著者:安達 裕哉
組織運営は基本的に「性善説」では回らない
　2021/05/25
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ピーター・ドラッカーの言う「販売が不要の世界」がやってきた。
　2021/05/14
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「本を読まないコンサルタント」たちの話。
　2021/05/07
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仕事において、人を最も傷つけるのは「君は、もう何もしなくていい」という言葉。
　2021/04/22
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「行動力がある」とは、いったいどういうことか。
　2021/04/16
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「地元には絶対に帰りたくない」という地方出身者の気持ちが、ほんの少しだけわかった。
　2021/04/08
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真の金持ちは「中小企業のオーナー」であると知ったときの話。
　2021/04/01
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よい職場ほど「私の仕事ではありません」と、堂々と言える。
　2021/03/26
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今の状況は、「人を安く使う会社が減る」きっかけになるかもしれない
　2021/03/17
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「高アウトプット能力の保持者」は、普通の人と何が違うのか。
　2021/03/11
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「やる気」が、カンタンに操作可能だと知った瞬間、人生はイージーモード。
　2021/03/02
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ネットワーク科学がデータをもとに突き止めた、「成功」の正体。
　2021/02/17
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努力できることは、才能なのだろうか。
　2021/02/09
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ネットフリックスのような「ルールのない企業」は、どうやって社員の愚行を防いでいるのか。
　2021/02/02
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成功のチャンスは、平等に与えられているのか？
　2021/01/25
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人間には「知りたくもないことは、知らないままでいる権利」がある。
　2021/01/15
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仕事の礎は、何よりまず「国語力」という話。
　2021/01/08
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ゲームをやりながら、改めて「知ってる」と「できる」は全くの別物だと思った。
　2020/12/28
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「滅私奉公」を要求する企業の衰退が止まらない。
　2020/12/14
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優しい先輩の「あなたは悪くない、上司が悪い」という話を信じてしまったときの話。
　2020/12/08
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スキルのない素人が、印象と好き嫌いで合否を決めている。それが採用面接。
　2020/11/25
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殺伐としたSNSは過疎化し、楽しく緩いゲームコミュニティが世の主役になる。
　2020/11/20
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「テレワークに消極的な会社」を見放す人がめっちゃ増えてる。
　2020/11/13
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いい人を採りたければ、つべこべ言わず、給料を高くすればいいんですよ。
　2020/11/05
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意味不明の質問には、子供にも率直に「質問の意味が分からない」と返すようにしている。
　2020/10/21
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PR フリーランスマネジメントのプロが述べる、5つの「良いフリーランスの条件」
　2020/10/15
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「努力せず、自動的に仕事に集中できる環境」をつくるためにやっている８つのこと。
　2020/10/07
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PR 企業の採用選考は各ステップで、どれくらいの人が受かるのが「普通」なのか。
　2020/09/29
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強い組織は、人の欠点を無視することで「凡人」を戦力化する。
　2020/09/23
27,117ビュー facebook 1728 twitter 109 hatena 76
頑張れば頑張るほど、成果が出なくなる「落とし穴」の話。
　2020/09/14
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