先日、ある人材系企業に行き、大変ためになる知見を数多く頂いた。
中でも、「20代、転職」と「30代、転職」といった、年齢と転職をかけたキーワードがとても検索されると言う話を聞き、「転職の年代」を気にする方が多いのだな、と改めて思う。
さて、家に帰り、改めて「20代、転職」をGoogle検索してみる。
ズラッとキーワードに引っかかるページが並ぶ。
ほとんどは転職サイト、広告と、とそしてアフィリエイトのページである。
幾つかのサイトをクリックしてみると、ガッチリSEO対策されていて、「20代」「転職」というキーワードが執拗に出てくる。
ただ、おそらくこれらは、自分が20代の時読みたかった記事ではない。
これらは「転職を決めた人が読む記事」であって、「転職しようかどうか迷っている人」がなんとなく読む記事ではないからだ。
多分「自分が20代だったころ、読みたかった転職の記事」は、以下のようなものだ。
＊＊＊＊＊
タイトル：「20代、30代、40代の転職、一体何が違うのか？」
20代と30代、そして40代の転職はなにがちがうのか。
webで調べると、Google検索上位の記事の傾向は、
・二十代は「やりたいことを探す」転職。
・三十代は「専門領域を深める」転職。
・四十代は「マネジメント能力の求められる」転職
と、そんな感じだ。
でも、正直に言えば、これらは表現がきれいすぎる。実際の転職は、そんな綺麗事で決まるわけではない。
もっと具体的で、シビアな本音のぶつけ合いが起きる。
転職者の本音はweb上でたくさん見ることができる。
だが採用側の本音は、転職サイトにはなかなか出てこない。
当たり前だが、採用側は「きれい事」を並べるほうが簡単だし、炎上して責任を問われるようなことは避けたいからだ。
でも、実際は採用側はこんなことを見ている。
20代は「能力」「扱いやすさ」
20代での転職の本質は、「お前、どれくらい頭いいのよ？」である。
採用する側は、とにかく若い人へポテンシャルを期待している。つまり「地頭が良い人」が欲しい。
言うなれば、「能力」での勝負である。
もちろん、頭の良さが重視されない会社もある。
根性勝負の営業や、流れ作業をこなすだけの人員が欲しい会社は、「地頭がいい人を採りたい」とはあまり言わない。
ただ、そういう会社は概して労働条件が悪く、離職率も高い。誰もが入りたがる、条件の良い会社に入るには、とにかく「賢いこと」が求められる。
なぜなら、知識労働は、頭が良くなければ話にならないからだ。
Googleだって、Appleだって、Facebookだって、給料が良くて、スキルが付いて、職場が綺麗で、名前が売れて、キャリアにプラスになる一流企業は全て「頭の良い人物」を欲しがっている。
若いときの転職では学歴が重視されるのは、その理由からだ。
そしてもう1つ、同じくらい重要だと採用側が考えているのは「扱いやすさ」である。
「多様性」とか言う会社もあるけれど、それは綺麗事。
本当は扱いやすい人が欲しい。それを「理念に共感する人」といった言葉でオブラートに包んでいるだけだ。
特に中小企業の場合は、社長だけは賢いが、幹部にあまり賢い人がいなかったりする。
そういう場合でも、若手をいきなり上にはできないので、賢さの逆転現象、つまり、幹部＜＜＜若手 ということが現場ではよくある。
そして若手は気づく。
「あれ……？上のやつ、威張ってばかりいるけど、頭悪いじゃん……」ということに。
だが、幹部はそんなことは認めないし、認めたくはない。社長も、苦しい創業時代から一緒に働いてくれた古株を無下にはできない。
だから、上の幹部をバカにしてしまうような態度を取ってしまう、扱いにくい若手は、採用できない、ということになる。
そのような時に使われる表現が、「君は、うちには合わないよ」とか「うちよりもっと良いところがあるよ」とか、「賢すぎる人はいらない」とか、その類の表現である。
総括すると、「地頭がよく」「扱いやすそうな」人が、20代では圧倒的に採用市場で高い値がつくのである。
30代は「実績」
30代になると、潮目が変わる。
29才と30才と、たった1歳しか違わないのに、人間の受ける印象が変わるために、転職市場の受け止め方も大きく変わる。
では、30代の転職の本質は何か。
それは「お前、20代でどれだけ実績作ったのよ？」である。
もはや、地頭とか、扱いやすさとか、学歴とかそう言った部分はあまり求められない。
求められるのはひたすら「結果」である。
どんだけ凄いプロジェクトやったのよ？
どんだけ売ったのよ？
どんだけ経営に近い場所にいたのよ？
どんだけネームバリューのある会社にいたのよ？
そんなことが、人を測る基準になる。
どれだけ頭が良さそうなことを言っても、実績のない人間は相手にされない。
逆に言えば、30代で未経験を採ったり、実績を気にしないで人を採用するような会社は、あまり条件の良い職場ではないことが多いだろう。
だから、30代の転職は結構、逆転現象が起きる。
