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経営 記事一覧
- 会社が副業を禁止するなら、日本のためにも「では、給料を上げてください」と交渉してみてはいかがでしょう。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/11/06
483
30
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- 我々は、「ものづくりをしない製造業」の時代を生きている。
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fujipon
2018/10/31
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17
- 会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
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桃野泰徳
2018/10/29
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7
- ブラック企業の経営者は自らを「ブラック」と思っていない。実効性の低い「ブラック企業叩き」より、被害者に「逃げ方」の情報提供を。
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しんざき
2018/10/24
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299
311
- 「多様な働き方」の時代、あちこちに、安くてすぐに使える仕事場があったら、めちゃくちゃ便利じゃないですか？
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/10/01
553
138
4
- 私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
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安達 裕哉
2018/09/21
6525
5897
1901
- 企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
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桃野泰徳
2018/09/19
731
57
30
- 約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
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安達 裕哉
2018/09/07
1868
716
693
- 一流ホテルが「一流」である所以は、サービスが一流だからなのではなく「客層が一流」だから。
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丸山 享伸
2018/09/05
1592
215
15
- 日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。
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桃野泰徳
2018/09/04
1.1万
2728
749
- 組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
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桃野泰徳
2018/08/23
588
109
10
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
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安達 裕哉
2018/07/30
963
445
28
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
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安達 裕哉
2018/07/09
556
50
15
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
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安達 裕哉
2018/07/02
574
85
25
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
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安達 裕哉
2018/06/26
2641
1835
1485
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
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ひろすぎ
2018/06/12
240
48
6
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
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ハルオサン
2018/06/11
521
160
20
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
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中嶋よしふみ
2018/05/30
767
701
472
- 現場では、客に敬語を使ってはならない……？
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ハルオサン
2018/05/25
762
275
28
- コンサルティング会社で「干された」時の話。
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安達 裕哉
2018/05/21
1088
271
50
- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
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中嶋よしふみ
2018/05/16
1378
629
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- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
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しんざき
2018/05/14
621
545
508
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
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安達 裕哉
2018/05/07
3611
641
365
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
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安達 裕哉
2018/04/17
981
189
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- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
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安達 裕哉
2018/03/15
2086
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59
- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
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安達 裕哉
2018/02/26
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4
- 「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
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Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/02/19
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- 日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
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安達 裕哉
2018/01/29
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411
- PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
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安達 裕哉
2017/12/07
239
0
8
- 残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
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安達 裕哉
2017/11/16
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6
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