社会問題について「平等か否か」についての議論はよく耳にするけれど、「公平か否か」という話はあんまり聞かないなぁ。
お風呂につかりながら、ふとそんなことを思った。
最近『平等』という言葉をよく聞くし、『平等』は基本的に「いいこと」だとされている。
でも『不公平』な状態に対してムリに『平等』という概念をもちこむと、話はこじれる。
それなのに『平等』が「いいこと」だとするのは、どうなんだろう。
家事分担は不平等、でも公平だから納得してる
わたしはフリーライターとして、主に家で仕事をしている。
ともに暮らしているパートナーは、フルタイムで企業勤めだ。家事の負担は9対1くらい。
とはいっても、彼はうるさいことを言うタイプではないので、わたしが家事に費やす時間はせいぜい1日1時間くらい。
彼が担っている家事といえば、週に1、2度ゴミを出すとか、乾いた自分の洗濯物を畳むとか、わたしがご飯を食べない時にスパゲッティを茹でるとか、それくらい。
たまに気が向いた時に片付けをしているが、家事に使っている時間は週に1時間とか2時間とか、それくらいじゃないかと思う。
わたしたちは家事を5：5で分担していないので、いってしまえば『不平等』だ。でもわたしは納得している。
この分担は、『公平』だから。
わたしは出勤する必要がなく、高確率で家にいて、時間の融通も効く。
労働時間も彼の半分以下。そのなかで毎日家事に1時間費やすのは、そんなに負担ではない。
でも彼が毎日1時間家事に時間を使うとなると、かなりの負担になる。
夕方6時か7時ごろ帰ってきて、夜ご飯を食べてのんびりして、となればもう夜9時前。
10時にはお互いベッドに入るから、そこに1時間の家事を突っ込めば、彼の自由な時間はなくなる。
家事の量でいえば、わたしの負担が大きく、たしかに不平等だ。
でも「家事がどれだけ負担になるか」と考えれば、これくらいの塩梅が『公平』なのだと思う。
実際、わたしが仕事を優先させているときは家事が負担になるので放置する。そこで文句を言われたら腹も立つが、彼はかなり大雑把……おおらかなので問題ない。
量の『平等』と比率の『公平』
それでも以前は、家事分担でちょっとした喧嘩になった。
ライターになったばっかりの頃は単価が低いので記事を量産するしかなく、今の5倍くらい働いていたのだ。
彼も仕事場が遠く、平日は自由な時間がほとんどない状態。
そんななかでわたしは「家にはいるけど仕事をしてるんだから家事は平等に」と言い、彼は「物理的に家にいないんだからしかたない」と言う。
結局わたしが家事の多くをやっていたのだが、ずっとそれが不満だった。
彼の大学卒業とともに引っ越した現在、家事負担は9対1と以前より増えたが、精神的・物理的負担はかなり減っている。
前よりも時間に余裕があるし、手術で病気も治り体力が回復したからだ。
彼のほうが金銭的負担率が高いことを考えると、在宅ワーカーのわたしが家事をメインに担当するのは『公平』だと思う。
だからいま、家事分担に不満はない。
こんなわけで、「平等であることがいいこと」「平等にすべき」という言葉をよく聞くけれど、家事負担を通じて『平等』と『公平』はちがうんだなぁなんて思ったわけだ。
『平等』と『公平』を改めて考えればかなりちがう
そもそも『平等』ってなんだろう。文字通り「ひとしくする」という意味で、イメージ的にはスタートラインを揃える、という感じだろうか。
ブスだから採用しないとか、ハゲているから課長になれないとか、そういった特別扱いは「ひとしくする」から外れているので、『平等』ではない。
性別や外見、国籍などで不利な扱いをせず、みんな横並びでスタート。これが『平等』。
家事負担で言えば、10ある仕事を5：5にするのが「ひとしく」であり、『平等』だ。
しかし「女だから家事をすべき」というのは、スタートラインが男女横並びではなくなるので、『不平等』。
「前提条件を同じにしてみんな同じように扱います」というのが、わかりやすい『平等』のかたちだ。
では『公平』とはなんだろう。『公平』とはつまり、フェアであるということだ。
たとえばわたしが藤井聡太七段と将棋を指すという状況になったとしたら、飛車角落ちよりもっと大幅なハンデをもらわないと対等にはならない。『平等』な対局として同じ条件でやれば、わたしは100％負ける。
「スタートラインをそろえましょう」が『平等』ならば、「ゴールまでの距離をそろえましょう」が『公平』といえるかもしれない。
藤井棋士との対局でいえば、勝てる確率を同じにする。
家事でいえば、自由時間に対する家事が占める割合、つまり負担率を同じにする。
それが『公平』。なのだと思う。
身近な例で言えば、飲み会の割り勘だ。たいしてお酒を飲まないしとくに大食漢ということでもないわたしが、大酒飲みの大食らいと一緒に食事に行ったとする。
完全割り勘にするのが『平等』であり、飲み食いした量に合わせて払うのが『公平』。
……あってるよね？ まちがっていたら教えてください。
『公平』を求める状況で『平等』を突っ込むと弱者はつらい
社会ではよく『平等』という言葉が使われるけれど、多くの場合で必要とされるのは『公平』なんじゃないかなぁ？なんて思う。
たとえば重いものを運ぶとする。『平等』が善であれば、男女や年齢、持病の有無にかかわらず、みんなで等分して運ぶべきだろう。
