新卒、中途にかかわらず、会社説明会の手伝いをしていると、応募者の方々からたまに、「残業代」や、「離職率」の質問を受けることがある。

「残業はどれくらいありますか？」

「残業代は出ますか？」

「離職率はどのくらいですか？」

そういった質問だ。

そこで、その会社は説明会にその情報を最初から含めてしまった。

待遇について話をする場所で、

・平均の残業時間は月に◯◯時間で、もちろん残業代は出ます。

・離職率は前年度◯％でした。

・有給休暇の取得率は◯％です。

どうせ聞かれるなら、最初から教えてしまったほうが良い、という判断だ。

これをしばらく続けていたところ、会社説明会のアンケートで、「情報開示がきちんとなされていて、かなり信用できる会社と思いました」というようなコメントが結構な割合で見受けられるようになってきた。

やっぱり、みんな口には出さないけど、気にしてるのね。

ある学生は、「残業や有給休暇について質問をすると、面接官や人事にとても悪い印象をあたえるので、内定をもらってから質問をするか、OBなどにそれとなく聞くように」という指導を受けているとのこと。

これを聞いて、正直私は違和感を感じた。

おそらく、人事としては内定出してから、「やっぱり御社は残業が多いので行きたくありません」のほうが困る。本当に。

いや、もっと困るのは入社してからすぐに、「やっぱり御社は合いません」と言われ、すぐに辞められてしまうことだ。

残業が◯◯時間以上ある会社はダメ、っていうなら、最初からお互いにきちんと情報開示した方が良いのではないか。

そんな風にも思う。

だが、「残業についての質問は、あからさまに嫌な顔をされた」と言う学生や中途の方もそれなりにいる。まあ、だれだって答えにくい質問をされたくはないだろう。

ただ、それが事実であれば、「情報開示」はそれだけで他社との差別化の要因になる。

きちんと「情報開示」する会社として。

断っておくが、会社説明会で開示している情報は特に「特に良い」情報ではない。

残業時間もそれ程少ないわけではないし、離職率もそれ程低いわけではない。でも、こうして「情報開示」をするだけで、応募者に信用してもらえるなら安いものだ。

「オープン」なのは、世の中の趨勢でもある。

学生に聞くと、会社説明会の時の質問への回答は、かなり仲間内で共有されているらしい。

そりゃそうだよね。

そのうち、就職活動についての会社の比較サイトなどが出来て、

A社　　残業　100％　　有給取得率　◯％　　離職率　◯％　　　質問時の人事のコメント：………

B社　　残業　30時間まで　有給取得率　◯％　離職率　◯％　　質問時の人事のコメント：……

みたいな、比較サイトができるのだろうか。それはそれで面白いかもしれない。

例の会社の担当者は、「応募者の本音が知りたいなら、こちらも本音を出さないと」と仰っていた。

私も、そう思う。

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システム開発やITコンサルティングを経て、
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BOOSTRYでは信託銀行向けSaaSの立ち上げと成長を牽引。
WiseVineではCTOとして開発組織を30名規模に拡大し、プロダクト開発を推進。
2025年4月よりワークワンダース株式会社CTOに就任。AI活用を中心とした開発支援をリードする。

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(2026/01/19更新）

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