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生産性 記事一覧
- 文章を書くことが好きではない人のための、文章の書き方
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雨宮紫苑
2022/09/22
8,329ビュー
36
135
45
- 日本人の国民性って、「科学的思考」と、致命的に相性が悪いみたい。
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雨宮紫苑
2022/09/09
18,374ビュー 1833
742
16
- 私はこれまで、折に触れてキラキラ起業を叩いてきた。それがインチキだからである。
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マダムユキ
2022/07/19
51,431ビュー 939
1万
48
- 暑くて仕事にならないから、集中できるようにオフィスにタライをもっていった夫の話。
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雨宮紫苑
2022/07/14
6,836ビュー 201
48
4
- 「いてもらった方が良さそう」程度で会議に呼ぶのは、無駄使いの最たるもの
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しんざき
2022/06/24
20,077ビュー 190
506
290
- ごく短期間で新人を「一人前に稼げるようにする」ためのしくみ。
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安達 裕哉
2022/05/19
15,652ビュー 270
124
8
- 人は「楽と感じる方法」しか選ばないことを前提に、仕組みを作らなければならない。
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桃野泰徳
2022/02/21
47,643ビュー 1386
27
1013
- 本質的ではない仕事をどう処理するかは仕事の本質部分以上に肝心である
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高須賀
2021/11/19
16,359ビュー 532
12
14
- 「わからない」「助けてくれ」を言える、素直なリーダーは強い。
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桃野泰徳
2021/11/18
19,664ビュー 1308
18
75
- これからランニングをやってみようという人が、知っておいたら役に立ちそうな知識たち。
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高須賀
2021/09/21
36,246ビュー 188
15
449
- 人間の「行動ポイント」は増やせる。
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熊代 亨
2021/09/10
18,777ビュー 91
4
73
- 日本で「心理的安全性」の確保が難しいのは、全会一致を目指すから
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雨宮紫苑
2021/08/31
16,605ビュー 337
17
68
- 「本来の」学歴主義は、素晴らしいものだった。
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桃野泰徳
2021/08/25
9,846ビュー 350
1
10
- 「共働きでも、やっぱり男性には稼いでほしい」という女性の要求は、至極まっとうなもの。
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雨宮紫苑
2021/08/12
30,018ビュー 495
86
17
- 筋が通ったロジックでも、こっちが納得するかは別の話
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雨宮紫苑
2021/07/21
11,362ビュー 190
34
18
- 陰謀論にハマっている人達は、たぶん、ものすごく知的な活動をしていると思ってる
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高須賀
2021/07/07
31,182ビュー 1950
494
63
- なぜアップルはオフィスの「断捨離」をするのか
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株式会社識学
2021/06/04
6,856ビュー 121
23
5
- 老害というのは、「自分の成功体験の再現性を疑うことが出来ない人」のこと
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しんざき
2021/05/19
58,217ビュー 1998
873
731
- ホワイトだけど息苦しい日系企業。成果主義だけど自由で多様なグローバル企業。どちらがいい？
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高須賀
2021/05/18
9,959ビュー 94
32
32
- リーダーシップを養う前に、まずは「いい部下」を目指したほうが良いのでは？
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雨宮紫苑
2021/04/23
13,309ビュー 394
34
26
- 仕事において、人を最も傷つけるのは「君は、もう何もしなくていい」という言葉。
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安達 裕哉
2021/04/22
24,289ビュー 754
79
82
- 仕事ができる人は、他人の無駄なタスクを増やさない。
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雨宮紫苑
2021/03/25
23,743ビュー 492
62
19
- 「評価を気にせずモチベーションを保ち続けられる」ジャイアンの強靭なメンタルに憧れる。
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しんざき
2021/03/23
11,202ビュー 221
65
40
- 「高アウトプット能力の保持者」は、普通の人と何が違うのか。
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安達 裕哉
2021/03/11
85,041ビュー 1578
288
763
- 通勤や登校はセルフマネジメントの苦手な人の”松葉杖”
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熊代 亨
2021/02/19
9,964ビュー 119
74
18
- ネットワーク科学がデータをもとに突き止めた、「成功」の正体。
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安達 裕哉
2021/02/17
20,937ビュー 279
237
65
- 日本の「お見合い型面接」より、ドイツの「交渉型面接」のほうが合理的だけど、人生ハードモードだよね。
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雨宮紫苑
2020/12/22
29,338ビュー 102
9
10
- 配慮のない質問は、コミュニケーションのコストを他者に押し付けている、という話。
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しんざき
2020/12/16
18,877ビュー 388
124
28
- 悪質なクレーマーの共通項は、従業員の「対応の乱れ」とか「ルールの不徹底」に食いついてくること。
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しんざき
2020/10/16
15,187ビュー 131
50
113
- 決断疲れを防ぐため「部下に判断させない」のも上司の重要な仕事のひとつ
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しんざき
2020/09/17
15,571ビュー 207
97
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