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- なぜ「ファクト」は人を怒らせるのか。「ファクトフルネス」を読んで、暗鬱とした話。
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2019/01/1923,665ビュー 506 144 37
- 「過去1年で、何人の優れた人と交流したか」は、その人の将来的な豊かさの指標になる。
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2019/01/1513,339ビュー 1327 116 18
- 「SNSにつながるのをやめたほうがいいのでは……」という人々について。
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2019/01/0729,160ビュー 892 450 19
- 「なぜか他人を怒らせてしまう人」のための、自己防衛術
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2018/12/2543,274ビュー 510 94 23
- 日本の大企業の職場は、すでに「フツーの人」のためのもの。
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2018/12/10108,471ビュー 1020 181 47
- 外資系企業のUP or OUT(昇進か辞めるか)という制度は、実は素晴らしくよくできた制度だった、という話。
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2018/12/0544,942ビュー 1676 241 54
- 絶対的な貧困よりも、主観的な貧困が問題になる時代がやってきた。
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2018/12/0326,847ビュー 423 150 348
- 仕事ができない人ほど、企業の研修プログラムに対しての文句が多い、という経営者の話。
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2018/11/2629,325ビュー 653 66 18
- 習慣を設計できると、人生のクオリティが極めて向上する件。
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2018/11/2046,804ビュー 1229 440 78
- 話はわかりにくくても、「ホントの事を言う人」が、やっぱり一番信用できる。
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2018/11/1633,449ビュー 1464 145 33
- 管理職やリーダーの業務と考えられていた仕事すら、アウトソースすることが普通になる時代がついに来た。
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2018/11/1521,058ビュー 1305 83 53
- 「ルールがないから、やっていい」という人々と、「ルールがないから、やらないほうがいい」という人々。
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2018/11/1348,798ビュー 1624 246 31
- 「コミュ障」の本質が、ようやくわかった。
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2018/11/10112,274ビュー 6489 1534 130
- どんな仕事にも使える、普遍的な「成果を出す方法論」について紹介する。
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2018/11/0530,748ビュー 659 121 88
- 成長実感ばかりを追いかけていると、「一流」へのきっぷを手放してしまう。
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2018/10/2554,899ビュー 2499 397 59
- どうして、あらゆる会社にパワハラ上司が生まれるのか。
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2018/10/1942,610ビュー 1120 1034 40
- 「責任」を持って仕事をする、名もなき人々を、心から尊敬する
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2018/10/1016,629ビュー 1062 100 30
- 「サピエンス全史」の著者が書いた新刊「ホモ・デウス」は、幸福のうちに迎える人類の終末を想像させる。
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2018/10/0312,281ビュー 359 87 25
- 私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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2018/09/21422,993ビュー 6895 6383 1905
- クラウドソーシングの「文字単価」という風習で追い詰められる、webライターたち。
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2018/09/186,537ビュー 161 34 5
- ついにやってきた「新卒一括採用」の終焉。
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2018/09/1414,733ビュー 1121 347 18
- 約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
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2018/09/0793,268ビュー 1973 819 683
- 広報業務を「(マス)メディアへの記事掲載をねらう仕事」という担当者が結構多くて、ちょっとびっくりした話。
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2018/08/275,757ビュー 168 59 5
- 「今すぐやる」を可能にする考え方と技術について。
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2018/08/2221,616ビュー 664 219 41
- 「結果を出すより、頑張っているように見せる方が重要」という価値観の元では、人はダメになってしまう。
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2018/08/0330,732ビュー 2086 960 34
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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2018/07/3025,094ビュー 955 450 30
- 説得力のある文章に必要な条件とは何か。
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2018/07/2525,152ビュー 559 303 386
- 「迷惑な被災地支援」と「結果だけでなく努力を評価すべき」の根っこは全く同じ
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2018/07/148,978ビュー 839 159 31
- 結局、人生の質を左右するのは「時間の使い方」だ。
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2018/07/1063,085ビュー 1510 371 66
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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2018/07/0922,997ビュー 550 55 16