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「コミュ障」の本質が、ようやくわかった。
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「ルールがないから、やっていい」という人々と、「ルールがないから、やらないほうがいい」という人々。
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管理職やリーダーの業務と考えられていた仕事すら、アウトソースすることが普通になる時代がついに来た。
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コミュ障は、「対立しながら協調」ができない。
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個人の「マルチタスク耐性」の能力差について分析する。
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40歳になってようやくわかる8つのこと。
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「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい
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「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい
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知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
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社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
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良い物語を読むことは、ムダどころか、人生の救いになる。
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５０歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」
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「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
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手塚治虫が行ったパワハラに「超人は自分にも他人にも要求レベルが高すぎる」と改めて考えさせられる。
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正義の心で怒る人たちは、なぜ幸せになれないのか。
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電話を取り続けたら、社内の評価がメチャメチャ上がった話
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「手が動かせない人」への処方箋
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プロ棋士先崎学さんの「うつ病九段」は、絶対に読んだほうがいい。誰もがうつになる可能性があるのだから。
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会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
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50万円、騙し取られた話。【前編】
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知らず知らず上から目線になっている人の特徴。
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サラリーマンの副業の平均額は4.3万円。皆何やってるの？
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我々は、「ものづくりをしない製造業」の時代を生きている。
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説得力のある文章に必要な条件とは何か。
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「結果を出すより、頑張っているように見せる方が重要」という価値観の元では、人はダメになってしまう。
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AI研究者が発見した「バカの壁」の正体
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「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
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うまくいかない時、真面目に頑張ってはいけない。つらいだけ。
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実力以上の給料を受け取っている時、気をつけるべきこと
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「責任」を持って仕事をする、名もなき人々を、心から尊敬する
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他社との協業で、成功のために絶対に守るべきルールは６つ
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フリーランスは「休めない」「スキルアップできない」「好きなことをするのにカネがかかる」の三拍子。
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どうして、あらゆる会社にパワハラ上司が生まれるのか。
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当たり前だが、企業の目的は利益ではない。
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他人に興味がない人の為の、コミュニケーション能力向上術
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有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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この国に漂う、絶望の正体。
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「運動は体に良いと言ったな。あれは嘘だ。」
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世の中にはなぜか「自分にわからないものには価値がない」と考え、しかもそれを馬鹿にする、という人が存在する
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自分のキャリアの作り方。何歳までに何をやるべきか。
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街のゲーセンで知り合った友達が、亡くなったと聞いた。
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「頑張るのがつらい」と感じたら、何かが間違っている。
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なぜ「論破」は無意味なのか。
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会社はなぜ「副業」を禁止するのか。その理由。
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自分のために動く人と、人のために動く人
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世の中は結局、「正直に積み重ねた者」が得をする
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中途採用面接の志望動機が「給料アップ」でも採用された人の話
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新米管理職向け。「組織づくり」とは6つのものをつくること。
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とてもシンプル。上司の喜ぶ週報の書きかた
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もしジョブズが生きていたら… iPhone7の発表はこうなっていた
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ふろむださんの「人生は、運よりも実力よりも「勘違いさせる力」で決っている」は恐らく世界初の応用行動経済学本である
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「お前が何も考えずに質問してくるから、オレの仕事が進まないじゃないか、 なに、オレがそこから教えなきゃならないの？」
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ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
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会社が副業を禁止するなら、日本のためにも「では、給料を上げてください」と交渉してみてはいかがでしょう。
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みんなが会社を辞める理由。
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