かつては「安定した雇用」を獲得するために皆、全力を尽くした。学歴や就職活動など、「社会人になるまでのがんばり」が、人生における成功の条件の一つということが明らかだったからだ。

だが、今ではその条件も疑わしい。近年ではむしろ「安定した雇用」を獲得した人々の立場が危うくなっている。

「会社にしがみつくしか無い」

「その会社でしか通用しない」

そういわれることもしばしばである。

最近私が訪問した会社の経営者は、私にこう述べた。

「安達さん、本当に仕事が始まるのは、実は35歳からじゃないかと思っているんです。」

「どういうことでしょう？」

「いやね、中途採用の募集をして、以前に比べて多彩なバックグラウンドの人に優秀な人が増えた、と実感しているんです。」

彼は、応募してきた方々のことを思い出しているようだ。

「複数の製造業でラインのマネジャーをしていた方、もう5社ほどのITスタートアップ企業を渡り歩いてきた技術者、証券、保険、銀行と金融の会社で営業をしてきた人。皆、とても面白い方々でした。

昔は、「転職回数の多い人」は「ふらふらしている」という先入観で断っていたのですが、最近はむしろ転職していないとダメ、というくらいです。」

「なるほど」

「それに比べて、35歳になるまで、大企業の子会社にずっと居ました、とか、中堅の商社で10数年やって来ました、とかそういった経歴の人は、全く面白くない。」

「そんなもんですかね」

彼は、一口水を飲み、言った。

「私ね、思うんです。理想のキャリアってなんだろうってね。」

「はい」

「で、私はこう思いました。35歳までに、できるだけたくさんの会社を見る。5回、6回くらい転職しても構わない、そして、35歳から40歳までに自分の人生を捧げることのできる仕事を見つける。

自分で会社をやったり、友達と何かプロジェクトを立ち上げたり。そして、50、60歳くらいになったら、また組織に戻って、今度は後輩の育成をしてもいい。」

彼は笑って最後に言った。「まあ、私の勝手な思い込みですが。若い時に、一つのところに留まって、いろいろな会社での経験ができないのは、本当にもったいないと思います。」

「35歳が転職できる限界だよ」と、私は新卒で就職をした当時、先輩から教えられた。

もう今から10数年も前の話だ。

ところが今、そんな話をしていたらおそらく「何もわかっていないね」と、笑われてしまうかもしれない。

転職の限界が35歳だったのはまさに10年以上前のことであり、現在は40歳、50歳になっても十分に良い仕事を見つけることができる。

例えば、インテリジェンスの運営する転職サイトDodaの調べでは、「転職成功者」の平均年齢は毎年上がっている。

https://doda.jp/guide/ranking/088.html

この傾向が続けば、10年後には、されに転職できる年齢が上がっていくだろう。

終身雇用が前提となっていた世界では、一つの会社に何十年もとどまり、「できるだけ転職しない。できればひとつの会社に長くとどまる」というキャリアを選ばざるを得なかった。

それが、35歳転職限界説、を作り上げた。

今は、そのような世界ではない。そして、ほんとうに良い経営者は、「一つの会社に長くとどまった人の価値」がそれほど高くないことをすでに知っている。

終身雇用の「安定した職についた人々」の価値は今、暴落しつつある。

【お知らせ】
Google検索にAI Overviewsが表示され、ChatGPTやPerplexityで情報収集するユーザーも増えた今、検索順位を上げるだけでは企業の情報が届きにくくなっています。
これからは、AIに正しく理解され、引用され、推奨されるための情報発信が重要になります。本ウェビナーでは、SEOからAIOへの変化をもとに、具体的な対策手法から効果測定までをコンパクトに解説します。ぜひお気軽にご参加ください。

＜2026年5月15日 実施予定＞

AI検索時代のAIO対策最前線：手法から効果測定まで

AI検索時代、企業の情報はどう選ばれるのか

講演者：安達裕哉 ／ 楢原一雅（ティネクト株式会社）

このウェビナーでお伝えする内容
・なぜ今AIO対策が必要なのか
・AIは情報をどのように把握しているか
・AIO対策で取り組むべき具体的な手法
・AIO対策の効果測定
・事例・デモ
・まとめ／Q&A

【対象】
企業のマーケティング担当者／広報・PR担当者／コンテンツ企画担当者／Web担当者／経営層・事業責任者

---

開催日時：2026年5月15日（金）11:00-12:00
配信形式：オンライン（Zoomウェビナー）
参加費：無料

---

お申込み・詳細
こちらのウェビナー詳細ページ をご覧ください。

(2026/4/30更新)

・筆者Twitterアカウント▶安達裕哉（人の能力について興味があります。企業、組織、マーケティング、マネジメント、生産性、知識労働者と格差について発信。）

・筆者Facebookアカウント https://www.facebook.com/yuya.adachi.58 （スパムアカウント以外であれば、どなたでも友達承認いたします）

・ブログが本になりました。

（Photo:Neil Moralee）