著者:安達 裕哉
【農業ブログ第13回】「井上農園」さんから野菜を購入したユーザーさんから 感想をいただきました。
　2015/05/08
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行動したいなら、自分がそう遠くない将来に死ぬという事実について深く考えてみるといい
　2015/05/07
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殆どの人は、好きなことを仕事にするのではなく、一生懸命やった仕事を好きになるんですよ。
　2015/05/05
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「コーポレート部門のキャリアが長い人はあまり歓迎ではない」という経営者の話。
　2015/05/02
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「前向きなのはいいけど、前向きすぎるのも微妙だよね」と言う社員の話を聞いた。
　2015/05/01
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年収４００万相当の人間を２人雇うより、年収８００万相当の人間を1人だけ欲しいです、という会社の話
　2015/04/30
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【農業ブログ第12回】「やさいや土の子」さんから野菜を買って食べてみました
　2015/04/29
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教育のありがたみは、とてもわかりにくい。
　2015/04/28
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学生と社会人のコミュニケーションのちがいを教える「コミュニケーション力向上研修」が面白い。
　2015/04/27
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中小企業で人が育ちにくいと言われる理由。
　2015/04/25
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「人と比べないでください」と言う新人がいた。
　2015/04/24
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現代の階級闘争、若者と老人の戦い。
　2015/04/23
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たった3日で身につけたことは、皆が3日で身につけられる。
　2015/04/22
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「上司を選べる会社」にしたら、会社は強くなるだろう。
　2015/04/21
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「間違えるのはかまわないが、不確かなのはだめだ。」という企業文化はヤバい。
　2015/04/20
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社長が自分の給料を削って、社員に与えるとどうなるか。
　2015/04/18
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部下に「何回も同じことを言わせるな」と叱責する上司は無能ですよ。
　2015/04/17
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自分の頭で考えるな。マネをせよ。
　2015/04/16
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「できる人」「出世する人」「会社を大きくする人」のちがいとは。
　2015/04/14
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文系受難の時代が始まっている？
　2015/04/13
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多くの自己PRは「主観的」だが、上手な自己PRは、「客観的」である。
　2015/04/11
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人事評価への5大不満。
　2015/04/10
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起業家向きの人と、起業家に向いていない人の大きなちがい
　2015/04/09
88,546ビュー facebook 1052 twitter 0 hatena 18
【農業ブログ第11回】 農家の支援を行っているメンバーを、ご紹介します！
　2015/04/08
2,449ビュー facebook 64 twitter 0 hatena 0
ただ「急かす」だけの上司と、部下の仕事をスピードアップさせる上司のちがいは、２つの質問にある。
　2015/04/08
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目標を設定することは、とても大事だけど、同時にとても怖いことなんだよ。
　2015/04/07
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起業まではできない、でも、多少リスクをとっても大きく稼げる仕事をしたい、という学生向きの職場が少ないのかも。
　2015/04/06
5,409ビュー facebook 133 twitter 0 hatena 3
「自分の考え方を変えられる」という極めて希少な能力について。
　2015/04/04
10,416ビュー facebook 201 twitter 0 hatena 3
ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
　2015/04/03
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「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
　2015/04/02
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