カテゴリー: 経営者向け > 人事
人事 記事一覧
なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
 2017/05/11
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新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
 2017/04/13
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残業を規制すると「できる人」と「できない人」の格差がますます広がる。
 2017/04/12
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結構な割合で、残業を好む人はそれをある種の「副業」だと思っている。
 2017/04/04
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静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。
 2017/03/30
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なぜ「出世はコスパが悪い」と思われてしまうのか。
 2017/03/27
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明晰ではあるが、会社に文句ばかり言っていた人の話。
 2017/03/09
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「ビジネスの権威・先輩」の経験則に猜疑を投げかける、データと統計。
 2017/03/07
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パフォーマンスの低い社員を放置してはいけない。
 2017/02/21
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もし、人工知能がアダルトビデオの紹介文を「太宰治」のように書いたら
 2017/02/17
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年功序列を崩し、「成果しか見ない」というリモートワークを推し進め、労働者の二極化を引き起こす原動力とは何か。
 2017/02/17
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「マガーク少年探偵団」に見る、子どもの「役割」の大事さという話
 2017/02/13
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世の中は「裏側の仕組み」を知っていることが重要。
 2017/02/13
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「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
 2017/02/06
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お金でコントロール出来ない、有能な人たち。
 2017/01/28
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AmazonやGoogle、リクルートなどが行っているように、社内から良い新事業アイデアを集める方法とは。
 2017/01/25
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効果のある教育訓練と、ムダな教育訓練のちがいとは。
 2017/01/18
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売上・利益やKPIなどの数字だけを見て、新規事業の撤退を決めてしまうのは愚策。本当に大事なことは……
 2017/01/17
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いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
 2016/12/26
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「給料上げろ」って会社にきちんと言ったほうがいいよ。
 2016/12/26
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「技術者派遣」と「受託開発」がメインだったシステム開発会社の新規事業が成功した理由とは
 2016/12/21
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「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
 2016/12/16
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勘と経験だけではなく、データに基づく人事の意思決定ができる世界が近く、やってきます。
 2016/12/14
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なぜ管理職は給料が高いのか。
 2016/12/10
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スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
 2016/12/05
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考えてみてください。まわりに「自分より優秀な人」はどれくらい居ますか。
 2016/12/03
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報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。
 2016/11/25
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チャレンジしてもそれほど報われないのに、リスクだけは大きい「社内ベンチャー」制度を、どう変えたら良いか?
 2016/11/24
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不本意なキャリアを大事にすべき理由
 2016/11/22
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仕事ができないのに、プライドだけは高い社員をどう扱ったら良いか。
 2016/11/02
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