カテゴリー: 経営者向け > 経営
経営 記事一覧
会社が副業を禁止するなら、日本のためにも「では、給料を上げてください」と交渉してみてはいかがでしょう。
 2018/11/06
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我々は、「ものづくりをしない製造業」の時代を生きている。
 2018/10/31
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会社のお金を横領してしまった社員の話をしたい。
 2018/10/29
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ブラック企業の経営者は自らを「ブラック」と思っていない。実効性の低い「ブラック企業叩き」より、被害者に「逃げ方」の情報提供を。
 2018/10/24
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「多様な働き方」の時代、あちこちに、安くてすぐに使える仕事場があったら、めちゃくちゃ便利じゃないですか?
 2018/10/01
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私が仕事をしてきた中で「最も合理的」と感じたリーダーの話。
 2018/09/21
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企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
 2018/09/19
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約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
 2018/09/07
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一流ホテルが「一流」である所以は、サービスが一流だからなのではなく「客層が一流」だから。
 2018/09/05
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日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。
 2018/09/04
facebook 1.1万 twitter 2728 hatena 749
組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
 2018/08/23
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部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
 2018/07/30
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義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
 2018/07/09
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「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
 2018/07/02
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「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
 2018/06/26
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勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
 2018/06/12
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「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
 2018/06/11
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解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
 2018/05/30
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現場では、客に敬語を使ってはならない……?
 2018/05/25
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コンサルティング会社で「干された」時の話。
 2018/05/21
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日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
 2018/05/16
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一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
 2018/05/14
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人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
 2018/05/07
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「変化を楽しめる」のは、強者の証。
 2018/04/17
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「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
 2018/03/15
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「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
 2018/02/26
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「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
 2018/02/19
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
 2018/01/29
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PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
 2017/12/07
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残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
 2017/11/16
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