カテゴリー: 経営者向け > 採用
採用　記事一覧
外国人が、現地人とスペックで競争して働くのは、超しんどい。
　2021/11/22
15,439ビュー facebook 237 twitter 6 hatena 20
コンサル会社の採用面接の話。能力をいかに見極めるか。
　2021/06/25
17,783ビュー facebook 184 twitter 27 hatena 5
就活におけるドイツ企業の『学歴フィルター』の話。
　2021/05/20
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採用において、大学推薦を撤廃したトヨタ。その狙いは。
　2021/04/06
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日本の「お見合い型面接」より、ドイツの「交渉型面接」のほうが合理的だけど、人生ハードモードだよね。
　2020/12/22
27,664ビュー facebook 101 twitter 9 hatena 10
採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。
　2020/11/30
345,595ビュー facebook 4110 twitter 6492 hatena 1371
スキルのない素人が、印象と好き嫌いで合否を決めている。それが採用面接。
　2020/11/25
69,616ビュー facebook 528 twitter 256 hatena 451
PR 企業の採用選考は各ステップで、どれくらいの人が受かるのが「普通」なのか。
　2020/09/29
11,122ビュー facebook 85 twitter 84 hatena 9
PR 不況は採用のチャンスだが「勘」ではなく「データ」に基づく採用活動が着々と進んでいる。
　2020/04/14
11,762ビュー facebook 118 twitter 146 hatena 6
急にリモートワークが始まった時起きる、キツい変化を目の当たりにしている。
　2020/04/13
75,394ビュー facebook 1118 twitter 945 hatena 733
「上下関係にこだわる人を、絶対に入れたくない」という会社の話。
　2019/06/26
213,344ビュー facebook 6324 twitter 3768 hatena 634
どのツラ下げて「大卒」を要求するのですか。
　2019/05/31
41,171ビュー facebook 898 twitter 495 hatena 287
新卒の面接で「弊社が第一志望ですか？」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。
　2019/04/08
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リファラル採用のメリット、そして限界についての考察。
　2019/02/07
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優秀な人材を採ることができないだろう、ある会社の人事部長の話。
　2019/01/31
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採用面接をしていて、志望動機に心が震えた時の話
　2018/07/17
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日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。
　2018/05/16
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職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
　2018/04/11
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ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
　2018/04/09
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東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
　2018/03/09
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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
　2018/02/08
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「自分の技術はいつまで通用するのか？」と、将来が少し不安なITエンジニアの方へ。エンジニア募集のお知らせ。
　2018/01/16
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なぜ「オフィスのない会社」は生産性が高く、チームワークが良いのか。
　2017/12/06
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一緒に働きたい人（あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人）を選ぶ、面接での質問について。
　2017/11/07
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面接だけで、有能かどうか見抜けるか？
　2017/10/19
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なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。
　2017/07/19
13,532ビュー facebook 122 twitter 3 hatena 14
日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。
　2017/07/14
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強烈な恥や負荷を与えて人を「選別」するのが、ブラック企業なんだなあ。
　2017/06/27
26,385ビュー facebook 740 twitter 302 hatena 55
今、人材市場で「コンサルティングファーム出身者」が非常に優遇されている理由。
　2017/06/19
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コミュニケーション能力は変えやすい能力だから、「自分はコミュ障」なんて言わないで。
　2017/04/17
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