日本の大学の学費はめちゃくちゃ高いが、貧困家庭だろうが親が寝たきりだろうが、同じ金額を払うのが平等である。
小学校時代、まだメガネを作っていなかったので、席替えのたびに前の方の席にしてもらっていた。
しかしくじ引きで席を決める以上、視力に関係なく完全ランダムにするのが平等だ。
でもこういう状況では、『平等』は弱者を追い詰めてしまう。
女でも男と同じだけ重いものを運ばなきゃいけないし、貧困家庭の子どもは一般家庭と同じだけのお金が払えなければ進学を諦めなければいけないし、目が悪い人でもくじ運が悪ければ後ろの席になる。弱者側にとって『平等』は、ときにとても冷酷だ。
では女は重いものを運ばなくてよくて、貧困家庭の子どもの学費負担率は低くして、目が悪ければ前の席に座れるようにしよう。
それは『公平』だろうが、同時に『不平等』になる。
ひとりひとりの能力や環境がちがう以上、ゴールへの距離を同じにして『公平』にするためにはある程度スタートラインをいじる必要があり、そうすれば必然的に『平等』が犠牲になるのだ。
『平等』と『公平』、求められるのはどっちだ？
わたしは家事分担の一件から、わたしたちの場合、互いが幸せに暮らすために必要なのは『平等』な家事分担ではなく『公平』な家事分担だと悟った。
これは社会でも同じで、「平等を！」と言われている部分でも、本当に求められているのは『公平』だったりするんじゃないだろうか。
世の中、平等であるべきこと、公平であるべきこと、状況によってそれぞれ異なる。
合理的な理由がないかぎり、男女ひとしく昇進のチャンスを与えるべき。これは『平等』だ。家庭の経済状況を踏まえ必要に応じて経済的援助をし、みんなに同じだけ進学のチャンスを与えるべき。これは『公平』だ。
医学部入試の女性差別のように「不平等で不公平」なことはあっても、「平等かつ公平」はたぶん、かなり難しいスタートもゴールも一緒にするというのは、個人差がまったくない前提じゃないとできないから。
ということは、絶対ではないにせよ、『平等』を優先すれば『公平』が、『公平』を優先すれば『平等』がおざなりになるわけである。
ならば、状況に応じて『平等』か『公平』、どちらが求められているのか、ちゃんと考えないといけない。
求められているものとはちがう対応をしてしまえば、弱者側が圧倒的に不利になってしまうのだから。
というわけで、『平等』ばかりが「いい」とされているような気がしたので、「『公平』が必要な場合もあるんじゃないの？」というちょっとしたぼやきをお送りましたした。
【安達が東京都主催のイベントに登壇します】
ティネクト代表・安達裕哉が、“成長企業がなぜ投資を避けないのか”をテーマに東京都中小企業サイバーセキュリティ啓発事業のイベントに登壇します。借金＝仕入れという視点、そしてセキュリティやDXを“利益を生む投資”とする考え方が学べます。
ティネクト代表の安達裕哉が東京都中小企業サイバーセキュリティ啓発事業のイベントに登壇します。
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経営に関わる全ての方にお役に立つ内容となっておりますでの、ぜひご参加ください。東京都主催ですが、ウェビナー形式ですので全国どこからでもご参加できます。
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・直接利益を生まないと誤解されがちだが、売上に貢献する要素は多数（例：広告、ブランディング）
・大企業・行政との取引には「セキュリティ対策」が必須
・リスク管理の観点からも、「保険」よりも遥かにコストパフォーマンスが良い
・経営者のマインドセットとして、投資=成長のための手段
・サイバーセキュリティ対策は攻守ともに利益を生む手段と考えよう
【登壇者紹介】
安達 裕哉（あだち・ゆうや）
ティネクト株式会社 代表取締役／ワークワンダース株式会社 代表取締役CEO
Deloitteにてコンサルティング業務に従事後、監査法人トーマツの中小企業向けコンサル部門立ち上げに参画。大阪・東京支社長を経て、2013年にティネクト株式会社を設立。
ビジネスメディア「Books&Apps」運営。2023年には生成AIコンサルティングの「ワークワンダース株式会社」も設立。
著書『頭のいい人が話す前に考えていること』（ダイヤモンド社）は累計82万部突破。2023年・2024年と2年連続で“日本一売れたビジネス書”に（トーハン／日販調べ）。
日時：
2025/7/14（月） 16:30-18:00
参加費：無料
Zoomビデオ会議（ログイン不要）を介してストリーミング配信となります。
お申込み・詳細
お申し込みはこちら東京都令和7年度中小企業サイバーセキュリティ啓発事業「経営者向け特別セミナー兼事業説明会フォーム」よりお申込みください
(2025/6/2更新）
【著者プロフィール】
名前：雨宮紫苑
91年生まれ、ドイツ在住のフリーライター。小説執筆＆
ハロプロとアニメが好きだけど、
著書：『日本人とドイツ人 比べてみたらどっちもどっち』（新潮新書）
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ブログ：『雨宮の迷走ニュース』
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