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- 社員を脅迫する経営者、報復する従業員。
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安達 裕哉
2017/02/27
392
4
19
- 部下の仕事をスピードアップさせる上司と、ただ急かすだけの上司は何が違うのか？
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安達 裕哉
2017/02/25
200
0
12
- 「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
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安達 裕哉
2017/02/24
9304
70
503
- トップ５％の人材が「やりたい」と思う仕事とは。
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安達 裕哉
2017/02/23
931
9
47
- パフォーマンスの低い社員を放置してはいけない。
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安達 裕哉
2017/02/21
1375
0
27
- 世の中には「カネを欲しがれ」と言ってくる人が大勢いる。
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安達 裕哉
2017/02/20
1125
0
11
- ３種類の「会議に参加させてはいけない」人たち
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安達 裕哉
2017/02/18
852
0
3
- 年功序列を崩し、「成果しか見ない」というリモートワークを推し進め、労働者の二極化を引き起こす原動力とは何か。
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安達 裕哉
2017/02/17
540
0
61
- リーダーシップとは、わかりやすく、魅力的な物語を語る力のこと。
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安達 裕哉
2017/02/15
758
0
26
- 「平等に貧しくがいい」という国には、僕は住みたくはない。
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安達 裕哉
2017/02/14
1186
0
20
- 世の中は「裏側の仕組み」を知っていることが重要。
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安達 裕哉
2017/02/13
1262
7
55
- 重要なのは「苦しくても頑張る」ではなく「無理なく継続する」こと。
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安達 裕哉
2017/02/11
623
0
7
- 営業に行ったら、相手が7人も出てきた。でも、そんなに人要らないよね。
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安達 裕哉
2017/02/10
1161
1
13
- 「論理的に考える／書く」は、人間の本能とは異なるので、身につけるには辛抱強い訓練が必要。
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安達 裕哉
2017/02/08
2066
1
303
- 会社が生活を守ってくれないなら「満員電車通勤、転勤、長時間残業」などは馬鹿らしいに決まってる。
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安達 裕哉
2017/02/07
2077
2
16
- 「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
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安達 裕哉
2017/02/06
1.9万
547
1268
- 先輩に聴くのが上手い人と、下手な人。何が違う？
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安達 裕哉
2017/02/04
343
0
4
- 会社員はなぜ、「成果を出すこと」にこだわらなければならないのか。
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安達 裕哉
2017/02/03
712
9
17
- 遠藤周作の「沈黙」の映画化について
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安達 裕哉
2017/02/02
169
0
7
- 「名門校」の教育は、何が優れているのか。
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安達 裕哉
2017/02/01
310
1
5
- 「嫁ブロック」すら突破できないようなら、転職も起業もやめておいたほうが良い。
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安達 裕哉
2017/01/30
3995
0
14
- お金でコントロール出来ない、有能な人たち。
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安達 裕哉
2017/01/28
390
0
3
- ろくに考えもせず、すぐ「わからない」と言ってしまう人は、結構危ういのでは。
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安達 裕哉
2017/01/27
875
5
38
- 「無知」は何とかなるが、「バカ」を変えるのは難しい。
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安達 裕哉
2017/01/26
1371
4
66
- 管理職研修などで「客の前で部下を叱ってはいけない」と言われるが、本当にそれは正しいのか？
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安達 裕哉
2017/01/25
263
2
10
- 知識レベルに格差がありすぎると「普通に話しているだけ」なのに相手にとっては「バカにされている」ように感じる
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安達 裕哉
2017/01/23
1.4万
420
1153
- 仕事に必要なのは「やる気」ではなく「プロ意識」
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安達 裕哉
2017/01/21
871
0
4
- 「年上の部下」とうまくいかないとき、どうすべきか。
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安達 裕哉
2017/01/20
215
0
23
- 「がむしゃらに仕事」と、「頭を使って仕事」のちがい
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安達 裕哉
2017/01/19
563
2
8
- 効果のある教育訓練と、ムダな教育訓練のちがいとは。
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安達 裕哉
2017/01/18
557
2
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