ある会社員の方から、仕事について相談があった。要約すれば、以下のようなものだった。
「今の仕事、労働時間が長い割には残業代も出ず、やりがいもありません。会社への不満ばかりがつのります。どうすればいいでしょうか？」
残業代が出ないことなどから、その方はいわゆる、法律違反を犯している企業に勤めている可能性が高いと思う。実際、採用の仕事をしていると「残業代が出ないので、転職を決意しました」という方が結構いる。
その方は、周りの人達にアドバイスを求めた所、両親も含めて一様に「嫌なら辞めればいいじゃない」と言われたそうだ。
まあ、そうなのだろう。そんな会社はさっさと辞めて、次のマシな会社を探したほうが良いのは間違いない。
しかし、その方は現実として、辞めずに未だにその会社で働いているのだ。そこで、私は「なぜ、さっさと辞めないんですか？」と聞いた。
その方はため息をついている。
そこで私は、「やめられない理由は何ですか？」と聞いた。
その方はこう言った。
「次が見つかるかどうか不安で…。なんとかウチの社長に法律を守ってもらう事はできないですかね。」
「弁護士や、労基署に相談しましたか？」
「いえ…。」
「紹介しましょうか？」
「いえ…。」
「では、私が何かできそうなことはありますか？」
「何とかならないでしょうか。もう少し待遇がよくて、仕事がきつくないところとか、無いですかね。」
「転職したいということでしょうか？」
「それでもいいです。残業がない会社がいいんですが…」
「うーん、全く残業がない、っていう会社はわたしもちょっと今すぐに心当りがないですね…。探しましょうか？」
「そうですよね…いや、いいんです。探してもらうだけムダですから。」
「転職活動をこれからするつもりですか？」
「ええ、まあ。でも、もう35歳を超えて、こんなスキルじゃ、雇ってくれるところなんて今と変わらないですよね。」
「…」
「いや、いいんです。諦めてますから。もうブラックで働くしか無いんですよ。」
■
私はその方になんと言えばよかったのだろう。よくわからない。明らかにその方は自信や自尊心を失っていた。
「辞めればいいじゃない」
という、周りの声は聞こえていない。
そういう方々には、「有用な」アドバイスも届かないし、「行動すればいい」という、真っ当な言葉も響かない。
その方が必要としていたのは、「アドバイス」ではなく、「肯定」なり、「愚痴を聞いてくれること」だったのかもしれない。
「自分から行動を起こすのが怖い」
「何をやってもムダだと思ってしまっている」
我々はそのような人々に、何か出来るのだろうか。
■
ある知り合いは、この話をした所、「自己責任」と切って捨てた。
「30すぎになって、そんなことでクヨクヨしているような奴は、結局転職しても同じさ」
またある方は
「そういう奴は、ブラックだろうがなんだろうが、職があるだけでマシだろう。「ブラック企業」が、「居場所」を与えていることは間違いないんでしょ？」
という。
確かに思い返すと、残念だがその方が転職活動をしたとしても、あの様子では雇ってくれる会社は、そう多くはないだろう。
結局のところ、現実的には「その方のような人々を誰が雇うのか」という話は、キレイ事では済まされないのだ。
ある経営者はこう言った。
「ブラック企業」にその責任を押し付けているのは、「ホワイト企業」だろう？
そういうやつを雇ってみりゃいいんだ。考え方も変わるぜ。
■
そして後日、私はその方に再び会った。
「その後、様子はいかがですか。」
「あいかわらずです。昨日もほんとうに大変でした。でも、一つだけいいことがありました。お客さんから「良い技術をもってるね」と言われたんです。それはうれしかったですね。」
「そうですか。転職活動は続けるんですか？」
「続けます。どこかが拾ってくれるまでやりますよ。」
人は、何で変わるかわからないものである。
(2026/7/1更新)
🎁 抽選で30名様に桃野泰徳の著書『なぜこんな人が上司なのか』（新潮新書）をプレゼント！
Books&Appsの人気ライターである桃野泰徳が対談セミナーに登壇します。「良いサービスなのに選ばれない」「技術力には自信があるのに問い合わせが増えない」——その背景には、「自社が知られていない」という共通点があります。情報発信の力でビジネスをどう変えるか、参加無料です。ぜひご参加ください。
＜2026年7月16日 開催予定＞
セルフブランディングは最強の経営資源
情報発信の力で、大手メディアと自衛隊最高幹部を動かした話
桃野泰徳 登壇｜ウチダシステムズ主催 対談セミナー
セミナー概要
どれほど優れた商品やサービスを持っていても、まずは知ってもらわなければ存在しないのと同じです。作家・編集ディレクターとして多くの企業の情報発信を支援してきた桃野泰徳が、自身の実体験をもとに「情報発信が人生やビジネスをどう変えるのか」を語ります。
登壇者
桃野 泰徳（ティネクト株式会社）
作家、編集ディレクター。大和証券勤務を経て、中堅メーカーなどでCFOや事業再生担当者を歴任し独立。リーダー論・組織論を中心に朝日新聞GLOBE＋や経済誌に執筆。著書に『なぜこんな人が上司なのか』（新潮新書）など。
司会進行：吉田 学（株式会社ウチダシステムズ 営業企画推進部 部長）
お申込みの方の中から抽選で30名様に
桃野泰徳著『なぜこんな人が上司なのか』（新潮社）をプレゼント！
7月16日（木）15:00までのお申込みが対象
開催日時：2026年7月16日（木）19:00〜20:00
配信形式：オンライン（Zoom配信）
参加費：無料
お申込み・詳細
こちらのイベント詳細ページ（ウチダシステムズ様サイト）
をご覧ください。
筆者Facebookアカウント https://www.facebook.com/yuya.adachi.58 （スパムアカウント以外であれば、どなたでも友達承認いたします）
