カテゴリー: 経営者向け > 人事
人事　記事一覧
強い組織は、人の欠点を無視することで「凡人」を戦力化する。
　2020/09/23
25,590ビュー facebook 1725 twitter 108 hatena 76
PR 働く人にとって重要なのは「なぜそこで働いているのか」をきちんと言えること。
　2020/08/03
14,025ビュー facebook 649 twitter 112 hatena 9
急にリモートワークが始まった時起きる、キツい変化を目の当たりにしている。
　2020/04/13
75,011ビュー facebook 1118 twitter 945 hatena 743
「知識労働の生産性」を上げるために、当社の人事施策でやろうと思っていることを書いてみる。
　2019/12/09
16,649ビュー facebook 198 twitter 43 hatena 16
「スキル不足で職場に居場所がないおじさん」の救済プロジェクトに関わった時の話
　2019/09/30
202,563ビュー facebook 3997 twitter 2777 hatena 1768
上司は8割が「適切に評価している」と考えているが、部下は6割以上が「そう思えない」という深刻な人事のミスマッチを、どう変えたらよいか。
　2019/09/06
14,490ビュー facebook 117 twitter 70 hatena 41
「職位が高い人間ほど、技術的な実務から遠ざかってしまう」のを解消しようとして、失敗した時の話。
　2019/06/19
103,148ビュー facebook 507 twitter 1076 hatena 1025
多くの人が「ファクト」でなく「感情」で動いているからこそ、世の中は良くなっているのではないだろうか。
　2019/03/20
35,320ビュー facebook 1663 twitter 424 hatena 55
ストックオプションで億万長者、なんていう夢を信じてはいけない。
　2019/02/26
33,072ビュー facebook 133 twitter 28 hatena 5
リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
　2019/02/07
13,953ビュー facebook 498 twitter 58 hatena 17
仕事ができない人ほど、企業の研修プログラムに対しての文句が多い、という経営者の話。
　2018/11/26
22,505ビュー facebook 660 twitter 66 hatena 18
約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
　2018/09/07
91,031ビュー facebook 1984 twitter 819 hatena 690
「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
　2018/05/16
6,647ビュー facebook 134 twitter 16 hatena 4
日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
　2018/05/16
41,030ビュー facebook 1676 twitter 918 hatena 74
「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
　2018/04/18
17,378ビュー facebook 58 twitter 90 hatena 9
職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
　2018/04/11
44,316ビュー facebook 1023 twitter 256 hatena 52
「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
　2018/03/12
51,020ビュー facebook 858 twitter 27 hatena 29
東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
　2018/03/09
19,329ビュー facebook 1064 twitter 106 hatena 23
「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
　2018/02/26
3,144ビュー facebook 133 twitter 0 hatena 5
採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
　2018/02/08
62,407ビュー facebook 4749 twitter 79 hatena 638
日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
　2018/01/29
54,360ビュー facebook 2120 twitter 26 hatena 391
なぜ「オフィスのない会社」は生産性が高く、チームワークが良いのか。
　2017/12/06
19,065ビュー facebook 806 twitter 11 hatena 25
リモートワークは「サボるやつ」にルールを合わせてはいけない。
　2017/11/29
9,716ビュー facebook 320 twitter 2 hatena 5
残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
　2017/11/16
17,586ビュー facebook 807 twitter 6 hatena 35
一緒に働きたい人（あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人）を選ぶ、面接での質問について。
　2017/11/07
33,479ビュー facebook 636 twitter 2 hatena 30
「ほしければ自分で取りなよ」というのが、外資系企業。でも実は世の中も同じ。
　2017/09/19
17,993ビュー facebook 1545 twitter 1 hatena 17
人は手取り足取り教えられたり、こうしろと強制されると成長できない
　2017/08/29
26,048ビュー facebook 2123 twitter 4 hatena 121
「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
　2017/07/29
18,551ビュー facebook 1317 twitter 30 hatena 27
体育会系の部活は、なぜサークル、同人よりも強固な組織を築けるのか。
　2017/07/25
16,148ビュー facebook 643 twitter 6 hatena 44
なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。
　2017/07/19
12,795ビュー facebook 122 twitter 3 hatena 14