20代で引く手あまただった人が、30代では市場価値がなく、20代であまり市場価値のなかった人が、30代になって急に高値がついたりする。
それは、20代であまり市場価値が高くない、と思われていた人が「学歴なんか関係ない」と言い出す時期とだいたい重なる。
そう。時間が経てば、学歴などあまり関係なくなるのは間違いない。
20代で良い会社に入って、のんびり10年、20年仕事をしていた人が、35くらいになって「自分は出世できなくなった」と悟って、急に転職市場に出てきても、ほとんど評価されずに「こんなはずでは」と後悔するのも、この時期だ。
何れにせよ、20代にとにかくなりふり構わず働き、現場で実績を上げ続けた人が、30代でチャンスを掴む。
20代で「不本意な就職」をした人であっても、諦めなくていい。
20代に実績を出せば、30代で逆転できる。
40代は「構想」
そして40代である。
40代の転職は、20代、30代とは全く異なる。
ここで勝負できる人は、能力が高いのは当たり前。実績を挙げているのも当たり前の人たちだ。
それは前提条件にすぎない。
では、そこに付加される条件、40代での転職の本質とは何か。
それは「お前、どんな構想を描けるのよ？」である。
どんなビジネスを描けるか？
どんな人を集められるか？
どんなネットワークを築くことができるのか？
魅力的な理念を打ち出せるか？
どれだけ、人に実績をあげさせることができるのか？
考えても見てほしい、あえて40代を、高い年収と評価で新しく会社に迎え入れる理由は何か。
それは
「社内だけでは打開できないビジネスの行き詰まり」や
「別の人的ネットワークへのアクセス」を得るためではないか。
「別の業界の知見とノウハウ」にアクセスし、別のビジネスモデルを打ち立てることを目指すためではないか。
「既存事業を任せ、社長が新しい領域にチャレンジする」ためではないか。
能力や実績は前提として、プラス、絵を描ける人が、人を使える人が、人望を集める人がほしい。
採用側は、そう考える。
＊＊＊＊＊
以上が、「一般的な企業」が年齢相応の人材を採用する時に考える要件である。
もちろん例外も数多くある。
会社というのは結局、だれを採用するか、という話は、経営者がどういう人が好きなのか、に依存するからだ。
だが、間違いなく傾向はある。
オウンドメディアが“武器”になる時代が再び！生成AIで変わる企画・制作・継続のすべてを解説
生成AIの登場で、かつてハードルだったコンテンツ制作・目標設計・継続が一変。
本セミナーでは、なぜ今オウンドメディアが“やるべき選択肢”となったのか、
費用対効果を可視化し社内を動かす企画へ落とし込む方法を、3名のプロが分担してお届けします。
こんな方におすすめ
・オウンドメディアに興味はあるが成果が見えず投資できない
・社内の理解が得られず、企画が通らない
・記事は作っているが、何がKPIなのか曖昧で迷走している
・コンテンツ施策を始めたいが、マーケ知見が不足している
＜2025年6月19日実施予定＞
生成AIによるコンテンツマーケティング自動化で、オウンドメディアの悩みが9割解消された話
メディア運営が劇的に変わった3つの要因【このセミナーで得られる5つのこと】
・オウンドメディア再評価の最新トレンドがわかる
・生成AI×人間の役割分担で発信体制を最適化する方法
・“継続できるメディア”を支える編集と企画の仕組み
・企画を通すための費用対効果の可視化手法
・実例ベースで学ぶ社内提案ロジックと構成
【セミナー内容】
第1部｜なぜ今、オウンドメディアなのか？
登壇：安達 裕哉（ティネクト代表）
第2部｜やりきる編集とは？ 発信体制の仕組み化
登壇：桃野 泰徳（ティネクト編集責任者）
第3部｜通る企画として社内を動かす 費用対効果の「規格」設計
登壇：倉増京平（ティネクトマーケ責任者）
日時：
2025/6/19（木） 10:30-11:30 ＋ Q&A
参加費：無料 配信形式：Zoomウェビナー
お申込み・詳細
こちらウェビナーお申込みページをご覧ください
(2025/6/10更新）
【著者プロフィール】
・安達裕哉Facebookアカウント (安達の最新記事をフォローできます）
・編集部がつぶやくBooks&AppsTwitterアカウント
・すべての最新記事をチェックできるBooks&Appsフェイスブックページ
・ブログが本になりました。
※おかげさまで、重版が決まりました。
仕事で必要な「本当のコミュニケーション能力」はどう身につければいいのか?
- 安達 裕哉
- 日本実業出版社
- 価格￥1,540(2025/06/11 16:50時点)
- 発売日2017/08/24
- 商品ランキング32,076位
「仕事ができるやつ」になる最短の道
- 安達 裕哉
- 日本実業出版社
- 価格￥1,540(2025/06/11 13:51時点)
- 発売日2015/07/30
- 商品ランキング207,403位
（Photo:kalcul）
