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- 「こうなりたい」という方向に向けて、一つ手をあげてみることの重要性について。
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ひろすぎ
2020/05/27
6,843ビュー
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7
- 「言葉が足りない上司」は「言うことがころころ変わる」と思われて信頼を失う。
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しんざき
2020/05/11
12,960ビュー 348
173
31
- なぜ「できない人」ほど、人に聞けないのか。
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安達 裕哉
2020/03/03
52,387ビュー 2076
488
46
- 「無能」は多くの場合、「個人の能力」ではなく「組織の能力」が不足している。
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安達 裕哉
2020/02/26
39,102ビュー 2479
558
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- 「仕事で成長」って、本当に必要ですか？
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しんざき
2020/02/18
61,664ビュー 1367
408
925
- 「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか
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しんざき
2020/02/12
142,603ビュー 5749
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- 人はこうして「指示待ち族」になる。
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雨宮紫苑
2019/12/10
27,445ビュー 1526
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- 「部下の自主性」は、当てにならないし、当てにすべきでもない。
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安達 裕哉
2019/11/25
30,924ビュー 1401
238
31
- 人は「この場所で、自分にしかできないことがある」と思うと、やる気が出る。
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雨宮紫苑
2019/11/21
15,540ビュー 1386
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- 「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。
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安達 裕哉
2019/11/14
47,158ビュー 959
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434
- 素晴らしいことに、任天堂の岩田聡さんは「人間を説得して動かすのも、プログラミングと同じこと」と考えていた。
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fujipon
2019/10/28
30,641ビュー 1109
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- 質問が出ないのは話し手の責任が8割。だから「質問が出る」ようにルールを決めたら、大成功した話。
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しんざき
2019/10/21
77,102ビュー 2607
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- 「上から目線」の理由を知ったら、それが気にならなくなったという話。
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安達 裕哉
2019/10/16
142,929ビュー 5399
1572
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- 子育ても新卒教育も「鉄は熱いうちに打て」の精神で最初にビシビシやるべきなのかもしれない
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高須賀
2019/10/11
16,993ビュー 312
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- 「自責思考」のような「正しそうで、反論しづらい概念」は、悪用されやすい。
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滝沢頼子
2019/09/20
15,142ビュー 368
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- 「至急」を乱用するディレクター、マネジャー、管理職は、マネジメント能力が低い。
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枌谷力
2019/08/01
35,949ビュー 2314
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- 日本語は、暗黙の上下関係を要求する言葉。
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雨宮紫苑
2019/07/20
10,171ビュー 218
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- 「マネージャー不要」という人いますけど、大抵の人はマネージャーが管理してくれないと仕事ができないんです。
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しんざき
2019/07/12
58,936ビュー 1055
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- 経営者の「社員は家族」という発言。その本質が、やっとわかった。
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安達 裕哉
2019/06/21
20,292ビュー 664
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- 試してみたけど、Googleのいう「心理的安全性」だけでは、学習やチャレンジは誘発されないらしい。
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安達 裕哉
2019/06/14
16,434ビュー 332
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- 一度は「会社をやめたい」と言った社員を引き止め、できる社員に変えた上司の話。
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安達 裕哉
2019/06/08
44,921ビュー 1685
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14
- 大人は、口や態度に出してはいけないことがある。
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安達 裕哉
2019/05/29
72,281ビュー 1306
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39
- 「場当たり的な上司」にうんざりしている人に、読んで欲しい話。
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fujipon
2019/04/23
15,995ビュー 302
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- 仕事を任せるなら「上司の理想」よりも、「部下の達成感」を優先させるほうが重要ではないだろうか。
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丸山 享伸
2019/04/05
11,218ビュー 299
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- 基準を明確に示さないマネジャーは、存在している意味がない。
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安達 裕哉
2019/04/03
29,153ビュー 612
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276
- PR 「目的」も「意味」も考えず、やらされ感で仕事をすれば、たいした価値はだせない。
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安達 裕哉
2019/04/02
19,545ビュー 748
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15
- PR マネジャーになったら、「スキルの成長」から「人格の成長」に軸足を移さないと、行き詰まる。
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安達 裕哉
2019/03/28
45,154ビュー 3938
347
56
- PR 「部下の言いわけ」を、ちゃんと聞ける上司は、いい上司。
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安達 裕哉
2019/03/27
14,948ビュー 591
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17
- 若手は、まず何よりも先に「問題を抱えない人」を目指そう。
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しんざき
2019/03/26
22,453ビュー 508
383
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- PR 成果出してりゃいいんだろ、というマネジャーを、許してはいけない理由について。
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安達 裕哉
2019/03/25
18,467ビュー 735
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