カテゴリー: 専門職向け > 知識労働
知識労働 記事一覧
今、人材市場で「コンサルティングファーム出身者」が非常に優遇されている理由。
 2017/06/19
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チームの成果は「有能な人」ではなく、「最も無能な人」に依存する。
 2017/06/07
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今は「インフォメーション」を得る難易度が下がった分、「インテリジェンス」に力を割かなくてはいけなくなった。
 2017/06/06
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タスクをどんどん遅延させてしまう人に、何故遅延させてしまうのかヒアリングした時の話
 2017/04/25
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「160万個以上売れたヘルメット」の特許を持つ会社の話。
 2017/03/29
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「ビジネスの権威・先輩」の経験則に猜疑を投げかける、データと統計。
 2017/03/07
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トップ5%の人材が「やりたい」と思う仕事とは。
 2017/02/23
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年功序列を崩し、「成果しか見ない」というリモートワークを推し進め、労働者の二極化を引き起こす原動力とは何か。
 2017/02/17
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なぜ「システムが無事に動いている」ことの価値は理解されないのか
 2017/02/08
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「論理的に考える/書く」は、人間の本能とは異なるので、身につけるには辛抱強い訓練が必要。
 2017/02/08
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「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
 2017/02/06
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「がむしゃらに仕事」と、「頭を使って仕事」のちがい
 2017/01/19
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安定を望む人は、エンジニアには向いてないですね。
 2017/01/18
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効果のある教育訓練と、ムダな教育訓練のちがいとは。
 2017/01/18
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頭がいい人は「分かりやすい説明」をする時、何を考えているのか
 2017/01/17
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『芸能人格付けチェック』を観て、「頭のいい人」がどんな人なのか少しわかった。
 2017/01/16
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とにかく「インパクトのあるテーマ」に取り組むことが重要。
 2016/12/19
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「本を読むのが苦手」な人は、これからとても不利な状況になるかもしれない。
 2016/12/13
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こういう時代だからこそ、「本で調べる」「図書館で調べる」経験を子どもにさせてあげたいなあと思った
 2016/12/09
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「考えて仕事をする」とはどういうことか。
 2016/12/06
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「手が動かせない人」への処方箋
 2016/12/02
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知的であるかどうかは態度を見ればわかる。
 2016/11/26
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報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。
 2016/11/25
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流行りの「オープンイノベーション」というキーワード。理想と現実を語ります。
 2016/11/17
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頭があまりよくない人はまずは手足を動かして実務経験がつめる場所で働かないと何者にもなれない
 2016/11/15
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お客様の声は宝だが、それをうまく扱うのは難しい。
 2016/11/04
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高いコミュニケーション能力には正確さが伴っている
 2016/11/03
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採用面接で「あなたは自分をどのくらい賢いと思いますか?」という質問をされたら、どう答えるでしょうか。
 2016/10/31
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就活で「コミュニケーション力」が重視される理由を簡潔に説明する。
 2016/10/29
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頭を鍛えるための方法について
 2016/10/24
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