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部下とのコミュニケーション 記事一覧
- 「セクハラ」と「素晴らしい思いやり」の境界線はどこにあるか。
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2024/01/317,347ビュー 91 0 3
- 組織の信頼関係をどう高めるか
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2023/12/055,165ビュー 0 0 3
- どんなに非生産的で、バカバカしくて、無駄だとしても、誰かのプライドは地球よりも重苦しい。
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2023/04/2014,278ビュー 114 450 34
- プライベートを開示してくれる部下のほうがマネージメントしやすい
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2022/12/1919,398ビュー 181 98 67
- 上司は「部下のやる気を上げよう」なんて考えなくていいけど、やる気を削ぐ行為は直ちにやめろ。
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2022/09/0759,043ビュー 1882 718 535
- 「とりあえずやってみて」とか「まずは自分で考えて」が、今の若者に響かない理由。
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2022/07/06422,436ビュー 1.3万 253万 1167
- 「俺はだいじょうぶだったから、あなたも大丈夫だよ」という言葉は、全く慰めになってない。
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2022/03/1412,327ビュー 321 1 24
- 「相手にコミュニケーションコストを丸投げする」ような上司に釈然としません。
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2022/01/1951,882ビュー 602 4 614
- 転職未経験の方には信じられないかもですが、「ちょっと給料がいい」という程度でも、気軽に転職する人は珍しくないです。
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2022/01/0562,319ビュー 141 0 433
- ネットフリックスのような「ルールのない企業」は、どうやって社員の愚行を防いでいるのか。
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2021/02/0285,592ビュー 1058 393 806
- 頭の良さで人をぶん殴っていた、ある同僚の話
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2020/12/07132,159ビュー 1510 677 936
- 「憎まれっ子世にはばかる」は真実。
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2020/07/1019,078ビュー 275 43 8
- 「言葉が足りない上司」は「言うことがころころ変わる」と思われて信頼を失う。
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2020/05/1126,537ビュー 350 175 30
- 「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか
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2020/02/12168,499ビュー 5743 1318 1338
- 人はこうして「指示待ち族」になる。
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2019/12/1034,360ビュー 1522 194 22
- 「部下の自主性」は、当てにならないし、当てにすべきでもない。
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2019/11/2542,109ビュー 1391 243 31
- 「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。
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2019/11/1457,685ビュー 968 318 434
- 「上から目線」の理由を知ったら、それが気にならなくなったという話。
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2019/10/16571,280ビュー 5665 1802 145
- 「自責思考」のような「正しそうで、反論しづらい概念」は、悪用されやすい。
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2019/09/2019,530ビュー 373 88 43
- 日本語は、暗黙の上下関係を要求する言葉。
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2019/07/2015,953ビュー 225 29 2
- 仕事を任せるなら「上司の理想」よりも、「部下の達成感」を優先させるほうが重要ではないだろうか。
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2019/04/0513,088ビュー 298 64 16
- 基準を明確に示さないマネジャーは、存在している意味がない。
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2019/04/0333,944ビュー 610 175 269
- PR マネジャーになったら、「スキルの成長」から「人格の成長」に軸足を移さないと、行き詰まる。
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2019/03/2851,894ビュー 3952 348 56
- PR 「部下の言いわけ」を、ちゃんと聞ける上司は、いい上司。
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2019/03/2717,571ビュー 588 63 17
- 若手は、まず何よりも先に「問題を抱えない人」を目指そう。
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2019/03/2625,547ビュー 513 383 70
- PR 成果出してりゃいいんだろ、というマネジャーを、許してはいけない理由について。
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2019/03/2520,526ビュー 727 83 30
- 「納得感のあるダメ出し」と「しょうもない細かいダメ出し」は一体何が違うのか。
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2019/03/1933,097ビュー 297 153 30
- 「叱られて伸びる人」なんて都市伝説です。「褒められて伸びる人」なら、たくさんいるけど。
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2019/02/0853,841ビュー 1293 474 702
- みんな褒められたい。だけど現代は「褒められ格差社会」。
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2018/11/3030,226ビュー 854 1020 55
- 管理職やリーダーの業務と考えられていた仕事すら、アウトソースすることが普通になる時代がついに来た。
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2018/11/1521,059ビュー 1305 83 53