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「仕事のやりがい」を求めて苦しんでいる人に読んで欲しい話。
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結局、「すぐ試す人」には、かなわない。
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「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
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知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
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「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい
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現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
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Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
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他人に興味がない人の為の、コミュニケーション能力向上術
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私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
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なぜ会社はダメな管理職を「降格」しないのか。
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40歳になってようやくわかる8つのこと。
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採用面接で聞かれた質問が秀逸だった
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夏休みの宿題進捗管理をIT化したら子供が凄くやる気出した話
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人手不足なのに給料が上がらないのは、経営者の強欲のせいではなく、仕事に要求される能力が高くなったから。
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「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい
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５０歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」
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電話を取り続けたら、社内の評価がメチャメチャ上がった話
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とてもシンプル。上司の喜ぶ週報の書きかた
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「コツコツ努力できる人」は前向きでも、モチベーションが高いわけでもない。自動的に動いているだけ。
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ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
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対人スキルが低めの人が、「忖度」されると、こうなってしまう。
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パフォーマンスの低い社員を放置してはいけない。
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「良い上司」と「ダメな上司」の６つの大きな差
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「コミュ障」の本質が、ようやくわかった。
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「職場の雰囲気が合わない」という発言は、単なるワガママか、それとも実は重要なことなのか。【PR】
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実は多くの東大生や医大生は血の滲むような努力なんてしてない。才能がない人間が入り込もうとするから、大変なだけなのだ
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「もう我慢できません！」と突然言って、辞めていった同僚の話。
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「なぜか他人を怒らせてしまう人」のための、自己防衛術
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世の中は「裏側の仕組み」を知っていることが重要。
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「人の成功を素直に喜べる」人は、何が違うのだろうか。
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仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
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日本の大企業の職場は、すでに「フツーの人」のためのもの。
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実力以上の給料を受け取っている時、気をつけるべきこと
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毒舌屋や皮肉屋は出世できないし、弱く見えますよ。
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「頑張るのがつらい」と感じたら、何かが間違っている。
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できる人はなぜ膨大な仕事をこなせるのか？その5つの技術
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「自分で勉強しない社員」を一体どうすればよいのか？
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会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
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「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。
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正義の心で怒る人たちは、なぜ幸せになれないのか。
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「自分は世の中に必要のない人間だ」と気づいてしまった人が、うつ病になる。そんな人を救う方法について。
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企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
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中間管理職になって初めて気づくこと。
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うまくいかない時、真面目に頑張ってはいけない。つらいだけ。
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アマゾンのあまりにひどい仕打ちに泣いた話。
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「勝手に忙しくしている人」にあまり同情の余地はない。
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モテないのは、マジで苦しい。
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ベテランが新人にきちんと教える会社と、そうでない会社のちがい
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仕事における「価値観」を語るとき、必ず意見が別れる１０のこと
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「真の天才」が、一周回って「できない人」に見える理由。
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自分のために動く人と、人のために動く人
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