1
- 「結果を出すより、頑張っているように見せる方が重要」という価値観の元では、人はダメになってしまう。
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安達 裕哉
2018/08/03
1990
320
27
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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安達 裕哉
2018/07/30
946
415
25
- 説得力のある文章に必要な条件とは何か。
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安達 裕哉
2018/07/25
548
252
406
- 「迷惑な被災地支援」と「結果だけでなく努力を評価すべき」の根っこは全く同じ
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安達 裕哉
2018/07/14
830
153
30
- 結局、人生の質を左右するのは「時間の使い方」だ。
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安達 裕哉
2018/07/10
1411
292
60
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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安達 裕哉
2018/07/09
535
46
15
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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安達 裕哉
2018/07/02
574
79
24
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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安達 裕哉
2018/06/26
2637
1614
1494
- GoogleもFacebookも、Twitterもない国、中国でのインターネットの使われかた。
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安達 裕哉
2018/06/16
880
279
46
- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
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安達 裕哉
2018/06/09
1844
243
22
- わかりやすい「原因」や「悪役」が登場する話を、なぜ信じてはいけないのか。
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安達 裕哉
2018/05/28
325
76
12
- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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安達 裕哉
2018/05/21
1087
268
50
- 子供にガリガリ勉強させるのは「かわいそう」なのか？
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安達 裕哉
2018/05/19
260
75
8
- 大企業に勤めるサラリーマンは「弱者」ではないが、多くは「脆弱（ぜいじゃく）」だ。
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安達 裕哉
2018/05/17
774
191
78
- PR 「大企業に行ったほうが良いか？ベンチャーに行ったほうが良いか？」という質問に対する一つの回答【PR】
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安達 裕哉
2018/05/10
450
62
2
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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安達 裕哉
2018/05/07
3608
618
367
- 「わかりやすいだけの文」と「面白く、引き込まれる文」のちがいについて。
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安達 裕哉
2018/04/26
987
217
41
- 「連帯責任」は、ホント、勘弁して欲しい。
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安達 裕哉
2018/04/21
1521
125
21
- 「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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安達 裕哉
2018/04/18
53
73
9
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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安達 裕哉
2018/04/17
981
183
21
- 「お金よりも大事なものがある」からこそ、お金は史上最大の影響力を誇るのだ。
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安達 裕哉
2018/04/14
329
145
6
- 職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
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安達 裕哉
2018/04/11
1020
241
51
- なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
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安達 裕哉
2018/04/07
2079
1137
385
- 成果を出しているはずなのに、なぜ上司にうとまれてしまうのか。
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安達 裕哉
2018/04/02
403
49
16
- 「不愉快な人はすぐにブロック」は、ネットワーク科学の見地からすれば合理的。
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安達 裕哉
2018/03/22
8818
8345
108
- いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
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安達 裕哉
2018/03/21
1.2万
9498
1024
- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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安達 裕哉
2018/03/15
2084
109
59
- 「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
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安達 裕哉
2018/03/12
831
22
27
- AI研究者が発見した「バカの壁」の正体
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安達 裕哉
2018/03/07
2.3万
1.6万
904
- 「人の成功を素直に喜べる」人は、何が違うのだろうか。
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安達 裕哉
2018/03/01
779
75
22
