仕事をしていると、「あ、この人は……堕ちた人だ」と思う時がある。
力と引き換えに、色々なものを捨てた人たちだ。
権限という強大な力を得た人は、それを制御する力もまた身につけなければならない。
それは倫理観であったり、弱者への優しさであったり、周囲への配慮であったりと様々だ。
下はそんな暗黒卿たちの実話である。
彼らは、その場では絶対に反論されないことを知っており、その支配力をつかって人を操るのだ。
1.部下を毎日詰めまくる元トップ営業マン管理職
「受注取るまで帰ってくるな！」
「営業ってのはな、出待ちでも泣きついても脅しても注文をもらうんだよ」
「鬱にならなきゃ、仕事じゃないだろう」
2.絶対に無理な目標を掲げる本部長
「できない、と思うからできないんだ！いや、むしろ達成できなくてもいいんだよ！」
「目標は高ければ高いほどいい」
「低い目標だとやる気がでないだろう」
3.子供ができたと報告をすると嫌がる上司
「何で妊娠してんの？どんだけ悪いことかわかってんの？」
「……ふー。あたしの仕事が増えるじゃないの。」
「いいね、休めて。」
4.どんな案を出しても怒って突き返すリーダー
「いつまでたってもおまえは半人前だな。」
「オレはな、昔の上司には突き返されても突き返されても持って行ったんだよ。」
「はい、やりなおし！」
5.三度の飯より説教が好きな直属の先輩
「オレの若い時はな2，3日徹夜してやったもんだよ…。」
「説教で言ってんじゃないんだよ。お前のためを思って言ってんだよ。」
「まったくゆとり世代は…」
6.協力会社、納品業者に過酷な対応をする担当者
「謝っただけで済むと思ってるのか、どうしてくれるんだ。誠意を見せろ、誠意を」
「上司を呼べ！お前なんかと話すつもりはない。責任者はだれだ？」
「おたくを使うんだから…わかってるでしょ。」
7.「あいつは夜遅くまで頑張ってる」と喜ぶ経営者
「皆も見習うように」
「ワークライフバランスとかぬるいことを言っているから、仕事ができないんだよ」
「朝5時にメールしてくるぐらい、頑張ってる。」
8.「秘密は守ります」と言っておきながら相談内容をリークする人事部
「会社全体のことを考えてだから……」
「その人のためにもなることだから…」
「こいつは危険分子だな」
9.「これタイムカード切ってからやらせればいいじゃない」という賢い上司
「利益貢献だから」
「半人前のお前は、働かせてもらえるだけありがたいと思いなさい。」
「残業代？残業代ってのは、きちんと仕事したやつだけがもらえるんだよ。お前のは遊びだ。」
10.自己都合退職って言う形にして欲しいんだけど、という上司
「早く言質をとりたい。」
「お前は「クビになりました」と言って回りたいのか？」
「経歴に傷がつくぞ」
権力をを持っても、正しく使えなければ暗黒面に堕ちる。
会社は人間の本質が試される場でもある。
(2026/6/26更新)
Google検索にAI Overviewが表示され、ChatGPTやPerplexityで情報収集するユーザーも増えています。検索順位を上げるだけでは、企業の情報が見つけられなくなる時代に、何をすべきか——。Books&Appsの弊社ティネクト代表安達裕哉が「経営oneplusサミット2026 Summer」に登壇します。
＜2026年7月30日 開催予定＞
AI検索対策最前線：手法から効果測定まで
安達裕哉 登壇｜経営oneplusサミット2026 Summer 内セミナー
講演概要
これから重要になるのは、AIに正しく理解され、引用され、推奨されるための情報発信です。SEOからAIOへと変わりつつある考え方から、具体的な対策手法、効果測定の考え方までをコンパクトに解説します。
登壇者
安達裕哉（ティネクト株式会社 代表取締役社長）
Deloitteで12年以上にわたり大企業から中小企業まで業務プロセス改善コンサルティングに従事。近年はAIによるコンテンツ作成を専門とする。著書に『仕事ができる人が見えないところで必ずしていること』『頭のいい人が話す前に考えていること』など。
開催日時：2026年7月30日（木）13:35-13:55
配信形式：オンライン（経営oneplusサミット2026 Summer 内）
参加費：無料
特典：事前申込でアーカイブ動画（2週間）を全員にプレゼント
お申込み・詳細
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