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- 「過去１年で、何人の優れた人と交流したか」は、その人の将来的な豊かさの指標になる。
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安達 裕哉
2019/01/15
1098
59
11
- 「SNSにつながるのをやめたほうがいいのでは……」という人々について。
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安達 裕哉
2019/01/07
839
438
15
- 「なぜか他人を怒らせてしまう人」のための、自己防衛術
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安達 裕哉
2018/12/25
511
83
16
- 日本の大企業の職場は、すでに「フツーの人」のためのもの。
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安達 裕哉
2018/12/10
1009
157
44
- 外資系企業のUP or OUT（昇進か辞めるか）という制度は、実は素晴らしくよくできた制度だった、という話。
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安達 裕哉
2018/12/05
1626
185
48
- 絶対的な貧困よりも、主観的な貧困が問題になる時代がやってきた。
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安達 裕哉
2018/12/03
423
148
386
- 仕事ができない人ほど、企業の研修プログラムに対しての文句が多い、という経営者の話。
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安達 裕哉
2018/11/26
619
60
18
- 習慣を設計できると、人生のクオリティが極めて向上する件。
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安達 裕哉
2018/11/20
1224
404
67
- 話はわかりにくくても、「ホントの事を言う人」が、やっぱり一番信用できる。
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安達 裕哉
2018/11/16
1473
125
32
- 管理職やリーダーの業務と考えられていた仕事すら、アウトソースすることが普通になる時代がついに来た。
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安達 裕哉
2018/11/15
1291
74
42
- 「ルールがないから、やっていい」という人々と、「ルールがないから、やらないほうがいい」という人々。
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安達 裕哉
2018/11/13
1590
197
33
- 「コミュ障」の本質が、ようやくわかった。
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安達 裕哉
2018/11/10
6268
1452
109
- どんな仕事にも使える、普遍的な「成果を出す方法論」について紹介する。
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安達 裕哉
2018/11/05
667
118
82
- 成長実感ばかりを追いかけていると、「一流」へのきっぷを手放してしまう。
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安達 裕哉
2018/10/25
2003
208
39
- どうして、あらゆる会社にパワハラ上司が生まれるのか。
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安達 裕哉
2018/10/19
1131
1052
37
- 「責任」を持って仕事をする、名もなき人々を、心から尊敬する
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安達 裕哉
2018/10/10
1048
87
29
- 「サピエンス全史」の著者が書いた新刊「ホモ・デウス」は、幸福のうちに迎える人類の終末を想像させる。
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安達 裕哉
2018/10/03
361
85
22
- 私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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安達 裕哉
2018/09/21
6549
5889
1911
- クラウドソーシングの「文字単価」という風習で追い詰められる、webライターたち。
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安達 裕哉
2018/09/18
160
28
5
- ついにやってきた「新卒一括採用」の終焉。
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安達 裕哉
2018/09/14
1123
347
16
- 約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
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安達 裕哉
2018/09/07
1872
716
693
- 広報業務を「（マス）メディアへの記事掲載をねらう仕事」という担当者が結構多くて、ちょっとびっくりした話。
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安達 裕哉
2018/08/27
170
59
5
- 「今すぐやる」を可能にする考え方と技術について。
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安達 裕哉
2018/08/22
671
218
40
- 「結果を出すより、頑張っているように見せる方が重要」という価値観の元では、人はダメになってしまう。
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安達 裕哉
2018/08/03
2099
940
34
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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安達 裕哉
2018/07/30
967
446
28
- 説得力のある文章に必要な条件とは何か。
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安達 裕哉
2018/07/25
556
292
400
- 「迷惑な被災地支援」と「結果だけでなく努力を評価すべき」の根っこは全く同じ
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安達 裕哉
2018/07/14
851
157
30
- 結局、人生の質を左右するのは「時間の使い方」だ。
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安達 裕哉
2018/07/10
1455
317
64
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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安達 裕哉
2018/07/09
559
51
15
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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安達 裕哉
2018/07/02
574
85
24
