カテゴリー: ビジネスパーソン向け > 会社の人間関係
会社の人間関係　記事一覧
“Happy people make happy horse.”　自分自身がまず幸せじゃないと、他者を幸せにすることは難しい。
　2017/06/01
8,863ビュー facebook 783 twitter 9 hatena 11
いじめとパワハラが解決しない本当の理由
　2017/05/30
13,211ビュー facebook 270 twitter 1 hatena 22
長男の「遊ぼうって言って、断られたら違う子に話しかければいいんだよ」という言葉にいたく感心した話
　2017/05/29
84,572ビュー facebook 4778 twitter 21 hatena 814
「頭がいいだけの凡人」で終わらないために。
　2017/05/27
19,671ビュー facebook 465 twitter 1 hatena 36
昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
　2017/05/23
21,911ビュー facebook 381 twitter 5 hatena 12
教育の目的は「感動」にあると思う。
　2017/05/18
5,884ビュー facebook 254 twitter 0 hatena 6
新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
　2017/05/16
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頭がいいなら、「人のいいところ」に気づいてほしい。
　2017/05/13
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「内容のないコミュニケーション」は重要だが、時に凶悪な武器になる。
　2017/05/12
35,017ビュー facebook 530 twitter 17 hatena 372
なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
　2017/05/11
85,667ビュー facebook 2406 twitter 46 hatena 127
新人のときの働き方次第で、圧倒的に成果に差がつく。その理由。
　2017/05/10
32,693ビュー facebook 687 twitter 8 hatena 37
「こんなこと当たり前だ。いわなくてもわかるだろ？」と言われたけど、私は知らなかったこと。
　2017/05/08
39,977ビュー facebook 1404 twitter 6 hatena 45
「知識・教養がない」のは、仕事よりもむしろ、日常会話において致命的である。
　2017/05/05
48,283ビュー facebook 1847 twitter 14 hatena 9
「俺が理解できないのは、お前の説明が悪いからだ」と言う人々について。
　2017/04/20
60,175ビュー facebook 1540 twitter 13 hatena 402
人の話をよく聞くだけで、人生は好転する、という話。
　2017/04/10
30,501ビュー facebook 1326 twitter 30 hatena 50
会社を辞めるときの「作法」について考えてみる。
　2017/03/23
27,923ビュー facebook 557 twitter 3 hatena 121
「意欲がない若手」は、若手から「学ぶ機会」を奪っている上の人間が作りだしている。
　2017/03/13
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「良い話」を聞いても、それを実践するためには、時間をかけた訓練が必要
　2017/03/09
5,189ビュー facebook 200 twitter 0 hatena 4
明晰ではあるが、会社に文句ばかり言っていた人の話。
　2017/03/09
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人は「自分で選択し、実行すると決意したこと」を一生懸命やる。
　2017/02/27
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「無知」は何とかなるが、「バカ」を変えるのは難しい。
　2017/01/26
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管理職研修などで「客の前で部下を叱ってはいけない」と言われるが、本当にそれは正しいのか？
　2017/01/25
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「言いにくいこと」を言わないと、会議の生産性はあがらない。
　2017/01/23
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「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
　2016/12/16
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不本意なキャリアを大事にすべき理由
　2016/11/22
12,212ビュー facebook 519 twitter 1 hatena 21
仕事における「価値観」を語るとき、必ず意見が別れる１０のこと
　2016/11/18
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コミュニケーション能力の低い人とは、どんな人か。
　2016/11/09
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会社も、顧客も選べる。なのに何故上司は選べないのか？
　2016/11/07
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電通と同じことが眼前で起こるかも知れなかった世界で思うこと。
　2016/10/24
16,655ビュー facebook 638 twitter 66 hatena 39
コンプレクスをうまく利用する人、コンプレクスに飲み込まれてしまう人。
　2016/10/14
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