カテゴリー: ビジネスパーソン向け > 会社の人間関係
会社の人間関係　記事一覧
閉鎖された空間に人間を密集させると、人は人をいじめるようになる
　2018/03/13
41,420ビュー facebook 4678 twitter 208 hatena 47
「人の成功を素直に喜べる」人は、何が違うのだろうか。
　2018/03/01
78,816ビュー facebook 774 twitter 88 hatena 25
会社での「隠し事」について。
　2018/01/24
12,416ビュー facebook 225 twitter 3 hatena 3
「現在の年収が500万円以上の上位人材」限定。転職のすゝめ。
　2018/01/10
32,954ビュー facebook 14 twitter 4 hatena 9
「自由にやらせると、潰れてしまう人」について。
　2018/01/04
96,362ビュー facebook 3052 twitter 78 hatena 684
PR 「職場の雰囲気が合わない」という発言は、単なるワガママか、それとも実は重要なことなのか。【PR】
　2017/12/22
54,665ビュー facebook 261 twitter 2 hatena 11
ミスの「犯人探し」を放棄し、メンバー全員に「連帯責任を取らせる」のはいかがなものか。
　2017/12/08
19,128ビュー facebook 306 twitter 1 hatena 13
仕事って自分の限界を知り「チームで支え合える」ことが大事だと思うんです。
　2017/12/05
6,322ビュー facebook 269 twitter 0 hatena 10
「僕は賛成だけど、周りの人は反対するだろうから、やめておけば？」。その「周りの人」は存在するのか。
　2017/11/22
6,563ビュー facebook 220 twitter 0 hatena 5
学校と違って世間は、トップの声にしか耳を傾けない。発言力を持ちたいのであればトップになるしかない。
　2017/11/11
17,029ビュー facebook 415 twitter 5 hatena 8
「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。
　2017/10/27
38,193ビュー facebook 1145 twitter 20 hatena 567
彼女は言った。「ゲームばかりしてないで、本を読めば？」
　2017/10/03
59,645ビュー facebook 1712 twitter 27 hatena 410
「コミュニケーション能力が低い人には、面白い仕事が回ってこない」時代に。
　2017/08/24
26,706ビュー facebook 1056 twitter 0 hatena 48
なぜ、成果を出しているのに上司に嫌われるのか。
　2017/08/23
44,534ビュー facebook 628 twitter 2 hatena 20
企画書の内容より「誰が書いたか」を大事にする人と、アドバイスの中身よりも「相手の性別」を大事にする人。
　2017/08/17
7,180ビュー facebook 261 twitter 0 hatena 4
「仕事でミスをしたから怒られて当然」というロジックは、いじめっこの理屈である
　2017/08/02
83,960ビュー facebook 1395 twitter 33 hatena 35
「自分が苦労していたんだから他人にも同じ苦労させたい症候群」にどう立ち向かうべきなのか
　2017/08/01
202,813ビュー facebook 5932 twitter 765 hatena 1145
学生時代のピュアな人間関係より、お金が絡んだ利害関係のある人間関係のほうがシンプルである。
　2017/07/26
15,954ビュー facebook 213 twitter 1 hatena 7
ネットで「あなたが嫌いです」「意見に腹が立ちます」と言われたら。
　2017/07/17
25,305ビュー facebook 879 twitter 1 hatena 16
“Happy people make happy horse.”　自分自身がまず幸せじゃないと、他者を幸せにすることは難しい。
　2017/06/01
9,530ビュー facebook 783 twitter 9 hatena 11
いじめとパワハラが解決しない本当の理由
　2017/05/30
13,776ビュー facebook 270 twitter 1 hatena 22
長男の「遊ぼうって言って、断られたら違う子に話しかければいいんだよ」という言葉にいたく感心した話
　2017/05/29
86,124ビュー facebook 4778 twitter 21 hatena 811
「頭がいいだけの凡人」で終わらないために。
　2017/05/27
20,538ビュー facebook 465 twitter 1 hatena 36
昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
　2017/05/23
24,681ビュー facebook 381 twitter 5 hatena 13
教育の目的は「感動」にあると思う。
　2017/05/18
6,101ビュー facebook 254 twitter 0 hatena 6
新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
　2017/05/16
60,050ビュー facebook 2406 twitter 44 hatena 69
頭がいいなら、「人のいいところ」に気づいてほしい。
　2017/05/13
13,024ビュー facebook 475 twitter 1 hatena 4
「内容のないコミュニケーション」は重要だが、時に凶悪な武器になる。
　2017/05/12
36,151ビュー facebook 530 twitter 17 hatena 373
なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
　2017/05/11
95,244ビュー facebook 2406 twitter 46 hatena 128
新人のときの働き方次第で、圧倒的に成果に差がつく。その理由。
　2017/05/10
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