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- 人生で2回だけ、私は人に金を貸したことがある。
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桃野泰徳
2023/05/31
7,927ビュー
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- チームに無能がいた場合、そのメンバーを見捨てるのが最善か
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雨宮紫苑
2023/05/22
139,817ビュー 263
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- どんなに非生産的で、バカバカしくて、無駄だとしても、誰かのプライドは地球よりも重苦しい。
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高須賀
2023/04/20
13,217ビュー 113
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- ミドルマネージャーは、ビジョン・戦略の浸透をどう担うべきか。
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グロービス経営大学院
2023/03/28
5,925ビュー 31
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- 文章が読めない人のなかには「文章をちゃんと読まなくてもいい」と思っている人が結構いる
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雨宮紫苑
2023/02/16
23,533ビュー 192
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- 従業員の立場からテレワークにおいて取り組むべきこと
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グロービス経営大学院
2023/02/14
4,993ビュー 15
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- 都心でも実践できる「瞑想」の紹介。
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グロービス経営大学院
2023/02/07
2,732ビュー 17
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- 平均年収2183万円の会社「キーエンス」的に生きるということについて。
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fujipon
2023/02/02
56,026ビュー 90
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- プロスポーツの監督に学ぶマネジメント
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グロービス経営大学院
2023/01/17
3,744ビュー 24
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- 働く場所が離れても心が離れないテレワークの真髄――マネジメントの立場から取り組むべきこと
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グロービス経営大学院
2022/12/27
5,298ビュー 21
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1
- 仕事ってどうやったらできるようになるのかが何となくわかってきた。
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高須賀
2022/12/23
60,201ビュー 445
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- プライベートを開示してくれる部下のほうがマネージメントしやすい
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雨宮紫苑
2022/12/19
18,456ビュー 181
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- 「社会人基礎力」を鍛えるために異質な視点を取り入れよう
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グロービス経営大学院
2022/09/27
6,875ビュー 39
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- 上司は「部下のやる気を上げよう」なんて考えなくていいけど、やる気を削ぐ行為は直ちにやめろ。
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安達 裕哉
2022/09/07
57,746ビュー 1881
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- 上司の説教はなぜ、無力なのか。
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安達 裕哉
2022/08/31
15,945ビュー 114
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- メンバーから「できてません」「進んでません」と言ってもらうために、考えたこと
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しんざき
2022/08/25
43,675ビュー 189
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- 部下の心身をぶっ壊す日本人的なマネジメントは、もういい加減に止めなければ。
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桃野泰徳
2022/08/22
52,687ビュー 2009
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- 上司は「気に入った部下」だけ育てればいい。
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安達 裕哉
2022/07/07
65,924ビュー 2224
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- 「とりあえずやってみて」とか「まずは自分で考えて」が、今の若者に響かない理由。
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雨宮紫苑
2022/07/06
415,207ビュー 1.3万
253万
1176
- 小学校のとき「作戦を決めませんか？」と提案したら先生に「卑怯な作戦を考えるな！」と言われた話。
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桃野泰徳
2022/07/04
108,597ビュー 8341
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24
- 「率先垂範」に対する誤解が、日本のリーダーを劣化させた。
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桃野泰徳
2022/05/11
27,513ビュー 663
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- 「俺はだいじょうぶだったから、あなたも大丈夫だよ」という言葉は、全く慰めになってない。
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しんざき
2022/03/14
11,968ビュー 321
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- コンフリクトはチームと個人の成長の機会
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グロービス経営大学院
2022/03/08
4,623ビュー 32
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3
- 理不尽なシステムやパワハラって何で生き残り続けてるの？と思った人に読んで欲しい話
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高須賀
2022/03/02
41,153ビュー 324
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- 「相手にコミュニケーションコストを丸投げする」ような上司に釈然としません。
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しんざき
2022/01/19
51,059ビュー 600
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- 転職未経験の方には信じられないかもですが、「ちょっと給料がいい」という程度でも、気軽に転職する人は珍しくないです。
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しんざき
2022/01/05
61,883ビュー 141
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- 「伝える」と「伝わる」のちがいを理解する。
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グロービス経営大学院
2021/12/21
7,517ビュー 176
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3
- 部下の給料を上げることが、上司の最大の仕事。
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しんざき
2021/12/08
39,103ビュー 577
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- 企業は、利益の追求が、自動的に社会的責任の遂行につながらなければいけないのです。
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グロービス経営大学院
2021/11/30
3,512ビュー 41
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- 人の器は、失敗や裏切りへの態度でわかる。
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桃野泰徳
2021/11/08
26,376ビュー 766
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