カテゴリー: 経営者向け > 採用
採用　記事一覧
「上下関係にこだわる人を、絶対に入れたくない」という会社の話。
　2019/06/26
168,837ビュー facebook 5936 twitter 3576 hatena 635
どのツラ下げて「大卒」を要求するのですか。
　2019/05/31
36,222ビュー facebook 896 twitter 468 hatena 303
新卒の面接で「弊社が第一志望ですか？」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。
　2019/04/08
42,866ビュー facebook 301 twitter 107 hatena 22
リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
　2019/02/07
11,821ビュー facebook 450 twitter 56 hatena 18
優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。
　2019/01/31
62,419ビュー facebook 1294 twitter 408 hatena 237
採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話
　2018/07/17
55,596ビュー facebook 629 twitter 157 hatena 34
日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
　2018/05/16
32,954ビュー facebook 1383 twitter 706 hatena 73
職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
　2018/04/11
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ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
　2018/04/09
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東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
　2018/03/09
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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
　2018/02/08
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「自分の技術はいつまで通用するのか？」と、将来が少し不安なITエンジニアの方へ。エンジニア募集のお知らせ。
　2018/01/16
2,036ビュー facebook 67 twitter 0 hatena 2
なぜ「オフィスのない会社」は生産性が高く、チームワークが良いのか。
　2017/12/06
12,278ビュー facebook 806 twitter 8 hatena 24
一緒に働きたい人（あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人）を選ぶ、面接での質問について。
　2017/11/07
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面接だけで、有能かどうか見抜けるか？
　2017/10/19
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なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。
　2017/07/19
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日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。
　2017/07/14
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強烈な恥や負荷を与えて人を「選別」するのが、ブラック企業なんだなあ。
　2017/06/27
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今、人材市場で「コンサルティングファーム出身者」が非常に優遇されている理由。
　2017/06/19
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コミュニケーション能力は変えやすい能力だから、「自分はコミュ障」なんて言わないで。
　2017/04/17
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新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
　2017/04/13
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新卒も「ポテンシャル採用」から「実績採用」になりつつあるのか。
　2017/03/06
13,815ビュー facebook 970 twitter 32 hatena 20
トップ５％の人材が「やりたい」と思う仕事とは。
　2017/02/23
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もし、人工知能がアダルトビデオの紹介文を「太宰治」のように書いたら
　2017/02/17
14,329ビュー facebook 307 twitter 0 hatena 10
「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話
　2016/12/30
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「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
　2016/12/27
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いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
　2016/12/26
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「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
　2016/12/16
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スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
　2016/12/05
7,063ビュー facebook 439 twitter 0 hatena 3
考えてみてください。まわりに「自分より優秀な人」はどれくらい居ますか。
　2016/12/03
23,250ビュー facebook 367 twitter 0 hatena 8