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- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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安達 裕哉
2018/06/26
2642
1841
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- GoogleもFacebookも、Twitterもない国、中国でのインターネットの使われかた。
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安達 裕哉
2018/06/16
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- 日本は本当に中国に完敗したのか。平均年齢が30代の街「深セン」を見てきた話。
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安達 裕哉
2018/06/09
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254
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- わかりやすい「原因」や「悪役」が登場する話を、なぜ信じてはいけないのか。
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安達 裕哉
2018/05/28
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12
- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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安達 裕哉
2018/05/21
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272
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- 子供にガリガリ勉強させるのは「かわいそう」なのか？
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安達 裕哉
2018/05/19
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75
6
- 大企業に勤めるサラリーマンは「弱者」ではないが、多くは「脆弱（ぜいじゃく）」だ。
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安達 裕哉
2018/05/17
775
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- PR 「大企業に行ったほうが良いか？ベンチャーに行ったほうが良いか？」という質問に対する一つの回答【PR】
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安達 裕哉
2018/05/10
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74
2
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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安達 裕哉
2018/05/07
3612
642
362
- 「わかりやすいだけの文」と「面白く、引き込まれる文」のちがいについて。
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安達 裕哉
2018/04/26
987
232
43
- 「連帯責任」は、ホント、勘弁して欲しい。
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安達 裕哉
2018/04/21
1521
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21
- 「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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安達 裕哉
2018/04/18
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9
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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安達 裕哉
2018/04/17
991
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- 「お金よりも大事なものがある」からこそ、お金は史上最大の影響力を誇るのだ。
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安達 裕哉
2018/04/14
329
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- 職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
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安達 裕哉
2018/04/11
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50
- なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
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安達 裕哉
2018/04/07
2112
1167
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- 成果を出しているはずなのに、なぜ上司にうとまれてしまうのか。
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安達 裕哉
2018/04/02
403
50
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- 「不愉快な人はすぐにブロック」は、ネットワーク科学の見地からすれば合理的。
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安達 裕哉
2018/03/22
8848
8408
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- いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
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安達 裕哉
2018/03/21
1.2万
9450
1013
- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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安達 裕哉
2018/03/15
2086
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- 「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
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安達 裕哉
2018/03/12
831
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- AI研究者が発見した「バカの壁」の正体
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安達 裕哉
2018/03/07
2.3万
1.6万
895
- 「人の成功を素直に喜べる」人は、何が違うのだろうか。
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安達 裕哉
2018/03/01
779
79
23
- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
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安達 裕哉
2018/02/26
133
0
4
- 「自分で勉強しない社員」を一体どうすればよいのか？
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安達 裕哉
2018/02/23
5461
688
821
- 「若者」を欲しがる企業が、「成熟できない中年」を生み出している。
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安達 裕哉
2018/02/19
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- 「誰がやってもつまらなくて、苦痛なこと」を愚直に継続すると、ものすごく信用される。
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安達 裕哉
2018/02/16
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- いくら「個人の生産性」を上げても、実は忙しさも給料もあまり変わらない。【PR】
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安達 裕哉
2018/02/15
517
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43
- 「地頭の良い人」と、そうでない人の本質的な違いはどこにあるか。
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安達 裕哉
2018/02/13
1.2万
628
1148
- 「もっと早くからやっておけばよかった」と後悔している、いくつかのこと。
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安達 裕哉
2018/02/06
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78
