部下とのコミュニケーション 記事一覧
部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。
 2018/07/30
24,877ビュー facebook 955 twitter 450 hatena 30
自己肯定感が低いと、褒められても、それを素直に受け入れることができない。
 2018/07/18
44,732ビュー facebook 1244 twitter 1175 hatena 807
失敗に「言い訳するな」って責めるのは、すごい残念だし、たぶん炎上予備軍。
 2018/05/24
18,141ビュー facebook 1002 twitter 374 hatena 56
一見、理解されがたい仕事のスキルの所有者たちが、正当に評価され、報われますように
 2018/05/14
23,911ビュー facebook 603 twitter 554 hatena 494
プロジェクトリーダーは怒ってはいけない。プロジェクトが遅れて自分の首を締めるだけ。
 2018/04/27
8,116ビュー facebook 284 twitter 30 hatena 4
他人に興味がない人の為の、コミュニケーション能力向上術
 2018/04/09
162,560ビュー facebook 517 twitter 459 hatena 146
なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
 2018/04/07
65,252ビュー facebook 2186 twitter 1279 hatena 374
新人さんへ。ミスはして良い。ってか、してくれないと教育しようがないという話。
 2018/04/03
24,514ビュー facebook 820 twitter 200 hatena 19
成果を出しているはずなのに、なぜ上司にうとまれてしまうのか。
 2018/04/02
11,325ビュー facebook 399 twitter 50 hatena 18
「やればわかるよ」といってマウントするのは、ちょっとどうかと思うんです。
 2018/01/25
14,281ビュー facebook 473 twitter 43 hatena 40
会社での「隠し事」について。
 2018/01/24
12,050ビュー facebook 225 twitter 3 hatena 3
「自由にやらせると、潰れてしまう人」について。
 2018/01/04
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「仕事を頼むときは、一番忙しい者に頼め」は本当に正しいのだろうか。
 2017/12/30
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任せるのが上手な上司と、任せるのがへたな上司。何が違うのか。
 2017/12/28
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マクロで作業工程を改善するのは大歓迎なのですが、無断でやるのは避けた方がいいです。
 2017/12/04
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人に関心のない管理職は、職場に不満と絶望を振りまくだけの存在
 2017/10/21
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「話の噛み合わない人」は何の能力が不足しているのか。
 2017/10/20
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彼女は言った。「ゲームばかりしてないで、本を読めば?」
 2017/10/03
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「他人を傷つけず自分も傷つかないこと」が日本人の「公理」である
 2017/08/15
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「仕事でミスをしたから怒られて当然」というロジックは、いじめっこの理屈である
 2017/08/02
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「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
 2017/07/29
20,014ビュー facebook 1314 twitter 30 hatena 27
「コミュニケーションのトラブル」が多い人に読んでほしい話。
 2017/07/27
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「厳しい先輩に怒られない」「一度で得たい回答が得られる」質問の方法について。
 2017/07/26
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質問というものは、一方通行ではなく「伝えて、教わる」という双方向のコミュニケーションなんだ、という話
 2017/07/18
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ネットで「あなたが嫌いです」「意見に腹が立ちます」と言われたら。
 2017/07/17
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自分の感情をコントロールする上で最も大事なことは、「第三者の視点」を持つことだと思う。
 2017/06/28
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従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。
 2017/06/19
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どうすれば「上司が満足する報告」ができるのか真剣に考えたら、4つポイントを見つけた。
 2017/06/07
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リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。
 2017/05/20
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新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
 2017/05/16
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