著者:安達 裕哉
コンサルティング会社で「干された」時の話。
　2018/05/21
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子供にガリガリ勉強させるのは「かわいそう」なのか？
　2018/05/19
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大企業に勤めるサラリーマンは「弱者」ではないが、多くは「脆弱（ぜいじゃく）」だ。
　2018/05/17
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PR 「大企業に行ったほうが良いか？ベンチャーに行ったほうが良いか？」という質問に対する一つの回答【PR】
　2018/05/10
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人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
　2018/05/07
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「わかりやすいだけの文」と「面白く、引き込まれる文」のちがいについて。
　2018/04/26
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「連帯責任」は、ホント、勘弁して欲しい。
　2018/04/21
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「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
　2018/04/18
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「変化を楽しめる」のは、強者の証。
　2018/04/17
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「お金よりも大事なものがある」からこそ、お金は史上最大の影響力を誇るのだ。
　2018/04/14
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職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
　2018/04/11
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なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
　2018/04/07
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成果を出しているはずなのに、なぜ上司にうとまれてしまうのか。
　2018/04/02
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「不愉快な人はすぐにブロック」は、ネットワーク科学の見地からすれば合理的。
　2018/03/22
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いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
　2018/03/21
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「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
　2018/03/15
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「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
　2018/03/12
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AI研究者が発見した「バカの壁」の正体
　2018/03/07
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「人の成功を素直に喜べる」人は、何が違うのだろうか。
　2018/03/01
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「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
　2018/02/26
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「自分で勉強しない社員」を一体どうすればよいのか？
　2018/02/23
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「若者」を欲しがる企業が、「成熟できない中年」を生み出している。
　2018/02/19
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「誰がやってもつまらなくて、苦痛なこと」を愚直に継続すると、ものすごく信用される。
　2018/02/16
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いくら「個人の生産性」を上げても、実は忙しさも給料もあまり変わらない。【PR】
　2018/02/15
12,942ビュー facebook 505 twitter 156 hatena 46
「地頭の良い人」と、そうでない人の本質的な違いはどこにあるか。
　2018/02/13
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「もっと早くからやっておけばよかった」と後悔している、いくつかのこと。
　2018/02/06
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どうしたら「わかっているけど、できない」を「できる」に変換できるのだろうか？
　2018/02/03
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PR ノウハウは外部に公開すべきでしょうか？それとも隠したほうがいいのでしょうか？【PR】
　2018/01/29
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
　2018/01/29
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子供に「スケジュール管理」をさせる幼稚園の教育に、けっこう驚いた話。
　2018/01/21
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