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部下のマネジメント 記事一覧
- 「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
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2017/07/2919,036ビュー
1317
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- 体育会系の部活は、なぜサークル、同人よりも強固な組織を築けるのか。
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2017/07/2517,008ビュー
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- 「やる時間がなかったです」といういいわけが多い職場は、根本が間違っている。
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2017/07/0642,363ビュー
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- 「成果出せないなら、せめてやる気くらい見せろ」という課長の話。
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2017/06/2925,744ビュー
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- 「人格」や「精神論」を中心に据えるマネジメントは稚拙になりがちである。
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2017/06/2118,321ビュー
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- 従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。
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2017/06/1938,177ビュー
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- 「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。
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2017/05/3038,758ビュー
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- 新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
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2017/05/1654,148ビュー
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- なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
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2017/05/1181,329ビュー
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- 新任の管理職に知っておいてほしいこと。
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2017/04/0354,118ビュー
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378
- コミュニケーション強者は、他者の承認欲求を極めて巧みにコントロールする。
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2017/03/1442,768ビュー
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- 悪癖がなおらないのは、「周りは困ってるけど、本人は全く困ってない」から。
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2017/03/1034,981ビュー
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- 「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力。
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2017/03/0425,262ビュー
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- 残業の減らし方について。
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2017/03/0130,197ビュー
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- 社員を脅迫する経営者、報復する従業員。
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2017/02/2716,229ビュー
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17
- 部下の仕事をスピードアップさせる上司と、ただ急かすだけの上司は何が違うのか?
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2017/02/2511,781ビュー
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0
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- 「承認欲求の強い人」は認められず、逆に「承認欲求のない人」ほど評価されるという皮肉。
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2017/02/24416,157ビュー
1.1万
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- 「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。
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2017/02/06266,433ビュー
1.9万
585
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- 「コミュニケーション能力をもっと身に付けて欲しい」という上司の言葉を真に受けてはいけない。
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2017/01/2613,291ビュー
299
0
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- 「優しい人は損をする」と言われて同意できなかったのは「優しさ」の意味が違っていたからだった。
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2017/01/2519,048ビュー
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- 仕事に必要なのは「やる気」ではなく「プロ意識」
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2017/01/2117,576ビュー
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- 「仕事ができて、とても怖い上司」について詳しく。
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2016/12/2316,024ビュー
400
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- 高クラス労働者と、低クラス労働者のちがいを6段階で説明。
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2016/12/2119,655ビュー
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- もう、だれもあなたを管理してくれない。
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2016/12/1429,948ビュー
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- 「考えて仕事をする」とはどういうことか。
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2016/12/0629,814ビュー
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- 社員ががんばっているのに業績が伸びないのは、社員を頑張らせすぎているから。
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2016/12/0217,355ビュー
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- トップ5パーセントの中での戦いは、確実に根性がモノを言う。
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2016/11/1422,494ビュー
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- 会社も、顧客も選べる。なのに何故上司は選べないのか?
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2016/11/077,149ビュー
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7
- 仕事ができないのに、プライドだけは高い社員をどう扱ったら良いか。
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2016/11/02182,392ビュー
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328
- なぜ、恫喝と強制をマネジメントに使う会社がいまだに存在するのか、不思議でならない。
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2016/10/3111,777ビュー
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