部下とのコミュニケーション 記事一覧
上司は「部下のやる気を上げよう」なんて考えなくていいけど、やる気を削ぐ行為は直ちにやめろ。
 2022/09/07
52,626ビュー facebook 1878 twitter 718 hatena 547
「とりあえずやってみて」とか「まずは自分で考えて」が、今の若者に響かない理由。
 2022/07/06
395,613ビュー facebook 1.3万 twitter 252万 hatena 1186
「俺はだいじょうぶだったから、あなたも大丈夫だよ」という言葉は、全く慰めになってない。
 2022/03/14
10,928ビュー facebook 321 twitter 0 hatena 25
「相手にコミュニケーションコストを丸投げする」ような上司に釈然としません。
 2022/01/19
48,650ビュー facebook 599 twitter 4 hatena 620
転職未経験の方には信じられないかもですが、「ちょっと給料がいい」という程度でも、気軽に転職する人は珍しくないです。
 2022/01/05
60,847ビュー facebook 141 twitter 0 hatena 441
ネットフリックスのような「ルールのない企業」は、どうやって社員の愚行を防いでいるのか。
 2021/02/02
84,074ビュー facebook 1054 twitter 393 hatena 813
頭の良さで人をぶん殴っていた、ある同僚の話
 2020/12/07
128,776ビュー facebook 1510 twitter 677 hatena 939
「憎まれっ子世にはばかる」は真実。
 2020/07/10
18,016ビュー facebook 275 twitter 43 hatena 7
「言葉が足りない上司」は「言うことがころころ変わる」と思われて信頼を失う。
 2020/05/11
23,474ビュー facebook 350 twitter 175 hatena 30
「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか
 2020/02/12
161,790ビュー facebook 5741 twitter 1318 hatena 1341
人はこうして「指示待ち族」になる。
 2019/12/10
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「部下の自主性」は、当てにならないし、当てにすべきでもない。
 2019/11/25
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「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。
 2019/11/14
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「上から目線」の理由を知ったら、それが気にならなくなったという話。
 2019/10/16
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「自責思考」のような「正しそうで、反論しづらい概念」は、悪用されやすい。
 2019/09/20
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日本語は、暗黙の上下関係を要求する言葉。
 2019/07/20
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仕事を任せるなら「上司の理想」よりも、「部下の達成感」を優先させるほうが重要ではないだろうか。
 2019/04/05
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基準を明確に示さないマネジャーは、存在している意味がない。
 2019/04/03
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PR マネジャーになったら、「スキルの成長」から「人格の成長」に軸足を移さないと、行き詰まる。
 2019/03/28
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PR 「部下の言いわけ」を、ちゃんと聞ける上司は、いい上司。
 2019/03/27
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若手は、まず何よりも先に「問題を抱えない人」を目指そう。
 2019/03/26
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PR 成果出してりゃいいんだろ、というマネジャーを、許してはいけない理由について。
 2019/03/25
19,972ビュー facebook 726 twitter 83 hatena 30
「納得感のあるダメ出し」と「しょうもない細かいダメ出し」は一体何が違うのか。
 2019/03/19
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「叱られて伸びる人」なんて都市伝説です。「褒められて伸びる人」なら、たくさんいるけど。
 2019/02/08
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みんな褒められたい。だけど現代は「褒められ格差社会」。
 2018/11/30
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管理職やリーダーの業務と考えられていた仕事すら、アウトソースすることが普通になる時代がついに来た。
 2018/11/15
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手塚治虫が行ったパワハラに「超人は自分にも他人にも要求レベルが高すぎる」と改めて考えさせられる。
 2018/11/01
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桂歌丸に学ぶ「理不尽な言いつけ」の返し方。
 2018/08/01
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部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
 2018/07/30
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自己肯定感が低いと、褒められても、それを素直に受け入れることができない。
 2018/07/18
43,655ビュー facebook 1244 twitter 1175 hatena 813