カテゴリー: 経営者向け > 採用
採用 記事一覧
新卒の面接で「弊社が第一志望ですか?」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。
 2019/04/08
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リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
 2019/02/07
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優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。
 2019/01/31
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採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話
 2018/07/17
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日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
 2018/05/16
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職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
 2018/04/11
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ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
 2018/04/09
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東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
 2018/03/09
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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
 2018/02/08
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「自分の技術はいつまで通用するのか?」と、将来が少し不安なITエンジニアの方へ。エンジニア募集のお知らせ。
 2018/01/16
1,996ビュー facebook 67 twitter 0 hatena 2
なぜ「オフィスのない会社」は生産性が高く、チームワークが良いのか。
 2017/12/06
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一緒に働きたい人(あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人)を選ぶ、面接での質問について。
 2017/11/07
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面接だけで、有能かどうか見抜けるか?
 2017/10/19
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なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。
 2017/07/19
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日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。
 2017/07/14
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強烈な恥や負荷を与えて人を「選別」するのが、ブラック企業なんだなあ。
 2017/06/27
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今、人材市場で「コンサルティングファーム出身者」が非常に優遇されている理由。
 2017/06/19
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コミュニケーション能力は変えやすい能力だから、「自分はコミュ障」なんて言わないで。
 2017/04/17
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新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
 2017/04/13
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新卒も「ポテンシャル採用」から「実績採用」になりつつあるのか。
 2017/03/06
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トップ5%の人材が「やりたい」と思う仕事とは。
 2017/02/23
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もし、人工知能がアダルトビデオの紹介文を「太宰治」のように書いたら
 2017/02/17
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「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話
 2016/12/30
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「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
 2016/12/27
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いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
 2016/12/26
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「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
 2016/12/16
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スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
 2016/12/05
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考えてみてください。まわりに「自分より優秀な人」はどれくらい居ますか。
 2016/12/03
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不本意なキャリアを大事にすべき理由
 2016/11/22
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なぜ、「あえて転職の多い人を採用したい」という会社が存在するのか?
 2016/11/12
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