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ビジネスパーソン向け 記事一覧
- 「迷惑な被災地支援」と「結果だけでなく努力を評価すべき」の根っこは全く同じ
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安達 裕哉
2018/07/14
740
20
25
- 勉強しつづけるのはしんどい。だから年配者は頑固なのだ。
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高須賀
2018/07/13
745
38
43
- 今、世の中はとても景気が良いのに、サラリーマンだけが好景気を実感できていない。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/07/11
203
11
3
- 結局、人生の質を左右するのは「時間の使い方」だ。
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安達 裕哉
2018/07/10
1234
182
46
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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安達 裕哉
2018/07/09
523
29
14
- 組織の中の「暗黙の諒解」は、ネットによって非常識だと断罪されるようになった。
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fujipon
2018/07/07
123
29
14
- 今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
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しんざき
2018/07/06
8598
1283
1582
- 仕事の妨げになるBGMと、集中力を高めるBGMの違いを、実験して調べてみた。
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株式会社翔栄クリエイト広報部
2018/07/03
145
43
4
- スーパー労働者にしか給与や地位を約束しない社会はどこかおかしい
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熊代 亨
2018/07/03
1318
1371
913
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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安達 裕哉
2018/07/02
570
67
22
- 「自分はこの仕事向いていない」と自覚している人のほうが、試行錯誤で良い仕事をすることも多い。
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fujipon
2018/06/30
514
36
7
- 貴重なノウハウの宝庫である「失敗談」を語ってくれる人に、わざわざマウントしに行く、残念な人たち。
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しんざき
2018/06/28
1867
1032
369
- 徹底的にリスクを避け、人と違うことをしないなら、それはありふれた人生になるに決まっている。
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桃野泰徳
2018/06/27
462
75
15
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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安達 裕哉
2018/06/26
2543
1574
1497
- 「惜しみなく人に与えて成功する人」と「単に搾取されてしまう人」の紙一重の差とは。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/06/25
4180
630
73
- 「どのように役に立つのか？」に、明確に答えられないものこそ、人生に深みを与えてくれるんじゃないか。
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矢野 友理
2018/06/23
339
65
6
- 「報告できない人」の心理状態について詳しく述べる。
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ひろすぎ
2018/06/22
601
98
48
- ライフハックとは「目を良くしようと努力せず、すぐメガネをつかえ」ということである
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高須賀
2018/06/20
351
230
69
- 日本は「人生の選択肢」について考えづらい国かもしれない。
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雨宮紫苑
2018/06/19
264
55
18
- 東京が好きだ。たくさんの「隠れ場所」があるから。
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借金玉
2018/06/14
250
355
55
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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ひろすぎ
2018/06/12
240
48
6
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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ハルオサン
2018/06/11
521
158
18
- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
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安達 裕哉
2018/06/09
1842
243
22
- 名声をあきらめ、自らを客観視できなくなり、私は無事、中年となった。
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megamouth
2018/06/08
584
465
289
- 人生の極意は「読解力」と「好きなことしかやらない」の２つだ。
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高須賀
2018/06/06
992
288
36
- 非モテが苦しいのは、生殖に成功した者だけが子孫を残してきたから
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熊代 亨
2018/06/05
196
328
28
- 「めんどくさい」「なるべくラクをしたい」は創造的な仕事をする人にとって、最大の障害
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fujipon
2018/06/04
309
50
18
- なぜ「論破」は無意味なのか。
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雨宮紫苑
2018/06/01
681
156
7
- 稼げない人は「費用の最小化」を優先し、稼げる人はとにかく「機会の最大化」を考える。
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ひろすぎ
2018/05/31
2364
999
66
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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中嶋よしふみ
2018/05/30
767
696
477
