カテゴリー: 経営者向け > 人事
人事 記事一覧
そもそも転勤って何?受け入れないといけないの?――ここがヘンだよ日本の「転勤」
 2024/05/14
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これからの転勤制度のあり方――ここがヘンだよ日本の「転勤」
 2024/04/16
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AIは、人の下で働くより「管理職」に向いてるのではないだろうか
 2024/01/09
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上司は部下のメンタルに責任など持てないし、持つべきでもない
 2023/04/27
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新しい資本主義における「人への投資」のあり方とは
 2023/01/31
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岸田政権の「100万人、3年間、4000億円の人への投資」とは、具体的に何をどうするのか?
 2022/12/13
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「転職の方程式」でみるデジタル人材の離職問題と解決策
 2022/11/29
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「大退職時代」への対抗策として、Appleも有給休暇を増やす時代。
 2022/08/30
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フェアな賃金は、変化する――Amazonの基本給上限引上げから、日本の報酬を考える
 2022/08/02
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オンライン採用時代、新卒担当人事が意識すべき注意事項とは
 2022/07/19
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PR 中途採用者の情報は、「過去に一緒に働いてた人」から聞くのが一番いい。
 2022/04/06
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中途採用者の定着・活躍を阻害する「お手並み拝見」的な関わり方
 2022/03/29
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20代で管理職になれる新人事制度「ファストトラック」は拡大するか~NTT人事改革の可能性
 2022/03/15
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従業員の中から次の社長を選ぶ! 従業員承継のメリット・デメリットを解説
 2022/01/31
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会社でも起こりうる無意識の差別「マイクロアグレッション」の話。
 2021/11/15
7,619ビュー facebook 266 twitter 0 hatena 2
サイボウズは、理想の取締役会をつくれるか。
 2021/06/22
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強い組織は、人の欠点を無視することで「凡人」を戦力化する。
 2020/09/23
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PR 働く人にとって重要なのは「なぜそこで働いているのか」をきちんと言えること。
 2020/08/03
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急にリモートワークが始まった時起きる、キツい変化を目の当たりにしている。
 2020/04/13
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「知識労働の生産性」を上げるために、当社の人事施策でやろうと思っていることを書いてみる。
 2019/12/09
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「スキル不足で職場に居場所がないおじさん」の救済プロジェクトに関わった時の話
 2019/09/30
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上司は8割が「適切に評価している」と考えているが、部下は6割以上が「そう思えない」という深刻な人事のミスマッチを、どう変えたらよいか。
 2019/09/06
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「職位が高い人間ほど、技術的な実務から遠ざかってしまう」のを解消しようとして、失敗した時の話。
 2019/06/19
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多くの人が「ファクト」でなく「感情」で動いているからこそ、世の中は良くなっているのではないだろうか。
 2019/03/20
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ストックオプションで億万長者、なんていう夢を信じてはいけない。
 2019/02/26
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リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
 2019/02/07
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仕事ができない人ほど、企業の研修プログラムに対しての文句が多い、という経営者の話。
 2018/11/26
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約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
 2018/09/07
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「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
 2018/05/16
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日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
 2018/05/16
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