新卒採用がいよいよ本格化してくる季節だ。昨年12月から始まった採用活動は現在、会社説明会のフェーズにある。電車の中で見かけるリクルートスーツの学生の多くは、「会社説明会」の行き帰りなのだろう。中には資料やグッズをタップリと抱えている学生もおり、その企業の力の入れようがわかる。
さて、過去には私も新卒採用の面接官などをやったことがある。面接官として、あるいは履歴書のレビューアーとして様々な活動に携わったが、ある時、無事に新卒で入ってきた新入社員に、こう聞かれた。
「なんで、新卒採用って人事の方が上から目線なんですかね？」
私はそのようなことを考えたこともなかったので、「どういうこと？」と聞き返した。彼はこう続ける。
「だって、採用の案内だとか、人事のブログとか、あるいは会社説明会に行っても、みんな偉そうじゃないですか。」
なるほど。確かにそうかもしれない。リクナビの就活アドバイザーなどの話を読んでも、やれマナーだ、身だしなみだ、言葉遣いだ、様々に「配慮をする」ように書かれている。
「もちろん、学生なんて社会の厳しさをわかっていない部分もあるけど、別に社会人だからって偉いわけじゃないですよね。それとも、「年長者だから偉い」という論理ですかね？」
うーむ。確かに「偉そうにする人」と言うのは存在するが、人事が特にそうというわけでもなさそうだが・・・。
「まあ、いろいろな会社に行って、そう感じることが多かったので、言ってみただけです。気にしないでください」
そう言われると、ますます気になる。気になったので、いろいろな会社の採用のページを見たり、担当者に聞いてみたりした。
すると、様々な人事担当者から意外な答えが返って来た。
「面接では、そのようなクレームをいただくケースも多いです。特に、今は偉そうにしたりすると、すぐにWeb上の掲示板などに書き込まれたりするので、ウチでは非常に気をつけています」
という。
「特に、面接官がした質問が意味不明だった」であるとか、「非常にプライベートなことを聞かれた」であるとか、むしろ面接官の常識を疑いたくなるようなこともある。
その根底にあるのは、「学生を試してやろう」という考え方のようだ。
「圧迫して、ストレス耐性を試してやろう」
「答えのないような問題を出して、知恵を試してやろう」
「論理的に回答できるか、試してやろう」
いつから人を試せるほど偉くなったのか。ともすれば自分もおかしそうな過ちである。気をつけることにしよう。採用は試験でなく、「お見合い」なのだと、改めて思う。
(2026/4/30更新)
Google検索にAI Overviewsが表示され、ChatGPTやPerplexityで情報収集するユーザーも増えた今、検索順位を上げるだけでは企業の情報が届きにくくなっています。
これからは、AIに正しく理解され、引用され、推奨されるための情報発信が重要になります。本ウェビナーでは、SEOからAIOへの変化をもとに、具体的な対策手法から効果測定までをコンパクトに解説します。ぜひお気軽にご参加ください。
＜2026年5月15日 実施予定＞
AI検索時代のAIO対策最前線：手法から効果測定まで
AI検索時代、企業の情報はどう選ばれるのか
講演者：安達裕哉 ／ 楢原一雅（ティネクト株式会社）
このウェビナーでお伝えする内容
・なぜ今AIO対策が必要なのか
・AIは情報をどのように把握しているか
・AIO対策で取り組むべき具体的な手法
・AIO対策の効果測定
・事例・デモ
・まとめ／Q&A
【対象】
企業のマーケティング担当者／広報・PR担当者／コンテンツ企画担当者／Web担当者／経営層・事業責任者
開催日時：2026年5月15日（金）11:00-12:00
配信形式：オンライン（Zoomウェビナー）
参加費：無料
お申込み・詳細
こちらのウェビナー詳細ページ
をご覧ください。
