ついこの間、大学3年生に「そろそろ就職活動なんですが、どんな会社に入るのがいいですか？」という質問をもらった。
学生の大企業志向、安定志向が言われる中、一部の人気企業に人が集中するが、もちろん人気企業には入れない人のほうが多いのだ。彼の悩みは真っ当である。
別の学生は、「ブラック企業にあたったりしたら、人生を棒に振ってしまう」と言っており、「ブラック企業を見分けるやり方を教えてくれ」という。
私が就職活動をしたのはいわゆる「就職氷河期」だったが、その頃はあまりネット上にも会社に関する情報がなく、せいぜい２ちゃんねるでチェックするくらいのものだった。
私が、「今は、ネット上にもたくさん情報があるし、OBや先輩に聞けばいいんじゃない？」と言うと、「個人的な意見でいいので、聞かせて欲しい」と言われた。
だから、今から書くことはあくまでも私の「主観」である。
まず、「どのような会社が良い会社か」という問いに対する回答は、本質的は「人それぞれ」である。ある人から見れば、「超絶ブラック」であっても、ある人にとってみれば「いい会社」ということは往々にしてある。
だから、私が「良い会社」という時には、必ず先に前提条件を示している。下を読んで、もしこの前提条件に納得をする・あてはまるのであれば、私が勧める会社は多分、「良い会社」だ。
前提条件１ 今後、会社の寿命はますます短くなり、１つの会社に「勤めあげる」ということはほとんど無い。最低でも2回は転職する。
参考：徹底検証、会社の寿命 信用調査会社の“格付け”から割り出す（日経ビジネス）
参考記事によれば、会社の寿命は約１８年。今の大学生の社会人人生よりもかなり短い。社会人人生は下に述べるように５０年はあるので、多くの人は最低2回は転職が必要だ。
前提条件２ 今後、年金の支給開始年齢が遅れ、皆７０才まで、場合によっては一生働くようになる。
年金の支給開始年齢は、現在の６５歳でもまだ早すぎる。現在の年金の制度ができた時（１９５９年頃）、日本人の平均寿命は６５歳だった。年金とは、死ぬ５年前から受け取れるくらいでないと、制度が持たない。現在の平均寿命は男性でも８０才。本来は７５歳から年金支給開始で調度良いのだ。
前提条件３ 働くことが楽しい、と言えるようになりたい。
善かれ悪しかれ、ほとんどの人は人生の多くを会社で過ごす。「仕事は二の次、楽しくなくても全く構わない」という人も数多くいると思うので、そういう方々に申し上げる言葉は無いが、私の個人的な考えでは、「働くのが楽しい」と言える人は幸福なのだと思う。
前提条件４ ハッキリとした、「やりたいこと」があるわけではない
当たり前だが、やりたいことがあるならば、それをした方がいい。オッサンのいうことなど、聞く必要はない。
さて、学生のあなたはこの４つの条件が正しい・あてはまると思うだろうか？そうでないならば、残念ながら私はアドバイスできない。正しいと思うならば、次に進んで欲しい。
さて四つの前提条件が正しいとするならば、「良い会社」は以下のような条件を満たしている会社である。
①生産性の高い業界にある会社である。
（生産性については、この記事「あなたの給与が低いのは、努力がたりないから？」を参照）
生産性の高い業界や、会社は給与が良い。給与が良い会社には、優秀な人間が集まる蓋然性が高い。優秀な人間と切磋琢磨したほうが、能力の成長が見込めるのは当然である。
②何か一番のものがある
一番のものがある会社に在籍している社員は、そのネームバリューから、比較的転職しやすい。また、ノウハウや人材も蓄積しやすい。顧客は多くの場合、一番の会社から買いたいと思うから、給与水準も同業と比べて高いからだ。
③いろいろな会社、外部組織の人と一緒に仕事できる
「自分の会社の人としか仕事しない」と、世界が狭くなる。世の中の動きも感じにくい。できるだけ、外部の多くの会社と接点を持てる仕事をしたほうが良い。「親会社からしか仕事をもらっていない」といった会社も、あまりおすすめしない。
④良い「経験」ができる
