カテゴリー: ビジネスパーソン向け > 働き方
働き方　記事一覧
サービス残業撲滅で、結局割りを食ったのは、若手の技能の低い人であり、30前後の中堅社員だった。
　2017/04/29
18,664ビュー facebook 209 twitter 1 hatena 5
「勝手に忙しくしている人」にあまり同情の余地はない。
　2017/04/26
156,950ビュー facebook 6314 twitter 26 hatena 682
「給料が安いから、評価されないから」と言って仕事で手を抜くと、あとで困ったことになる。
　2017/04/24
59,860ビュー facebook 3255 twitter 28 hatena 82
会議は、最初に案を出す人が、一番エラい。
　2017/04/15
12,379ビュー facebook 584 twitter 2 hatena 4
残業を規制すると「できる人」と「できない人」の格差がますます広がる。
　2017/04/12
57,436ビュー facebook 1712 twitter 19 hatena 401
結構な割合で、残業を好む人はそれをある種の「副業」だと思っている。
　2017/04/04
13,763ビュー facebook 314 twitter 10 hatena 21
なぜ世界中でコワーキングスペース事業が盛り上がっているのか。
　2017/04/03
10,842ビュー facebook 673 twitter 1 hatena 12
アルバイトを通じて学んだ「人へ優しくすること」と「絶対に就きたくないと思った仕事」のこと。
　2017/03/29
41,040ビュー facebook 621 twitter 8 hatena 54
コミュニケーションのベースが無い会社は、コミュニケーションの種を見つける事から始める必要がある
　2017/03/16
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残業がなくなって、でも「もっと働きたい人」はどうすればいいのか。
　2017/03/08
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「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力。
　2017/03/04
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「会社の戦略を実現するため」に、オフィスを創り変えた会社の話。
　2017/02/28
4,439ビュー facebook 297 twitter 0 hatena 3
部下の仕事をスピードアップさせる上司と、ただ急かすだけの上司は何が違うのか？
　2017/02/25
12,782ビュー facebook 201 twitter 0 hatena 11
わけもなく時々心が苦しくなるあなたに送る、生き辛さからの逸脱方法
　2017/02/23
32,888ビュー facebook 602 twitter 8 hatena 27
トップ５％の人材が「やりたい」と思う仕事とは。
　2017/02/23
19,976ビュー facebook 928 twitter 9 hatena 48
年功序列を崩し、「成果しか見ない」というリモートワークを推し進め、労働者の二極化を引き起こす原動力とは何か。
　2017/02/17
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重要なのは「苦しくても頑張る」ではなく「無理なく継続する」こと。
　2017/02/11
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会社が生活を守ってくれないなら「満員電車通勤、転勤、長時間残業」などは馬鹿らしいに決まってる。
　2017/02/07
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「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
　2017/02/06
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会社員はなぜ、「成果を出すこと」にこだわらなければならないのか。
　2017/02/03
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システム担当者の苦闘の記録：なぜ彼らは飲酒していようが、寝ていようが、旅行していようが、深夜2時に叩き起こされることになるのか。
　2017/01/20
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「がむしゃらに仕事」と、「頭を使って仕事」のちがい
　2017/01/19
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安定を望む人は、エンジニアには向いてないですね。
　2017/01/18
5,410ビュー facebook 203 twitter 0 hatena 9
「仕事がない恐怖」に負けて仕事を詰め込むと、間違いなく会社がブラック化する。
　2017/01/17
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良い上司と、ダメな上司の大きな差とは。
　2017/01/14
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「やりたいことがない人」がなぜ、企業にとって魅力的な人材ではないのかを説明する。
　2017/01/11
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努力できる人と、そうでない人の考え方のちがいとは。
　2017/01/08
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頑張ったら収入が増えるべき、といってるひとが、過労死を生み出してる。
　2017/01/06
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価値を生み出せる人間と指示待ち人間の違いは何か
　2017/01/06
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高齢者が70歳以上？いやいや、高齢者は80歳以上でしょ。
　2016/12/31
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