1
- 東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
-
2018/03/0921,575ビュー
1047
107
23
- 一緒に働きたい人(あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人)を選ぶ、面接での質問について。
-
2017/11/0737,140ビュー
631
2
30
- 文字で真剣度なんて分かるわけない。「手書き」のエントリーシートを要求するのは、心底やめてほしい。
-
2017/09/079,404ビュー
822
2
12
- 「正社員とバイトは区別しない」は完全に筋違い。責任感を求めるなら待遇改善を。
-
2017/08/2667,546ビュー
421
21
20
- 新卒面接で「サークル」や「ボランティア」など、担当者が分かりやすい話だけを聞いていると、社会と大学の断絶を加速するのでは。
-
2017/08/0746,833ビュー
1373
14
303
- なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。
-
2017/07/1916,197ビュー
120
3
15
- 日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。
-
2017/07/1497,260ビュー
4448
74
709
- ドイツ流「試し働き」で企業と求職者のミスマッチは防げるか
-
2017/07/115,033ビュー
285
18
10
- 強烈な恥や負荷を与えて人を「選別」するのが、ブラック企業なんだなあ。
-
2017/06/2728,295ビュー
737
302
55
- 真の「協調性」とは、どのようなスキルか。
-
2017/05/2620,536ビュー
574
23
15
- リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。
-
2017/05/2017,939ビュー
829
0
5
- 新人のときの働き方次第で、圧倒的に成果に差がつく。その理由。
-
2017/05/1034,089ビュー
687
8
37
- 就活における「会社選び」のコツについて。
-
2017/05/0910,351ビュー
40
4
6
- 世の中は誰が何をやろうと無関心。それでも「情熱が世界を彩る」と信じて動く。
-
2017/04/146,488ビュー
336
0
3
- 新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
-
2017/04/1341,969ビュー
490
0
32
- 就職って、単なる「あみだくじ」。
-
2017/04/0810,138ビュー
261
0
5
- 静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。
-
2017/03/3010,143ビュー
654
0
45
- アルバイトを通じて学んだ「人へ優しくすること」と「絶対に就きたくないと思った仕事」のこと。
-
2017/03/2941,036ビュー
621
8
54
- 学生から「なぜこの仕事を続けてこれたのですか?」と聞かれたら、なんと答えますか。
-
2017/03/2513,302ビュー
305
0
9
- 新卒も「ポテンシャル採用」から「実績採用」になりつつあるのか。
-
2017/03/0614,970ビュー
961
32
20
- 世の中には「カネを欲しがれ」と言ってくる人が大勢いる。
-
2017/02/2015,826ビュー
1127
9
10
- アルバイトを30種類近くやった、と言う学生が「アルバイトはやめとけ」と言う理由。
-
2017/01/1282,428ビュー
1809
6
476
- 「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
-
2016/12/2744,041ビュー
2199
49
179
- いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
-
2016/12/266,098ビュー
278
0
3
- スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
-
2016/12/058,144ビュー
437
0
3
- 「懇切丁寧な指導」が人を駄目にするときもある。
-
2016/12/0515,056ビュー
1336
1
13
- 天然パーマと物まねで世の中は乗り切れるか
-
2016/11/302,565ビュー
46
1
2
- 不本意なキャリアを大事にすべき理由
-
2016/11/2213,004ビュー
519
1
21
- OBOGを100人以上訪問したら、皆ほとんど同じことを言っていた。
-
2016/11/2238,312ビュー
662
2
31
- 高いコミュニケーション能力には正確さが伴っている
-
2016/11/039,141ビュー
605
0
29