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- 「仕事で成長」を目指す人にだけ、読んでほしい話。
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2017/07/0894,394ビュー 1652 135 67
- ここ100年、人類のIQは上がり続けている。では、具体的にどのように「賢く」なっているのだろうか。
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2017/07/0761,156ビュー 1225 515 615
- 「やる時間がなかったです」といういいわけが多い職場は、根本が間違っている。
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2017/07/0645,303ビュー 1676 135 62
- 「子供を無視する親」と「子供と向き合う親」の差を、公教育は埋められるのだろうか。
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2017/07/0453,262ビュー 941 148 51
- 「成果出せないなら、せめてやる気くらい見せろ」という課長の話。
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2017/06/2927,251ビュー 1350 37 49
- 問題を指摘するだけで改善案を出せない専門家、「重箱の隅おじさん」の話
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2017/06/2476,164ビュー 5884 193 415
- いつの世も、権力者は「人をコントロールするなら、安定した生活を保証してあげるだけでいい。」と知っている。
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2017/06/2214,482ビュー 813 5 17
- 「人格」や「精神論」を中心に据えるマネジメントは稚拙になりがちである。
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2017/06/2118,911ビュー 764 4 126
- 従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。
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2017/06/1939,093ビュー 1963 19 88
- 昇給は、できるだけ小刻みに、不平等に行うこと。そうすれば従業員の幸福を長く保てる。
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2017/06/1467,930ビュー 1761 9 550
- 「自己責任でしょ」という言葉は、能力不足のマネジャーの言い訳に過ぎない
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2017/06/1218,111ビュー 1252 35 32
- チームの成果は「有能な人」ではなく、「最も無能な人」に依存する。
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2017/06/07138,140ビュー 7474 229 1064
- 「何をやっても自分は平均点くらい」と気づいてしまった人は、次どういう仕事をすればいいのか。
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2017/06/0546,240ビュー 1971 22 45
- 「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
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2017/05/3041,132ビュー 1784 14 170
- 「頭がいいだけの凡人」で終わらないために。
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2017/05/2720,172ビュー 465 1 36
- 真の「協調性」とは、どのようなスキルか。
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2017/05/2620,108ビュー 575 23 15
- 「働き方改革」が、働く人をさらに二極化させている、という事実。
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2017/05/2242,415ビュー 842 16 275
- リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。
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2017/05/2017,606ビュー 829 0 5
- 競争が嫌い、という人と話をした。
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2017/05/1534,768ビュー 468 9 160
- 頭がいいなら、「人のいいところ」に気づいてほしい。
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2017/05/1312,813ビュー 475 1 4
- なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
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2017/05/1191,053ビュー 2406 46 129
- 「こんなこと当たり前だ。いわなくてもわかるだろ?」と言われたけど、私は知らなかったこと。
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2017/05/0841,067ビュー 1404 6 45
- 人生の変え方について。
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2017/05/0618,883ビュー 425 0 8
- 糸井重里氏に「要するに、「ほぼ日」は手帳の会社でしょ」と言った人は、あまり賢いとは言えない。
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2017/05/0228,477ビュー 2519 8 29
- サービス残業撲滅で、結局割りを食ったのは、若手の技能の低い人であり、30前後の中堅社員だった。
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2017/04/2918,417ビュー 209 1 5
- 善意で始めたとしても、ベーシック・インカムは強固な身分制を作り出す
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2017/04/2822,636ビュー 563 2 299
- 「給料が安いから、評価されないから」と言って仕事で手を抜くと、あとで困ったことになる。
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2017/04/2457,630ビュー 3255 28 83
- 「俺が理解できないのは、お前の説明が悪いからだ」と言う人々について。
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2017/04/2062,812ビュー 1540 13 402
- なぜ「ヒアリング」をしただけで、その人の実力がある程度わかるのか?
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2017/04/1847,448ビュー 1330 15 121
- 会議は、最初に案を出す人が、一番エラい。
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2017/04/1512,019ビュー 584 2 4