著者:安達 裕哉
NEW 企業の採用選考は各ステップで、どれくらいの人が受かるのが「普通」なのか。
　2020/09/29
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強い組織は、人の欠点を無視することで「凡人」を戦力化する。
　2020/09/23
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頑張れば頑張るほど、成果が出なくなる「落とし穴」の話。
　2020/09/14
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PR 「人に任せる技術」の極意について。
　2020/09/08
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良い垣根が、良い隣人を作る。
　2020/09/01
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PR 「約束」はホントに当てにならないから、企業もフリーランスも、絶対に契約書を作成しよう。
　2020/08/25
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夏休み中、子供と「宿題をやるルール」を一緒に決めた話。
　2020/08/24
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世界一のコーチですら「素直じゃない人は放っておけばいい」と思っていた。
　2020/08/20
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「大人」とは「本当のことをわざわざ言わない人々」
　2020/08/14
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過剰消費の終わりと、真の「自己責任時代」のはじまりと。
　2020/08/05
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PR 働く人にとって重要なのは「なぜそこで働いているのか」をきちんと言えること。
　2020/08/03
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私が出会った「貴族的な人々」について。
　2020/07/30
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「コンサル一年目が学ぶこと」を読んで、コンサル会社の「容赦ない」カルチャーについて思い出した。
　2020/07/20
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PR 政府の推進する「正社員によらない働き⽅」が静かに実現しつつある。
　2020/07/14
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「憎まれっ子世にはばかる」は真実。
　2020/07/10
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「初心者」に厳しいと、結局、自分たちのクビを締めることになる
　2020/07/06
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テレワークにともなう本質的な変化と、適応に必要なスキルが見えてきた。
　2020/07/01
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生きづらいのは「資本主義」や「自由主義」のせいなのか。
　2020/06/26
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「言い切る人」が強すぎる。
　2020/06/18
129,125ビュー facebook 3845 twitter 1301 hatena 1763
PR 著名なインフルエンサーや経営者が「生産性を極める」ために利用しているサービスとは。
　2020/06/16
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「続けられない人」は、「練習方法」にフォーカスすると良いかも。
　2020/06/10
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「頭が悪そうに見える言い方」の正体とは。
　2020/06/02
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PR 企業が、オンライン化で「高コスト体質」を改める、またとないチャンスが来た。
　2020/05/26
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とにかく、きちんと仕事する人に、報いたい。
　2020/05/25
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「過剰なビジネスマナーが存在する組織」はたいてい、停滞している。
　2020/05/18
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仕事は、キレたら負け。
　2020/05/12
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「口だけの人には関わらない」のが鉄則。
　2020/04/27
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「戦時」の悲惨さが、ようやくわかってきた。
　2020/04/22
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PR 数百名の社員のリモートワークは、結果のみを評価する「社員に優しい仕組み」に支えられていた。
　2020/04/21
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この騒動で「孤独なコロナウイルス後」になりそうな人が可視化されている。
　2020/04/15
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