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会社の人間関係 記事一覧
- ミスの「犯人探し」を放棄し、メンバー全員に「連帯責任を取らせる」のはいかがなものか。
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2017/12/0818,059ビュー 306 1 13
- 仕事って自分の限界を知り「チームで支え合える」ことが大事だと思うんです。
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2017/12/056,081ビュー 269 0 10
- 「僕は賛成だけど、周りの人は反対するだろうから、やめておけば?」。その「周りの人」は存在するのか。
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2017/11/226,398ビュー 220 0 5
- 学校と違って世間は、トップの声にしか耳を傾けない。発言力を持ちたいのであればトップになるしかない。
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2017/11/1116,746ビュー 415 5 8
- 「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。
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2017/10/2737,705ビュー 1145 20 571
- 彼女は言った。「ゲームばかりしてないで、本を読めば?」
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2017/10/0359,150ビュー 1712 27 411
- 「コミュニケーション能力が低い人には、面白い仕事が回ってこない」時代に。
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2017/08/2426,404ビュー 1056 0 48
- なぜ、成果を出しているのに上司に嫌われるのか。
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2017/08/2342,586ビュー 617 2 20
- 企画書の内容より「誰が書いたか」を大事にする人と、アドバイスの中身よりも「相手の性別」を大事にする人。
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2017/08/177,054ビュー 261 0 4
- 「仕事でミスをしたから怒られて当然」というロジックは、いじめっこの理屈である
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2017/08/0281,498ビュー 1395 33 35
- 「自分が苦労していたんだから他人にも同じ苦労させたい症候群」にどう立ち向かうべきなのか
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2017/08/01200,294ビュー 5932 765 1153
- 学生時代のピュアな人間関係より、お金が絡んだ利害関係のある人間関係のほうがシンプルである。
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2017/07/2615,371ビュー 213 1 7
- ネットで「あなたが嫌いです」「意見に腹が立ちます」と言われたら。
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2017/07/1724,875ビュー 879 1 16
- “Happy people make happy horse.” 自分自身がまず幸せじゃないと、他者を幸せにすることは難しい。
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2017/06/019,206ビュー 783 9 11
- いじめとパワハラが解決しない本当の理由
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2017/05/3013,504ビュー 270 1 22
- 長男の「遊ぼうって言って、断られたら違う子に話しかければいいんだよ」という言葉にいたく感心した話
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2017/05/2985,465ビュー 4778 21 812
- 「頭がいいだけの凡人」で終わらないために。
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2017/05/2720,193ビュー 465 1 36
- 昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
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2017/05/2323,158ビュー 381 5 13
- 教育の目的は「感動」にあると思う。
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2017/05/185,989ビュー 254 0 6
- 新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
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2017/05/1658,666ビュー 2408 44 71
- 頭がいいなら、「人のいいところ」に気づいてほしい。
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2017/05/1312,826ビュー 475 1 4
- 「内容のないコミュニケーション」は重要だが、時に凶悪な武器になる。
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2017/05/1235,667ビュー 530 17 373
- なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
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2017/05/1191,421ビュー 2406 46 129
- 新人のときの働き方次第で、圧倒的に成果に差がつく。その理由。
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2017/05/1033,445ビュー 687 8 37
- 「こんなこと当たり前だ。いわなくてもわかるだろ?」と言われたけど、私は知らなかったこと。
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2017/05/0841,116ビュー 1404 6 45
- 「知識・教養がない」のは、仕事よりもむしろ、日常会話において致命的である。
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2017/05/0550,896ビュー 1848 14 8
- 「俺が理解できないのは、お前の説明が悪いからだ」と言う人々について。
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2017/04/2062,938ビュー 1540 13 402
- 人の話をよく聞くだけで、人生は好転する、という話。
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2017/04/1031,296ビュー 1325 30 51
- 会社を辞めるときの「作法」について考えてみる。
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2017/03/2328,302ビュー 557 3 122
- 「意欲がない若手」は、若手から「学ぶ機会」を奪っている上の人間が作りだしている。
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2017/03/1319,038ビュー 1271 13 69