カテゴリー: 経営者向け > 人事
人事　記事一覧
約二年やってみてわかった、リモートワークのホントのところ。
　2018/09/07
facebook 1683 twitter 686 hatena 686
「自分勝手なハイパフォーマー」は困りもの。
　2018/05/16
facebook 134 twitter 16 hatena 4
日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
　2018/05/16
facebook 1376 twitter 607 hatena 68
「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
　2018/04/18
facebook 53 twitter 74 hatena 9
職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
　2018/04/11
facebook 1021 twitter 244 hatena 51
「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
　2018/03/12
facebook 831 twitter 22 hatena 27
東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
　2018/03/09
facebook 1060 twitter 30 hatena 21
「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
　2018/02/26
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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
　2018/02/08
facebook 4719 twitter 18 hatena 652
日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
　2018/01/29
facebook 2114 twitter 15 hatena 413
なぜ「オフィスのない会社」は生産性が高く、チームワークが良いのか。
　2017/12/06
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リモートワークは「サボるやつ」にルールを合わせてはいけない。
　2017/11/29
facebook 311 twitter 0 hatena 5
残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
　2017/11/16
facebook 807 twitter 6 hatena 38
一緒に働きたい人（あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人）を選ぶ、面接での質問について。
　2017/11/07
facebook 635 twitter 1 hatena 34
「ほしければ自分で取りなよ」というのが、外資系企業。でも実は世の中も同じ。
　2017/09/19
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人は手取り足取り教えられたり、こうしろと強制されると成長できない
　2017/08/29
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「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
　2017/07/29
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体育会系の部活は、なぜサークル、同人よりも強固な組織を築けるのか。
　2017/07/25
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なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。
　2017/07/19
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ネットで「あなたが嫌いです」「意見に腹が立ちます」と言われたら。
　2017/07/17
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自分の感情をコントロールする上で最も大事なことは、「第三者の視点」を持つことだと思う。
　2017/06/28
facebook 363 twitter 28 hatena 18
今、人材市場で「コンサルティングファーム出身者」が非常に優遇されている理由。
　2017/06/19
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昇給は、できるだけ小刻みに、不平等に行うこと。そうすれば従業員の幸福を長く保てる。
　2017/06/14
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「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
　2017/05/30
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真の「協調性」とは、どのようなスキルか。
　2017/05/26
facebook 581 twitter 20 hatena 13
なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
　2017/05/11
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新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
　2017/04/13
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残業を規制すると「できる人」と「できない人」の格差がますます広がる。
　2017/04/12
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結構な割合で、残業を好む人はそれをある種の「副業」だと思っている。
　2017/04/04
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静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。
　2017/03/30
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