先日、ある研究者の方とお話をさせていただいた。その時話題となったのが「良いキャリア」についてだった。
その研究者の方はこう言った。
「安達さん、良いキャリアを積むには、いい人がいるところに行かないとダメですよね。」
その方が言うには、良い研究者になるためには、何よりもまず良い人のもとで研究することが必要だというのだ。
実は、似たような話を以前、別の方からされたことがある。数年前に私が訪問した、ある企業の経営者は、
「何をするかより、どれくらいもらえるかより、「誰と仕事をするか」がもっとも重要ですよ」
と述べた。
「仕事を選ぶよりも、誰の下で働くかを選ぶほうが、はるかに重要な選択です」
新人の成長のカギとなる要因は何か。という記事にも書いたが、この意見にはほぼ賛同する。「誰の下で働くか」は、成長やスキル、キャリアにかなり大きな影響がある。
むしろ、多くの方は意外に思うかもしれないが「やりたいことをやる」よりもはるかに重要かもしれない。
実際、多くの研究者や経営者に、
「なぜ、今の研究をしているのですか？」
「なぜ、今の事業になったのですか？」
という質問をすると、
「もともとこれがやりたかったわけではなかったけど、成り行きでこうなった」
「お客さんから依頼されていたことをやっていたら、今の事業になった」
という回答がほんとうに多い。感覚的には全体の7割から8割位の人がそういった回答をする。私にとっては非常に驚きであった。
そして、そう言った方々のほとんどが、「巡りあってよかった」という方の存在や「キャリアに影響を与えた場」を持っている。
仕事を選ぶ基準は、給与であったり、仕事の内容であったり、勤務地であったりと様々だ。だが
「どういった人々と働くのか」
のほうが実は重要だ。
可能であれば、転職や就職をするときには、可能な限り上司となる人や同僚となる人、あるいは人事や経営者がどのような人物なのかについて、情報を集めるべきだろう。
私のお世話になった人は、いつもキャリアについてこう言っていた。
「キャリアを形成しようとするな、自分で描くキャリアなど、犬に食わせてしまえ。そうではなく、「この人はちゃんとした人だ」と思える人のところへ行きなさい。そうすれば、自ずとキャリアは見えてくる。」
当時の私には意味がわからなかった。だが、多くの研究者や経営者と会い、あの頃よりは少し理解に近づいたのではと思っている。
(2026/6/26更新)
Google検索にAI Overviewが表示され、ChatGPTやPerplexityで情報収集するユーザーも増えています。検索順位を上げるだけでは、企業の情報が見つけられなくなる時代に、何をすべきか——。Books&Appsの弊社ティネクト代表安達裕哉が「経営oneplusサミット2026 Summer」に登壇します。
＜2026年7月30日 開催予定＞
AI検索対策最前線：手法から効果測定まで
安達裕哉 登壇｜経営oneplusサミット2026 Summer 内セミナー
講演概要
これから重要になるのは、AIに正しく理解され、引用され、推奨されるための情報発信です。SEOからAIOへと変わりつつある考え方から、具体的な対策手法、効果測定の考え方までをコンパクトに解説します。
登壇者
安達裕哉（ティネクト株式会社 代表取締役社長）
Deloitteで12年以上にわたり大企業から中小企業まで業務プロセス改善コンサルティングに従事。近年はAIによるコンテンツ作成を専門とする。著書に『仕事ができる人が見えないところで必ずしていること』『頭のいい人が話す前に考えていること』など。
開催日時：2026年7月30日（木）13:35-13:55
配信形式：オンライン（経営oneplusサミット2026 Summer 内）
参加費：無料
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(Photo:Mays Business School at Texas A&M University)
