やりがいのある「副業」を始めたい方。わたしたちに手を貸していただけませんか。

マンツーマンのプログラミング技術指導サービス「侍エンジニア塾」を主宰する、木内です。

今日は「副業をやりたい方を募集します」というお知らせです。

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ここ数年「副業」に対して、寛容な会社や人が増えています。

昨年10月の毎日新聞の調査では、大企業に在籍しており、かつ「副業」をやっている人はすでに16.7％、「1年以内にやりたい」という方が41.7％もいるという結果が出ています。

副業：「している」「したい」６割　大手企業正社員、１２００人ネット調査

国内では副業を禁止する企業が多数を占めるが、副業をしている人と興味がある人が合わせて６０％近くを占めた。

（毎日新聞）

転職までは考えていないけれども、「副業」には興味がある、という人はとても増えているのではないでしょうか。

一方で弊社も含めた、スタートアップ企業では、一般的に人材は常に不足しています。

例えば先日は、サイボウズ社が、「複業採用」という試みを行っているのを見ました。

複業採用

サイボウズでの仕事を複(副)業とする方を募集します。

多様な人々が、多様なスタイルでつながるチームを目指すサイボウズ。
いろんな距離感やコミットがあって良いと考えています。

ワークスタイルや契約形態に関係なく、
理想でつながり、一緒にチームワークあふれる社会を目指す仲間を増やすため、
本業を持ちながらもサイボウズでの仕事に興味を持っていただける方を募集しています。

サイボウズの理念や考え方に共感いただける方、
これまで培ってきたご経験や専門スキルをサイボウズで活かしてみませんか。

（参考：（https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/fukugyou/））

こういった試みは、高い能力を持つ方々が副業を通じて、様々な場所で活かされることになり、とても歓迎すべき状況だと感じます。

また、「副業」ではなく「出向」という形態を取る場合もあります。

昔から大手商社は、自社の有望な若手を鍛えるため、子会社への若手の出向を積極的に行い、そこで成果を上げた人物を抜擢する、といった選抜を行ってきました。

しかし、それは決して、親会社、子会社に限定されるスキームではありません。

例えば、ローンディール社は、ベンチャー企業のプロジェクトに大企業の人材を受け入れる仕組みを提供しています。

ローンディール

出向制度を人材育成に活用するためのプラットフォーム。

ローンディールは出向を活用し、人材をベンチャー企業のプロジェクトに参加させる仕組みです。
ベンチャー企業の現場で新しい価値を創りだす実戦的な経験を通じて、イノベーションを起こせる人材・組織に
変革を起こせる次世代リーダーを育成します。

（http://loandeal.jp/about）

「一つの会社の中に留まっている」ことも、決して悪いことではありません。

ですが、多様な人々との「接点」を持つこともまた、重要だと、我々は認識しています。