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マネジメント 記事一覧
- 「失敗をうまく収拾できる人」は大事なのに、残念ながら企業内では評価されにくいですよね。
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2017/11/1418,635ビュー
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- できない人に「やれ」と言っても意味がない
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2017/11/0815,547ビュー
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- 「不寛容と戦うよりも、不寛容を弱い立場に押し付けた方が楽なんだよ。」
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2017/11/0216,258ビュー
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- 「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。
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2017/10/2736,651ビュー
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- 人に関心のない管理職は、職場に不満と絶望を振りまくだけの存在
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2017/10/2161,864ビュー
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- データにきちんと向き合わず、「分かりやすい悪役探し」をしても、誰も幸せになりません。
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2017/10/1816,335ビュー
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- なぜ企業は儲けすぎてはいけないのか。
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2017/08/316,529ビュー
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- 「正社員とバイトは区別しない」は完全に筋違い。責任感を求めるなら待遇改善を。
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2017/08/2653,866ビュー
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- 人を信じない、と言う経営者のやっていたことが「ヒアリング技術の向上」に非常に役立った話。
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2017/08/1924,967ビュー
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- 「仕事でミスをしたから怒られて当然」というロジックは、いじめっこの理屈である
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2017/08/0272,643ビュー
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- 「自分が苦労していたんだから他人にも同じ苦労させたい症候群」にどう立ち向かうべきなのか
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2017/08/01192,729ビュー
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- 質問というものは、一方通行ではなく「伝えて、教わる」という双方向のコミュニケーションなんだ、という話
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2017/07/189,340ビュー
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- 「生産性向上」とは「効率化」とは全く異なる。その理由。
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2017/07/1260,444ビュー
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- 「成果出せないなら、せめてやる気くらい見せろ」という課長の話。
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2017/06/2925,874ビュー
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- 小学校の学校公開で目撃した、先生の工夫が凄かった
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2017/06/26143,914ビュー
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- 問題を指摘するだけで改善案を出せない専門家、「重箱の隅おじさん」の話
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2017/06/2473,542ビュー
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- いつの世も、権力者は「人をコントロールするなら、安定した生活を保証してあげるだけでいい。」と知っている。
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2017/06/2214,014ビュー
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- 「人格」や「精神論」を中心に据えるマネジメントは稚拙になりがちである。
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2017/06/2118,361ビュー
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- 今、人材市場で「コンサルティングファーム出身者」が非常に優遇されている理由。
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2017/06/198,982ビュー
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- 従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。
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2017/06/1938,237ビュー
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- 昇給は、できるだけ小刻みに、不平等に行うこと。そうすれば従業員の幸福を長く保てる。
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2017/06/1466,992ビュー
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- 「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
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2017/05/3039,019ビュー
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- 真の「協調性」とは、どのようなスキルか。
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2017/05/2619,269ビュー
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- 「働き方改革」が、働く人をさらに二極化させている、という事実。
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2017/05/2241,894ビュー
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- 「理不尽なクレームを、簡単に受け入れてしまう組織」はどんな仕組みで出来上がっているのか
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2017/05/0924,798ビュー
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- 1億3,000万円の赤字から8年かけて、 流通総額1,400億円、累計で1億人のユーザーを突破した会社の話。
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2017/05/084,520ビュー
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- 「思い通り行かない」から失敗なのではなく、「負けを認められない」から失敗なのだ。
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2017/04/1927,292ビュー
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- 新任の管理職に知っておいてほしいこと。
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2017/04/0354,229ビュー
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- 「最高」を目指す人は、働き方が全くちがう。
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2017/03/2826,260ビュー
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- なぜ「出世はコスパが悪い」と思われてしまうのか。
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2017/03/2717,497ビュー
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