カテゴリー: 経営者向け > 人事
人事 記事一覧
PR 中途採用者の情報は、「過去に一緒に働いてた人」から聞くのが一番いい。
 2022/04/06
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中途採用者の定着・活躍を阻害する「お手並み拝見」的な関わり方
 2022/03/29
14,288ビュー facebook 75 twitter 3 hatena 4
20代で管理職になれる新人事制度「ファストトラック」は拡大するか~NTT人事改革の可能性
 2022/03/15
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従業員の中から次の社長を選ぶ! 従業員承継のメリット・デメリットを解説
 2022/01/31
2,397ビュー facebook 16 twitter 0 hatena 0
会社でも起こりうる無意識の差別「マイクロアグレッション」の話。
 2021/11/15
7,165ビュー facebook 266 twitter 0 hatena 6
サイボウズは、理想の取締役会をつくれるか。
 2021/06/22
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強い組織は、人の欠点を無視することで「凡人」を戦力化する。
 2020/09/23
27,562ビュー facebook 1728 twitter 109 hatena 76
PR 働く人にとって重要なのは「なぜそこで働いているのか」をきちんと言えること。
 2020/08/03
14,706ビュー facebook 664 twitter 112 hatena 9
急にリモートワークが始まった時起きる、キツい変化を目の当たりにしている。
 2020/04/13
75,662ビュー facebook 1127 twitter 945 hatena 733
「知識労働の生産性」を上げるために、当社の人事施策でやろうと思っていることを書いてみる。
 2019/12/09
17,107ビュー facebook 198 twitter 43 hatena 16
「スキル不足で職場に居場所がないおじさん」の救済プロジェクトに関わった時の話
 2019/09/30
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上司は8割が「適切に評価している」と考えているが、部下は6割以上が「そう思えない」という深刻な人事のミスマッチを、どう変えたらよいか。
 2019/09/06
15,160ビュー facebook 117 twitter 70 hatena 39
「職位が高い人間ほど、技術的な実務から遠ざかってしまう」のを解消しようとして、失敗した時の話。
 2019/06/19
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多くの人が「ファクト」でなく「感情」で動いているからこそ、世の中は良くなっているのではないだろうか。
 2019/03/20
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ストックオプションで億万長者、なんていう夢を信じてはいけない。
 2019/02/26
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リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
 2019/02/07
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仕事ができない人ほど、企業の研修プログラムに対しての文句が多い、という経営者の話。
 2018/11/26
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約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
 2018/09/07
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「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
 2018/05/16
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日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
 2018/05/16
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「研修制度はありますか?と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
 2018/04/18
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職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
 2018/04/11
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「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
 2018/03/12
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東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
 2018/03/09
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「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
 2018/02/26
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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
 2018/02/08
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
 2018/01/29
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なぜ「オフィスのない会社」は生産性が高く、チームワークが良いのか。
 2017/12/06
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リモートワークは「サボるやつ」にルールを合わせてはいけない。
 2017/11/29
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残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
 2017/11/16
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