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- よい話し手は「相手にどの程度理解してもらうか?」の見極めをした上で、必要十分な説明を行う。
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- 明晰ではあるが、会社に文句ばかり言っていた人の話。
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- 新卒も「ポテンシャル採用」から「実績採用」になりつつあるのか。
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- 「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力。
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2017/03/0426,951ビュー
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- どうにもやる気がおこらない時、やる気を出せる技術。
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- 残業の減らし方について。
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- 社員を脅迫する経営者、報復する従業員。
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2017/02/2717,326ビュー
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- 部下の仕事をスピードアップさせる上司と、ただ急かすだけの上司は何が違うのか?
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2017/02/2512,782ビュー
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- 「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
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- トップ5%の人材が「やりたい」と思う仕事とは。
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- パフォーマンスの低い社員を放置してはいけない。
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- 世の中には「カネを欲しがれ」と言ってくる人が大勢いる。
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- 3種類の「会議に参加させてはいけない」人たち
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- 年功序列を崩し、「成果しか見ない」というリモートワークを推し進め、労働者の二極化を引き起こす原動力とは何か。
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- リーダーシップとは、わかりやすく、魅力的な物語を語る力のこと。
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- 「平等に貧しくがいい」という国には、僕は住みたくはない。
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- 世の中は「裏側の仕組み」を知っていることが重要。
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- 重要なのは「苦しくても頑張る」ではなく「無理なく継続する」こと。
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- 営業に行ったら、相手が7人も出てきた。でも、そんなに人要らないよね。
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- 「論理的に考える/書く」は、人間の本能とは異なるので、身につけるには辛抱強い訓練が必要。
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- 会社が生活を守ってくれないなら「満員電車通勤、転勤、長時間残業」などは馬鹿らしいに決まってる。
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- 「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
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- 先輩に聴くのが上手い人と、下手な人。何が違う?
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- 遠藤周作の「沈黙」の映画化について
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- 「名門校」の教育は、何が優れているのか。
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