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知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
  • 1,694,581ビュー
  • 13万
  • 2378
  • hatena 1111
2
「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
  • 1,499,136ビュー
  • 6.7万
  • 253
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3
「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい
  • 967,730ビュー
  • 3.2万
  • 621
  • hatena 1739
4
医者の僕でも、コロナウイルスをナメていたが、間違っていた。
  • 936,213ビュー
  • 4.6万
  • 2.1万
  • hatena 386
5
尊敬する上司に教えてもらった、「仕事を任されたら何をすべきか」8箇条
  • 821,205ビュー
  • 2.5万
  • 334
  • hatena 2473
6
「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい
  • 808,917ビュー
  • 2.1万
  • 413
  • hatena 1238
7
50歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」
  • 761,414ビュー
  • 6.2万
  • 558
  • hatena 351
8
なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。
  • 723,354ビュー
  • 1.4万
  • 3万
  • hatena 1551
9
頭がいい人は「分かりやすい説明」をする時、何を考えているのか
  • 701,985ビュー
  • 1.3万
  • 6662
  • hatena 2737
10
40歳になってようやくわかる8つのこと。
  • 670,779ビュー
  • 2.5万
  • 71
  • hatena 224
11
中途採用面接の志望動機が「給料アップ」でも採用された人の話
  • 658,837ビュー
  • 1.8万
  • 454
  • hatena 1578
12
採用面接で聞かれた質問が秀逸だった
  • 627,534ビュー
  • 7423
  • 60
  • hatena 183
13
ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
  • 615,696ビュー
  • 1.8万
  • 43
  • hatena 323
14
Amazonで「鬼滅の刃」のコミックを買ってしまったのに、どうしても読み始める気になれない。
  • 601,139ビュー
  • 2.9万
  • 5.6万
  • hatena 2096
15
「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
  • 510,367ビュー
  • 2.2万
  • 80
  • hatena 159
16
Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
  • 447,079ビュー
  • 6138
  • 4612
  • hatena 1854
17
目の前の人が「できる人」なのかどうかを見極める、超簡単な方法。
  • 441,781ビュー
  • 8803
  • 69
  • hatena 805
18
「地頭の良い人」と、そうでない人の本質的な違いはどこにあるか。
  • 440,912ビュー
  • 1.3万
  • 900
  • hatena 1218
19
仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である
  • 435,017ビュー
  • 2.6万
  • 83
  • hatena 217
20
「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
  • 422,369ビュー
  • 7233
  • 284
  • hatena 154
21
アフリカの村で70万円盗まれたら、いつの間にかあたり一帯がバブルにわいていた。
  • 415,783ビュー
  • 8563
  • 1795
  • hatena 1454
22
「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。
  • 411,439ビュー
  • 1.9万
  • 313
  • hatena 499
23
転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。
  • 401,943ビュー
  • 1.2万
  • 38
  • hatena 706
24
「良い上司」と「ダメな上司」の6つの大きな差
  • 396,888ビュー
  • 8000
  • 28
  • hatena 160
25
「アフリカの呪術師」と全面対決するため、電子マネーを導入した話。
  • 395,272ビュー
  • 1万
  • 1.5万
  • hatena 2048
26
「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
  • 391,441ビュー
  • 1.1万
  • 5047
  • hatena 522
27
サラリーマンの副業の平均額は4.3万円。皆何やってるの?
  • 381,252ビュー
  • 1.2万
  • 13
  • hatena 206
28
知らないうちに、「ジャパネットたかた」がマズイことになっていた
  • 362,103ビュー
  • 1776
  • 4
  • hatena 117
29
夏休みの宿題進捗管理をIT化したら子供が凄くやる気出した話
  • 338,976ビュー
  • 1.6万
  • 6876
  • hatena 3503
30
知識レベルに格差がありすぎると「普通に話しているだけ」なのに相手にとっては「バカにされている」ように感じる
  • 327,654ビュー
  • 1.5万
  • 2089
  • hatena 1119
31
会話のうまい人とそうでない人の決定的な差がどこにあるか、ようやくわかった
  • 298,235ビュー
  • 3824
  • 582
  • hatena 1403
32
「あわない人」とは一緒に仕事しない、という鉄則。
  • 295,441ビュー
  • 1.2万
  • 50
  • hatena 112
33
採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。
  • 286,017ビュー
  • 3826
  • 6537
  • hatena 1384
34
タスクをどんどん遅延させてしまう人に、何故遅延させてしまうのかヒアリングした時の話
  • 284,602ビュー
  • 4137
  • 3965
  • hatena 2282
35
有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
  • 283,183ビュー
  • 8602
  • 34
  • hatena 581
36
私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
  • 280,801ビュー
  • 6856
  • 6342
  • hatena 1909
37
この世には、エリクサーを躊躇なく使える人間と、使えない人間がいるんだ。
  • 280,733ビュー
  • 7781
  • 8207
  • hatena 1053
38
社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、2つのショック
  • 275,886ビュー
  • 5303
  • 14
  • hatena 93
39
なぜ35歳を超えると頑張らなくなるのか。それはロールプレイングゲームの終盤と同じだから。
  • 270,383ビュー
  • 7492
  • 91
  • hatena 727
40
「問題文を読んでもそこに何が書かれているのかわからない」子を教えていた時のお話
  • 270,149ビュー
  • 8820
  • 81
  • hatena 1515
41
なぜ会社はダメな管理職を「降格」しないのか。
  • 268,625ビュー
  • 7143
  • 50
  • hatena 832
42
みんなが会社を辞める理由。
  • 265,825ビュー
  • 422
  • 4
  • hatena 19
43
「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
  • 263,460ビュー
  • 1.9万
  • 568
  • hatena 1228
44
「なんでこんなに仕事が手につかないんだろう?」と悩む人に読んで欲しい話。
  • 260,961ビュー
  • 6551
  • 8539
  • hatena 1620
45
実力以上の給料を受け取っている時、気をつけるべきこと
  • 256,736ビュー
  • 1.5万
  • 65
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46
「なぜ管理職は給与が高いの?」という質問への回答
  • 255,610ビュー
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  • 29
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47
自分のキャリアの作り方。何歳までに何をやるべきか。
  • 249,084ビュー
  • 2.7万
  • 1002
  • hatena 468
48
「運動は体に良いと言ったな。あれは嘘だ。」
  • 245,986ビュー
  • 8361
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  • hatena 821
49
「頭の良いリーダー」と、「行動力のあるリーダー」どちらに人はついていくか。
