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なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。
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「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。
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「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
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暴力がなくなったはずなのに、いじめが増えているのはなぜか。
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宗教が支配手段としてあまりにも最強すぎる件
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「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい
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「自分は世の中に必要のない人間だ」と気づいてしまった人が、うつ病になる。そんな人を救う方法について。
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プロフェッショナルの根源は、たぶん「負けず嫌い」
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知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
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知識レベルに格差がありすぎると「普通に話しているだけ」なのに相手にとっては「バカにされている」ように感じる
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現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
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他人に興味がない人の為の、コミュニケーション能力向上術
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「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい
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40歳になってようやくわかる8つのこと。
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素晴らしいことに、任天堂の岩田聡さんは「人間を説得して動かすのも、プログラミングと同じこと」と考えていた。
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「作文が書けない子」に本当に必要な訓練の話
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Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
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私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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質問が出ないのは話し手の責任が8割。だから「質問が出る」ようにルールを決めたら、大成功した話。
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読書をしていたら、「頭のよさ」の本質に気づいた。
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実は、やらない理由は「失敗が怖い」「やり方がわからない」ではなく「面倒くさい」ではないですか？
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「もう我慢できません！」と突然言って、辞めていった同僚の話。
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採用面接で聞かれた質問が秀逸だった
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「真の天才」が、一周回って「できない人」に見える理由。
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５０歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」
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会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
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自分のキャリアの作り方。何歳までに何をやるべきか。
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実は多くの東大生や医大生は血の滲むような努力なんてしてない。才能がない人間が入り込もうとするから、大変なだけなのだ
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人事担当者「能力が高く、中身がない人って、いますよね」
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子どもに「人がほめられても自分の価値は下がらない」「自然に人をほめられるようになってほしい」と話をしたときのこと。
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とてもシンプル。上司の喜ぶ週報の書きかた
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電話を取り続けたら、社内の評価がメチャメチャ上がった話
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いつの間にか「好きなことをしていい」時代から、「好きなことをしないと豊かになれない」時代に変わった。
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ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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なぜ会社はダメな管理職を「降格」しないのか。
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社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
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「良い上司」と「ダメな上司」の６つの大きな差
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世の中は「裏側の仕組み」を知っていることが重要。
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「コミュ障」の本質が、ようやくわかった。
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仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
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約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
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「コツコツ努力できる人」は前向きでも、モチベーションが高いわけでもない。自動的に動いているだけ。
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「ただ話を聞いてくれるパートナー」ほど得難いものはない。
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できる人はなぜ膨大な仕事をこなせるのか？その5つの技術
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パフォーマンスの低い社員を放置してはいけない。
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「人の成功を素直に喜べる」人は、何が違うのだろうか。
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人手不足なのに給料が上がらないのは、経営者の強欲のせいではなく、仕事に要求される能力が高くなったから。
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日本の大企業の職場は、すでに「フツーの人」のためのもの。
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「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。
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人に関心のない管理職は、職場に不満と絶望を振りまくだけの存在
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大人は、口や態度に出してはいけないことがある。
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ある研究者から教えてもらった、努力を継続する方法論
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「なぜか他人を怒らせてしまう人」のための、自己防衛術
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「職場の雰囲気が合わない」という発言は、単なるワガママか、それとも実は重要なことなのか。【PR】
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「プライベートを大切に、厳しいノルマや課題、条件はなし。みんな仲良く楽しもうね」というチームが簡単に崩壊する理由。
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中途採用面接の志望動機が「給料アップ」でも採用された人の話
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