部下のマネジメント 記事一覧
NEW 「部下を罵倒する上司」への対策を考えた時の話。
 2018/01/19
facebook 268 twitter 0 hatena -
「自由にやらせると、潰れてしまう人」について。
 2018/01/04
facebook 2933 twitter 0 hatena -
「仕事を頼むときは、一番忙しい者に頼め」は本当に正しいのだろうか。
 2017/12/30
facebook 248 twitter 0 hatena -
任せるのが上手な上司と、任せるのがへたな上司。何が違うのか。
 2017/12/28
facebook 1159 twitter 0 hatena -
ミスの「犯人探し」を放棄し、メンバー全員に「連帯責任を取らせる」のはいかがなものか。
 2017/12/08
facebook 303 twitter 8 hatena -
PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
 2017/12/07
facebook 239 twitter 5 hatena -
仕事って自分の限界を知り「チームで支え合える」ことが大事だと思うんです。
 2017/12/05
facebook 267 twitter 2 hatena -
リモートワークは「サボるやつ」にルールを合わせてはいけない。
 2017/11/29
facebook 309 twitter 0 hatena -
現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
 2017/11/23
facebook 2788 twitter 35 hatena -
残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
 2017/11/16
facebook 808 twitter 10 hatena -
「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。
 2017/10/27
facebook 1128 twitter 31 hatena -
人に関心のない管理職は、職場に不満と絶望を振りまくだけの存在
 2017/10/21
facebook 2581 twitter 4 hatena -
「仕事でミスをしたから怒られて当然」というロジックは、いじめっこの理屈である
 2017/08/02
facebook 1396 twitter 11 hatena -
「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
 2017/07/29
facebook 1310 twitter 10 hatena -
体育会系の部活は、なぜサークル、同人よりも強固な組織を築けるのか。
 2017/07/25
facebook 644 twitter 15 hatena -
「やる時間がなかったです」といういいわけが多い職場は、根本が間違っている。
 2017/07/06
facebook 1678 twitter 12 hatena -
「成果出せないなら、せめてやる気くらい見せろ」という課長の話。
 2017/06/29
facebook 1349 twitter 6 hatena -
「人格」や「精神論」を中心に据えるマネジメントは稚拙になりがちである。
 2017/06/21
facebook 761 twitter 11 hatena -
従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。
 2017/06/19
facebook 1942 twitter 8 hatena -
「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
 2017/05/30
facebook 1767 twitter 6 hatena -
新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
 2017/05/16
facebook 2394 twitter 12 hatena -
なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
 2017/05/11
facebook 2407 twitter 5 hatena -
新任の管理職に知っておいてほしいこと。
 2017/04/03
facebook 1828 twitter 3 hatena -
コミュニケーション強者は、他者の承認欲求を極めて巧みにコントロールする。
 2017/03/14
facebook 2289 twitter 5 hatena -
悪癖がなおらないのは、「周りは困ってるけど、本人は全く困ってない」から。
 2017/03/10
facebook 1300 twitter 18 hatena -
「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力。
 2017/03/04
facebook 559 twitter 9 hatena -
残業の減らし方について。
 2017/03/01
facebook 1970 twitter 8 hatena -
社員を脅迫する経営者、報復する従業員。
 2017/02/27
facebook 392 twitter 6 hatena -
部下の仕事をスピードアップさせる上司と、ただ急かすだけの上司は何が違うのか?
 2017/02/25
facebook 200 twitter 12 hatena -
「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
 2017/02/24
facebook 9205 twitter 6 hatena -