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- 人工知能にダジャレを言わせることは可能か。
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株式会社わたしは広報部
2017/03/14
55
0
1
- 「橋やトンネル、建物の補修工事」をITで改善できないかと考えた、システムエンジニアの話。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/03/13
148
0
3
- 「意欲がない若手」は、若手から「学ぶ機会」を奪っている上の人間が作りだしている。
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megamouth
2017/03/13
1279
6
71
- 「ビジネスの権威・先輩」の経験則に猜疑を投げかける、データと統計。
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安達 裕哉
2017/03/07
410
0
13
- 「承認欲求に飢えている人」は、心理的に独りぼっち。彼／彼女らに必要なのは……
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熊代 亨
2017/03/03
857
98
28
- あなたは何故、どういう基準で、その情報を信じるのですか？
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しんざき
2017/03/03
353
3
18
- 「胸の大きな女性のための通勤服」を、テストマーケティングした時の話。
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株式会社Relic広報部
2017/02/23
642
0
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- トップ５％の人材が「やりたい」と思う仕事とは。
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安達 裕哉
2017/02/23
926
1
47
- 一社一社への訪問を積み上げて、40万社を開拓した営業手法とは。
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ソリマチ株式会社広報部
2017/02/22
118
0
2
- もし、人工知能がアダルトビデオの紹介文を「太宰治」のように書いたら
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株式会社わたしは広報部
2017/02/17
307
0
9
- 年功序列を崩し、「成果しか見ない」というリモートワークを推し進め、労働者の二極化を引き起こす原動力とは何か。
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安達 裕哉
2017/02/17
540
0
61
- オフィスづくりが「会社の業績を左右する」なんてことが、あるのでしょうか？
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株式会社翔栄クリエイト広報部
2017/02/15
428
2
4
- IT業界の「デスマーチ」がもたらすものは、長時間労働や人材の疲弊だけではない。もっと深刻だ。
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megamouth
2017/02/10
1241
0
376
- 営業に行ったら、相手が7人も出てきた。でも、そんなに人要らないよね。
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安達 裕哉
2017/02/10
1161
1
13
- なぜ「システムが無事に動いている」ことの価値は理解されないのか
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しんざき
2017/02/08
6884
7
875
- 「論理的に考える／書く」は、人間の本能とは異なるので、身につけるには辛抱強い訓練が必要。
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安達 裕哉
2017/02/08
2066
1
303
- 中小企業に勤めるシステムエンジニアの労働環境を良くするにはどうすべきか。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/02/06
196
0
9
- 「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
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安達 裕哉
2017/02/06
1.9万
543
1268
- 「一緒に働く人への無関心」が、組織を破壊する。
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株式会社ピグマ広報部
2017/02/02
640
0
29
- 「AIで創る未来のメディア」というテーマで、Books&Apps編集部と対談しました。
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株式会社わたしは広報部
2017/01/30
57
0
1
- システム担当者の苦闘の記録：なぜ彼らは飲酒していようが、寝ていようが、旅行していようが、深夜2時に叩き起こされることになるのか。
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megamouth
2017/01/20
2023
0
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- 「がむしゃらに仕事」と、「頭を使って仕事」のちがい
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安達 裕哉
2017/01/19
563
0
8
- 安定を望む人は、エンジニアには向いてないですね。
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ソリマチ株式会社広報部
2017/01/18
204
0
9
- 効果のある教育訓練と、ムダな教育訓練のちがいとは。
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安達 裕哉
2017/01/18
557
2
33
- 頭がいい人は「分かりやすい説明」をする時、何を考えているのか
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しんざき
2017/01/17
1.2万
718
2738
- 「ギークな野郎」が働きやすい組織をどう作るか。
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株式会社わたしは広報部
2017/01/16
94
0
1
- 経営者やマネジャーが「絶対やるべきこと」と「やってはいけないこと」
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安達 裕哉
2017/01/16
385
4
97
- 『芸能人格付けチェック』を観て、「頭のいい人」がどんな人なのか少しわかった。
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fujipon
2017/01/16
760
2
45
- なぜ私達は「いいね」をつけたがるのか
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熊代 亨
2017/01/12
241
0
19
- 価値を生み出せる人間と指示待ち人間の違いは何か
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高須賀
2017/01/06
1417
5
385
