事を進んでやって、それが評価される」には、そこそこテクニックが必要。
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他人に興味がない人の為の、コミュニケーション能力向上術
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複数の仕事を同時に進めるための10のコツ
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採用面接で聞かれた質問が秀逸だった
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生産性を上げられるのは「そうせざるをえなくなった人だけ」
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Wikipediaはどのくらい「儲かって」いるのか？
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「自分で勉強しない社員」を一体どうすればよいのか？
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「人の成功を素直に喜べる」人は、何が違うのだろうか。
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とてもシンプル。上司の喜ぶ週報の書きかた
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「コツコツ努力できる人」は前向きでも、モチベーションが高いわけでもない。自動的に動いているだけ。
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「ただ話を聞いてくれるパートナー」ほど得難いものはない。
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「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。
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