マンツーマンのプログラミング技術指導サービス「侍エンジニア塾」を主宰する、木内です。
今日は「副業をやりたい方を募集します」というお知らせです。
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ここ数年「副業」に対して、寛容な会社や人が増えています。
昨年10月の毎日新聞の調査では、大企業に在籍しており、かつ「副業」をやっている人はすでに16.7％、「1年以内にやりたい」という方が41.7％もいるという結果が出ています。
副業：「している」「したい」６割 大手企業正社員、１２００人ネット調査
国内では副業を禁止する企業が多数を占めるが、副業をしている人と興味がある人が合わせて６０％近くを占めた。
（毎日新聞）
転職までは考えていないけれども、「副業」には興味がある、という人はとても増えているのではないでしょうか。
一方で弊社も含めた、スタートアップ企業では、一般的に人材は常に不足しています。
例えば先日は、サイボウズ社が、「複業採用」という試みを行っているのを見ました。
複業採用
サイボウズでの仕事を複(副)業とする方を募集します。
多様な人々が、多様なスタイルでつながるチームを目指すサイボウズ。
いろんな距離感やコミットがあって良いと考えています。ワークスタイルや契約形態に関係なく、
理想でつながり、一緒にチームワークあふれる社会を目指す仲間を増やすため、
本業を持ちながらもサイボウズでの仕事に興味を持っていただける方を募集しています。サイボウズの理念や考え方に共感いただける方、
これまで培ってきたご経験や専門スキルをサイボウズで活かしてみませんか。（参考：（https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/fukugyou/））
こういった試みは、高い能力を持つ方々が副業を通じて、様々な場所で活かされることになり、とても歓迎すべき状況だと感じます。
また、「副業」ではなく「出向」という形態を取る場合もあります。
昔から大手商社は、自社の有望な若手を鍛えるため、子会社への若手の出向を積極的に行い、そこで成果を上げた人物を抜擢する、といった選抜を行ってきました。
しかし、それは決して、親会社、子会社に限定されるスキームではありません。
例えば、ローンディール社は、ベンチャー企業のプロジェクトに大企業の人材を受け入れる仕組みを提供しています。
ローンディール
出向制度を人材育成に活用するためのプラットフォーム。
ローンディールは出向を活用し、人材をベンチャー企業のプロジェクトに参加させる仕組みです。
ベンチャー企業の現場で新しい価値を創りだす実戦的な経験を通じて、イノベーションを起こせる人材・組織に
変革を起こせる次世代リーダーを育成します。（http://loandeal.jp/about）
「一つの会社の中に留まっている」ことも、決して悪いことではありません。
ですが、多様な人々との「接点」を持つこともまた、重要だと、我々は認識しています。
我々はすでに多くの「副業希望者」を受け入れています。
弊社の主たる業務内容は、専属講師によるマンツーマンの「プログラミング教育」です。
プログラミング教育を行う企業は世の中に多数ありますが、専属講師が入塾から卒業までサポートしている企業は他にはありません。
そのため、弊社ではオーダーメイドのカリキュラムや、オリジナルアプリ開発の支援など、実践的な指導が可能な体制を組むことができます。
差別化の努力もあり、現在では、毎月100名ほどの入塾があり、前年度比で6倍の成長、来期も同比率の成長を見込んでおり、個人向けのプログラミングスクールでは最大規模になりつつあります。
2020年に、小学校で子供向けの「プログラミング」が必修化しますが、その後社会人向けもかなり加熱すると見込まれ、社会的な意義も大きいと考えています。
ところで、2015年に設立された弊社ですが、現在の体制約150名。そして、その150名の中には、多くの「副業者」が存在しています。
前の記事でも書かせて頂きましたが、弊社に協力をしていただいている方々は、共通の目的を持つメンバーです。働く場所も自由に選べるべきだと思っています。
（参考：なぜ「オフィスのない会社」は生産性が高く、チームワークが良いのか。）
事業機会の発見、スキルの獲得、人的ネットワークの構築など、本業との相乗効果を期待して副業をする方も多いのです。
また、過去に弊社の社員であった方も、フリーランスとして独立してダブルワークする方、起業して卒業して行く方、社内ベンチャーをやる方など様々です。
また、副業をした結果、「より重要な仕事を」と、希望する方には正社員として働いていただくことも歓迎です。
なお、参考までに弊社で「副業」をしていただいている方の事例を以下に示します。
製品開発部メンター
月2回（担当者との打ち合わせ）のアドバイザリー。（5万円／月）
プロダクト開発全般のアドバイス、開発計画の支援、ユーザビリティの改善計画の支援
人事部メンター
月2回（実働16時間以内）のアドバイザリー。（30万円／月）
採用戦略策定、人事担当者育成のアドバイザリー
マーケティング部メンター
月4回（担当者との打ち合わせ）のアドバイザリー（10万円／月）
マーケティング全般、製品開発へのアドバイザリー。担当者へのメンタルサポート、コーチング。
インストラクター
生徒へのインストラクター担当、入塾前生徒への技術的アドバイス、コンサルティング部への技術的なサポート（25万円／月）
ライター
ライティング、およびライター約10名へのマネジメント業務、メディアの分析と改善（30万円／月）
わずかでも構いませんので
「教育に興味がある」
「プログラミングに興味がある」
「いろいろな年代や出自の人たちと仕事してみたい」
という方、弊社に力を貸していただければ、これほど嬉しいことはありません。
お話だけでも構いません、皆様の応募をお待ちしています！
現在募集の職種（副業・正社員）
コンサルタント https://www.wantedly.com/projects/179282
保守運用エンジニア https://www.wantedly.com/projects/186690
新規開発エンジニア https://www.wantedly.com/projects/160299
インストラクター https://www.wantedly.com/projects/179285
人事 https://www.wantedly.com/projects/192517
マーケターhttps://www.wantedly.com/projects/97027
インターンhttps://www.wantedly.com/projects/189036
コンタクトフォーム
会社概要
企業名 株式会社侍
代表取締役名 木内 翔大
設立年月 2015年3月19日
資本金 300万円
所在地 〒153-0044 東京都目黒区大橋2丁目3番5号 Ohashi235 5F
電話番号 03-5790-9039
事業概要 プログラミング学習サービス
社員数 正社員30名 業務委託・インターン120名
平均年齢 27歳
E-mail support@sejuku.net
