1
経営 記事一覧
- 企業が新入社員に「自衛隊研修」を受けさせると聞くが、その研修が必要なのは、新人よりもむしろ幹部だ。
-
桃野泰徳
2018/09/19
568
44
24
- 約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
-
安達 裕哉
2018/09/07
1685
688
687
- 一流ホテルが「一流」である所以は、サービスが一流だからなのではなく「客層が一流」だから。
-
丸山 享伸
2018/09/05
1583
193
15
- 日本でリストラされた技術者が台湾企業で大活躍しているのを見て、本気で恐怖を感じた。
-
桃野泰徳
2018/09/04
1万
2538
738
- 組織トップの「最高の決断」は叩かれやすい。それは「優先度の低いものを全部捨てる」から。
-
桃野泰徳
2018/08/23
588
103
10
- 部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
-
安達 裕哉
2018/07/30
961
434
27
- 義理人情か合理性か。どちらを重視する側に立つか。
-
安達 裕哉
2018/07/09
536
50
15
- 「優しい会社」と「厳しい会社」のどちらに行くべきか。
-
安達 裕哉
2018/07/02
574
85
24
- 「そこそこ簡単で、それなりの給与と地位が約束される仕事」が消えた世の中では、見えにくい「弱者」が増えている。
-
安達 裕哉
2018/06/26
2638
1629
1492
- 勝ちたければ自己否定と変化対応。それは企業も個人も同じですよね。
-
ひろすぎ
2018/06/12
240
48
6
- 「手抜き工事」は何故起きるかと言えば、たぶん職場崩壊なんだと思う。
-
ハルオサン
2018/06/11
521
159
19
- 解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。
-
中嶋よしふみ
2018/05/30
767
696
472
- 現場では、客に敬語を使ってはならない……？
-
ハルオサン
2018/05/25
753
228
27
- コンサルティング会社で「干された」時の話。
-
安達 裕哉
2018/05/21
1088
268
50
- 日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
-
中嶋よしふみ
2018/05/16
1376
607
68
- 一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
-
しんざき
2018/05/14
621
544
510
- 人は自分の信念に反する事実を突きつけられると、過ちを認めるよりも、事実の解釈を変えてしまう。
-
安達 裕哉
2018/05/07
3609
630
366
- 「変化を楽しめる」のは、強者の証。
-
安達 裕哉
2018/04/17
981
188
21
- 「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
-
安達 裕哉
2018/03/15
2086
124
59
- 「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
-
安達 裕哉
2018/02/26
133
0
3
- 「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
-
Ascent Business Consulting株式会社広報部
2018/02/19
6110
47
547
- 日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
-
安達 裕哉
2018/01/29
2114
15
413
- PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
-
安達 裕哉
2017/12/07
238
0
8
- 残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
-
安達 裕哉
2017/11/16
807
6
38
- 「失敗をうまく収拾できる人」は大事なのに、残念ながら企業内では評価されにくいですよね。
-
しんざき
2017/11/14
1104
7
60
- 面接だけで、有能かどうか見抜けるか？
-
安達 裕哉
2017/10/19
939
2
397
- データにきちんと向き合わず、「分かりやすい悪役探し」をしても、誰も幸せになりません。
-
しんざき
2017/10/18
898
4
75
- ここは会社だし、あなたは大人なんだから「感想」ではなく「案」を出せ。
-
安達 裕哉
2017/10/11
4415
19
53
- 「無償のやる気」信仰は色んな産業を滅ぼしかねない
-
しんざき
2017/09/25
1766
4
35
- なぜ企業は儲けすぎてはいけないのか。
-
株式会社ネットプロテクションズ 広報部
2017/08/31
117
0
4
