リーダーは強くあらねばならない、少々のことに動じてはならない、リーダーに従う人は概ねそう思っている。

リーダーが公平で、毅然としており、厳しくあることで集団はまとまりを保つことができる。それは当たり前のことである、と言っても良いかもしれない。

しかし、私がお会いしてきた経営者、管理職の方々は、ほとんどの場合「強い人」ではなかったように感じる。もちろん、社員の前では「強くいてほしい」という社員の望み通りの姿を見せる。

しかし。

人事の決定について、内心は皆がどう思っているのかビクビクしている。

誰かが「辞める」と言おうものなら、自分のマネジメントに何か問題はなかったのかと反芻する。

新人が配属先で元気が無いように見えれば、何か職場に起きているのではないかと疑心暗鬼になる。

成果が出なければ胃が痛い。

「改善提案」すら、自分への批判に見えてしまう。

そんな、普通の人達がほとんどだった。偉大なわけでも、崇高な精神を持っているわけでもない。一人の弱い人間がそこにいる。

中には何がおきようが超然としている方もいたが、そう言った方々はむしろ例外に属し、ほとんどの経営者や管理職は、「我慢して」人の上に立っていた。

「やせ我慢」は、本来ならば必要のない我慢である。しかし、福沢諭吉は共同体を維持するために、やせ我慢はとても重要であると述べた。

瘠我慢の説　福沢諭吉

左されば自国の衰頽すいたいに際し、敵に対して固もとより勝算しょうさんなき場合にても、千辛万苦せんしんばんく、力のあらん限りを尽つくし、いよいよ勝敗の極きょくに至りて始めて和を講ずるか、もしくは死を決するは立国の公道にして、国民が国に報ずるの義務と称すべきものなり。すなわち俗にいう瘠我慢やせがまんなれども、強弱相対あいたいしていやしくも弱者の地位を保つものは、単ひとえにこの瘠我慢に依よらざるはなし。

無理して日本にしがみつく必要はない。日本がダメと見れば、すぐに海外に移住すればいいのだ、と言う方もいる。一方で、「それでも日本を何とかしたい」と、やせ我慢をする方もいる。

それと同じである。

無理をして会社で経営者や管理職をやる必要などない。「こんな社員、部下などどうにでもなってしまえ」と、マネジメントを放棄することもできる。

だが、そういった状況にあって「やせ我慢」して、皆を引っ張り、支えるリーダーこそ、真のリーダーであると言える。それは強さや崇高さといった立派なものではない。

弱い自分を必死に隠して耐える人の姿がそこにはある。

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2025年4月よりワークワンダース株式会社CTOに就任。AI活用を中心とした開発支援をリードする。

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(2026/01/19更新）

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