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- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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安達 裕哉
2018/05/07
3611
641
364
- 「わかりやすいだけの文」と「面白く、引き込まれる文」のちがいについて。
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安達 裕哉
2018/04/26
987
230
42
- 「連帯責任」は、ホント、勘弁して欲しい。
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安達 裕哉
2018/04/21
1521
132
21
- 「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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安達 裕哉
2018/04/18
53
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9
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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安達 裕哉
2018/04/17
981
189
21
- 「お金よりも大事なものがある」からこそ、お金は史上最大の影響力を誇るのだ。
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安達 裕哉
2018/04/14
329
147
6
- 職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
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安達 裕哉
2018/04/11
1021
247
51
- なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
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安達 裕哉
2018/04/07
2090
1162
386
- 成果を出しているはずなのに、なぜ上司にうとまれてしまうのか。
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安達 裕哉
2018/04/02
403
50
16
- 「不愉快な人はすぐにブロック」は、ネットワーク科学の見地からすれば合理的。
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安達 裕哉
2018/03/22
8848
8406
109
- いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
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安達 裕哉
2018/03/21
1.2万
9515
1019
- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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安達 裕哉
2018/03/15
2086
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- 「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
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安達 裕哉
2018/03/12
831
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- AI研究者が発見した「バカの壁」の正体
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安達 裕哉
2018/03/07
2.3万
1.6万
901
- 「人の成功を素直に喜べる」人は、何が違うのだろうか。
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安達 裕哉
2018/03/01
779
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22
- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
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安達 裕哉
2018/02/26
133
0
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- 「自分で勉強しない社員」を一体どうすればよいのか？
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安達 裕哉
2018/02/23
5461
684
826
- 「若者」を欲しがる企業が、「成熟できない中年」を生み出している。
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安達 裕哉
2018/02/19
514
3
33
- 「誰がやってもつまらなくて、苦痛なこと」を愚直に継続すると、ものすごく信用される。
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安達 裕哉
2018/02/16
2689
24
38
- いくら「個人の生産性」を上げても、実は忙しさも給料もあまり変わらない。【PR】
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安達 裕哉
2018/02/15
517
156
43
- 「地頭の良い人」と、そうでない人の本質的な違いはどこにあるか。
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安達 裕哉
2018/02/13
1.2万
213
1160
- 「もっと早くからやっておけばよかった」と後悔している、いくつかのこと。
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安達 裕哉
2018/02/06
2854
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79
- どうしたら「わかっているけど、できない」を「できる」に変換できるのだろうか？
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安達 裕哉
2018/02/03
686
73
37
- PR ノウハウは外部に公開すべきでしょうか？それとも隠したほうがいいのでしょうか？【PR】
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安達 裕哉
2018/01/29
101
0
13
- 日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
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安達 裕哉
2018/01/29
2120
16
411
- 子供に「スケジュール管理」をさせる幼稚園の教育に、けっこう驚いた話。
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安達 裕哉
2018/01/21
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2
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- 「部下を罵倒する上司」への対策を考えた時の話。
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安達 裕哉
2018/01/19
755
5
47
- 「どこに住むか」という、収入や就ける仕事を大きく左右する問題について。
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安達 裕哉
2018/01/15
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13
55
- 「70歳を超える父母が、ついに新聞を読まなくなった理由」について。
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安達 裕哉
2018/01/11
5203
32
82
- 「自由にやらせると、潰れてしまう人」について。
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安達 裕哉
2018/01/04
3071
47
725