ハロルド・ジェニーンは、「まずはお金よりも経験を取れ」という。全く同感である。「給料は安いが、人には出来ない経験が積める」仕事と、「給料はちょっと高めだが、平凡な経験しか積めない」仕事だったら、前者を選んだほうが長期的に見てその人のためになる。目先の金を取りに行ってはいけない。
ブラック企業がブラック企業たる所以は、「仕事がきつい」であったり、「安月給」であったりするからではない。本質的に「良い経験が積めない」からブラック企業なのである。最初の数三年は、修行だと思って単純労働の繰り返しでも良い。が、四年目からは単純労働や良い経験の積めない仕事をするのは、時間の無駄である。
裁量が固定されていたり、マニュアル通りにずっとやらなくてはいけない仕事にずっとついてはいけない。その会社でしか生きられなくなる。
⑤辞めた人からも評判が良い
ちょうど昨日に記事になっていたが、「辞めた人からも評判が良い」のはいい会社である蓋然性が高い。
なぜグーグル、Ｐ＆Ｇは元社員からも評価されるのか 退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」
内部にいる間は、人間は自分のやっていることを否定したくないので、勤め先を否定することに対して抵抗があるが、退職者はそうではない。退職者の評判をコントロールするのは、相当難しいのである。
その退職者が「振り返っても良い会社」と言うのは、信ぴょう性がある。
⑥法律違反をしない
説明不要。当たり前だが、守れていない会社も多い。
以上である。頑張って就職活動をして、良い会社に入って欲しい。
【安達が東京都主催のイベントに登壇します】
ティネクト代表・安達裕哉が、“成長企業がなぜ投資を避けないのか”をテーマに東京都中小企業サイバーセキュリティ啓発事業のイベントに登壇します。借金＝仕入れという視点、そしてセキュリティやDXを“利益を生む投資”とする考え方が学べます。
こんな方におすすめ
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借金はコストではなく、未来への仕入れ—— 「直接利益を生まない」とされがちな分野にも、真の成長要素が潜んでいます。【セミナー内容】
1. 投資しなければ成長できない
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2. 無借金経営は安全ではなく危険 機会損失と同義
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・同様の理由で、DXやサイバーセキュリティは後回しにされる
3. サイバーセキュリティは「利益を生む投資」である
・直接利益を生まないと誤解されがちだが、売上に貢献する要素は多数（例：広告、ブランディング）
・大企業・行政との取引には「セキュリティ対策」が必須
・リスク管理の観点からも、「保険」よりも遥かにコストパフォーマンスが良い
・経営者のマインドセットとして、投資=成長のための手段
・サイバーセキュリティ対策は攻守ともに利益を生む手段と考えよう
【登壇者紹介】
安達 裕哉（あだち・ゆうや）
ティネクト株式会社 代表取締役／ワークワンダース株式会社 代表取締役CEO
Deloitteにてコンサルティング業務に従事後、監査法人トーマツの中小企業向けコンサル部門立ち上げに参画。大阪・東京支社長を経て、2013年にティネクト株式会社を設立。
ビジネスメディア「Books&Apps」運営。2023年には生成AIコンサルティングの「ワークワンダース株式会社」も設立。
著書『頭のいい人が話す前に考えていること』（ダイヤモンド社）は累計82万部突破。2023年・2024年と2年連続で“日本一売れたビジネス書”に（トーハン／日販調べ）。
日時：
2025/7/14（月） 16:30-18:00
参加費：無料
Zoomビデオ会議（ログイン不要）を介してストリーミング配信となります。
お申込み・詳細
お申し込みはこちら東京都令和7年度中小企業サイバーセキュリティ啓発事業「経営者向け特別セミナー兼事業説明会フォーム」よりお申込みください
(2025/6/2更新）
