著者:安達 裕哉
「若者」を欲しがる企業が、「成熟できない中年」を生み出している。
　2018/02/19
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「誰がやってもつまらなくて、苦痛なこと」を愚直に継続すると、ものすごく信用される。
　2018/02/16
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いくら「個人の生産性」を上げても、実は忙しさも給料もあまり変わらない。【PR】
　2018/02/15
12,998ビュー facebook 507 twitter 156 hatena 46
「地頭の良い人」と、そうでない人の本質的な違いはどこにあるか。
　2018/02/13
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「もっと早くからやっておけばよかった」と後悔している、いくつかのこと。
　2018/02/06
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どうしたら「わかっているけど、できない」を「できる」に変換できるのだろうか？
　2018/02/03
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PR ノウハウは外部に公開すべきでしょうか？それとも隠したほうがいいのでしょうか？【PR】
　2018/01/29
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
　2018/01/29
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子供に「スケジュール管理」をさせる幼稚園の教育に、けっこう驚いた話。
　2018/01/21
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「部下を罵倒する上司」への対策を考えた時の話。
　2018/01/19
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「どこに住むか」という、収入や就ける仕事を大きく左右する問題について。
　2018/01/15
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「70歳を超える父母が、ついに新聞を読まなくなった理由」について。
　2018/01/11
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「自由にやらせると、潰れてしまう人」について。
　2018/01/04
97,021ビュー facebook 3052 twitter 78 hatena 683
「世界が一向に良くならないのは、あなたが何もしてないから。」といわれた時の話。
　2017/12/29
55,667ビュー facebook 8323 twitter 218 hatena 54
任せるのが上手な上司と、任せるのがへたな上司。何が違うのか。
　2017/12/28
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「ちゃんと考えられない人」につけるクスリはあるのか。
　2017/12/23
71,154ビュー facebook 2506 twitter 9 hatena 473
PR 「職場の雰囲気が合わない」という発言は、単なるワガママか、それとも実は重要なことなのか。【PR】
　2017/12/22
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コンサルタントだった頃学んだ「議論がうまい人」とそうでない人の5つの差異。
　2017/12/16
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「タスク管理をしっかりやると、人生が変わるくらいのインパクトがある」という話。
　2017/12/11
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PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
　2017/12/07
11,330ビュー facebook 241 twitter 2 hatena 8
成功するかどうかは、何よりも「運」なのだから、成功者は世の中にそれを還すべき、という話。
　2017/12/06
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「締め切り寸前の集中力」に頼って仕事をしていいのだろうか？
　2017/11/30
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有能なら、副業で「超」稼げる時代が、すでに来ていた。
　2017/11/24
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現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
　2017/11/23
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厄介なのは「わからない」ではなく、「わかりたくない」なんだよね。
　2017/11/18
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残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
　2017/11/16
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PR 「成果をあげられないことの弁解ができない時代」に、競争の勝ち負けを決めるものは何か。【PR】
　2017/11/13
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「手間をかけないのは、誠実ではない」と思う人は結構多い。
　2017/11/10
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「先輩、残業できないので生産性を上げる方法を教えて下さい。」
　2017/11/06
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PR 他者からのアドバイスを「自分への攻撃」と捉えてしまう人は伸びない。【PR】
　2017/10/31
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