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仕事ができる人ほど、できない人に優しく振る舞うのは、マネジメントの定石。
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リストラされた人と、会社に残って再建を手伝った人のちがいとは。
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「自分は世の中に必要のない人間だ」と気づいてしまった人が、うつ病になる。そんな人を救う方法について。
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指示待ち人間と、自発的に動く人の差とは何か
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安定した会社にいると「成果を出す能力」が鈍り、後で困る
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うつ病で退職した人が受けられる政府の支援を調べた
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「知識を手に入れるための知識」がない人にとって、Google検索はあまりにも難しい。
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現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
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オンラインゲームのチームが、お互いをブロックしあう最悪の結末を迎えて崩壊した話。
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59
世界一のコーチですら「素直じゃない人は放っておけばいい」と思っていた。
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60
「上下関係にこだわる人を、絶対に入れたくない」という会社の話。
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61
とにかく始めてしまう人、は何がちがうのか。
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こんな人は、会議に参加させてはいけない
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63
「スキル不足で職場に居場所がないおじさん」の救済プロジェクトに関わった時の話
  • 200,288ビュー
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仕事において「裁量がない」時の精神的負担は、想像するよりも遥かに大きい。
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「上から目線」の理由を知ったら、それが気にならなくなったという話。
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新規事業が失敗する、大きな3つの原因とは
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ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
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人手不足なのに給料が上がらないのは、経営者の強欲のせいではなく、仕事に要求される能力が高くなったから。
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新入社員はこうやって仕事ができるようになっていく
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「自分が苦労していたんだから他人にも同じ苦労させたい症候群」にどう立ち向かうべきなのか
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AI研究者が発見した「バカの壁」の正体
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多くの企業が考える「仕事ができる人」の条件はこの9つ
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「頑張るのがつらい」と感じたら、何かが間違っている。
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スパコンが示した「東京封鎖(ロックダウン)」の結果に、愕然とした。
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こうやって人は、変われなくなっていく。
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仕事ができないのに、プライドだけは高い社員をどう扱ったら良いか。
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「35歳以上」を企業が欲しがらない理由
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  • 1
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38億円の赤字だった無印良品がV字回復した時にやったこと
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「安定した職についた人たち」の価値が、暴落しつつある。
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リーダーシップとは、当事者意識のことだ
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人事担当者「能力が高く、中身がない人って、いますよね」
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すべての管理職が共通してやるべきことは、5つしかない。
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  • 1
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天才プログラマーの「締切に対する考え方」に、感銘を受けた。
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  • 986
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「好きなことをやってると、嫌われる」という事実。
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  • 37
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人事部が学生に「学校」と「会社」の評価のちがいについてホントのところを説明した。
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「こういう子はほぼ100%伸びた」というパターンの話
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大学で「きちんと」研究をしていた人が企業でも有能な理由。
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社長が自分の給料を削って、社員に与えるとどうなるか。
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「9時までに遅刻せず会社に来る」ということは、本当に重要な事なのだろうか。
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いつの間にか「好きなことをしていい」時代から、「好きなことをしないと豊かになれない」時代に変わった。
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明晰ではあるが、会社に文句ばかり言っていた人の話。
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「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか
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「勝手に忙しくしている人」にあまり同情の余地はない。
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コロナに乗じて町内会の属人業務を改善しまくった一人のおばあちゃんの話
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今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
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自分の頭で考えるな。マネをせよ。
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「コツコツ努力できる人」は前向きでも、モチベーションが高いわけでもない。自動的に動いているだけ。
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  • hatena 1185
100
自分を変えたければ「決意」より「時間配分」「住む場所」「付き合う人」を変える。
  • 140,411ビュー
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  • hatena 101
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