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経営 記事一覧
- 体育会系の部活は、なぜサークル、同人よりも強固な組織を築けるのか。
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2017/07/2521,533ビュー 642 6 42
- PR 企業が、あえて「収益性が低い」とされる、中小・ベンチャー企業向けの事業を行う、合理的な理由とは。【PR】
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2017/07/146,769ビュー 225 1 12
- 「生産性向上」とは「効率化」とは全く異なる。その理由。
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2017/07/1260,682ビュー 399 3 64
- アフリカで、先進国の資本主義社会とは異なる、銀行のビジネスモデルを実現させる。
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2017/06/227,761ビュー 701 14 14
- 従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。
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2017/06/1939,111ビュー 1963 19 88
- 昇給は、できるだけ小刻みに、不平等に行うこと。そうすれば従業員の幸福を長く保てる。
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2017/06/1467,967ビュー 1761 9 550
- 「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
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2017/05/3041,178ビュー 1784 14 170
- 「働き方改革」が、働く人をさらに二極化させている、という事実。
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2017/05/2242,426ビュー 842 16 275
- 1億3,000万円の赤字から8年かけて、 流通総額1,400億円、累計で1億人のユーザーを突破した会社の話。
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2017/05/084,691ビュー 245 0 4
- 「お客様と同じものを見る努力と、見えない事を自覚 する事の切り替え」が高い満足度につながる。
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2017/04/244,561ビュー 136 0 3
- 結構な割合で、残業を好む人はそれをある種の「副業」だと思っている。
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2017/04/0413,320ビュー 314 10 21
- 新任の管理職に知っておいてほしいこと。
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2017/04/0356,204ビュー 1822 23 376
- 「160万個以上売れたヘルメット」の特許を持つ会社の話。
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2017/03/2914,470ビュー 679 3 5
- アフリカの村で70万円盗まれたら、いつの間にかあたり一帯がバブルにわいていた。
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2017/03/28459,673ビュー 8602 1806 1427
- コミュニケーションのベースが無い会社は、コミュニケーションの種を見つける事から始める必要がある
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2017/03/166,045ビュー 289 2 13
- 「橋やトンネル、建物の補修工事」をITで改善できないかと考えた、システムエンジニアの話。
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2017/03/133,580ビュー 145 0 3
- 「会社の戦略を実現するため」に、オフィスを創り変えた会社の話。
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2017/02/284,302ビュー 297 0 3
- 社員を脅迫する経営者、報復する従業員。
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2017/02/2716,991ビュー 391 5 17
- トップ5%の人材が「やりたい」と思う仕事とは。
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2017/02/2319,619ビュー 927 9 47
- オフィスづくりが「会社の業績を左右する」なんてことが、あるのでしょうか?
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2017/02/155,648ビュー 423 2 3
- 中小企業に勤めるシステムエンジニアの労働環境を良くするにはどうすべきか。
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2017/02/065,445ビュー 194 0 9
- 「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
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2017/02/06268,598ビュー 1.9万 585 1207
- 人口が増え続け、世界が新しい市場と注目する「アフリカ」で、起業するとは、どういうことか。
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2017/02/0325,887ビュー 2764 14 58
- 会社員はなぜ、「成果を出すこと」にこだわらなければならないのか。
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2017/02/0314,148ビュー 710 13 18
- 「言いにくいこと」を言わないと、会議の生産性はあがらない。
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2017/01/2311,407ビュー 778 0 9
- 「仕事がない恐怖」に負けて仕事を詰め込むと、間違いなく会社がブラック化する。
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2017/01/1713,330ビュー 767 10 35
- 経営者やマネジャーが「絶対やるべきこと」と「やってはいけないこと」
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2017/01/1617,718ビュー 383 5 96
- 頑張ったら収入が増えるべき、といってるひとが、過労死を生み出してる。
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2017/01/0623,678ビュー 2019 2 242
- 「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話
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2016/12/3069,674ビュー 3300 21 669
- 「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
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2016/12/2743,620ビュー 2198 49 181