著者:安達 裕哉
「間違えるのはかまわないが、不確かなのはだめだ。」という企業文化はヤバい。
　2015/04/20
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社長が自分の給料を削って、社員に与えるとどうなるか。
　2015/04/18
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部下に「何回も同じことを言わせるな」と叱責する上司は無能ですよ。
　2015/04/17
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自分の頭で考えるな。マネをせよ。
　2015/04/16
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「できる人」「出世する人」「会社を大きくする人」のちがいとは。
　2015/04/14
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文系受難の時代が始まっている？
　2015/04/13
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多くの自己PRは「主観的」だが、上手な自己PRは、「客観的」である。
　2015/04/11
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人事評価への5大不満。
　2015/04/10
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起業家向きの人と、起業家に向いていない人の大きなちがい
　2015/04/09
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【農業ブログ第11回】 農家の支援を行っているメンバーを、ご紹介します！
　2015/04/08
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ただ「急かす」だけの上司と、部下の仕事をスピードアップさせる上司のちがいは、２つの質問にある。
　2015/04/08
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目標を設定することは、とても大事だけど、同時にとても怖いことなんだよ。
　2015/04/07
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起業まではできない、でも、多少リスクをとっても大きく稼げる仕事をしたい、という学生向きの職場が少ないのかも。
　2015/04/06
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「自分の考え方を変えられる」という極めて希少な能力について。
　2015/04/04
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ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。
　2015/04/03
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「変化ばかりしているから、成長できないんだよ」と、その経営者は言った。
　2015/04/02
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【農業ブログ第10回】 大阪から往復12時間！　京都府の無農薬・無化学肥料農家、「やさいや土の子」を取材しました。
　2015/03/31
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「残業時間、離職率、有給取得率などの質問は、内定してから聞きましょう」と、学生が指導されているようです。
　2015/03/31
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ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
　2015/03/30
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「成功している人」に学ぶことは、「成功していない人」に学ぶよりもずっと難しい。
　2015/03/28
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真の「エリート」とは、このような人物だ。
　2015/03/27
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大企業で「他に替えはいくらでもいる人」になりたくなかった。
　2015/03/26
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【農業ブログ第9回】規格外野菜を購入していただける方を5組、募集します。
　2015/03/25
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「才能も、カネもないやつが、楽しく生きる方法を教えてやる」
　2015/03/25
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リーダーシップとは、当事者意識のことだ
　2015/03/24
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「相手を緊張させてしまうような面接官は、二流の面接官ですよ。」と言う、ある面接官の話。
　2015/03/21
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「教養ある人がほしい」と言う経営者がいた。
　2015/03/20
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「売れる、売れないは関係ない」と言い切れたら、どんなに素晴らしいことか。
　2015/03/18
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すべての管理職が共通してやるべきことは、５つしかない。
　2015/03/16
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【農業ブログ第八回】生産者の取材をしました。「によどの恵み畑」を紹介します。
　2015/03/14
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