カテゴリー: 管理職向け > 部下の教育
部下の教育 記事一覧
問題解決能力の高い人と、そうでない人の本質的な差異はどこにあるのか。
 2017/09/20
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人は手取り足取り教えられたり、こうしろと強制されると成長できない
 2017/08/29
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「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
 2017/07/29
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「厳しい先輩に怒られない」「一度で得たい回答が得られる」質問の方法について。
 2017/07/26
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質問というものは、一方通行ではなく「伝えて、教わる」という双方向のコミュニケーションなんだ、という話
 2017/07/18
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「成果出せないなら、せめてやる気くらい見せろ」という課長の話。
 2017/06/29
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昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
 2017/05/23
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新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
 2017/05/16
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なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
 2017/05/11
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新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
 2017/04/13
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子供は「役割」や「仕事」が大好き、という話。
 2017/04/05
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知識やアドバイスは、すぐには役に立たない。けど、経験を通じて思い出すことで「身になる」。
 2017/03/28
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モチベーションは成功体験によって、テクニックは失敗体験によって育つ。
 2017/03/24
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「意欲がない若手」は、若手から「学ぶ機会」を奪っている上の人間が作りだしている。
 2017/03/13
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先輩に聴くのが上手い人と、下手な人。何が違う?
 2017/02/04
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ろくに考えもせず、すぐ「わからない」と言ってしまう人は、結構危ういのでは。
 2017/01/27
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効果のある教育訓練と、ムダな教育訓練のちがいとは。
 2017/01/18
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妻が幼稚園の先生から叱られた、という話。
 2017/01/10
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考えるな、マネをせよ。
 2016/12/31
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「懇切丁寧な指導」が人を駄目にするときもある。
 2016/12/05
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教育って会社がやってくれるもんなの?
 2016/10/07
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「できる人に任せる」は必ずしも良いことではない。
 2016/09/05
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「どうすれば仕事ができるようになりますか」という相談を受けた上司が「仕事の基礎5つ」を教えてくれた。
 2016/08/26
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仕事の範囲を決めることについて。
 2016/08/11
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「目標を持たないヤツは休めないぞ」と言っていた先輩の話。
 2016/07/04
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上辺だけのコミュニケーション力と、真のコミュニケーション力のちがいについて。
 2016/06/10
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上司が必死に教えるのに、部下が学ばないのはなぜか?
 2016/05/27
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目標は何でも数値化すればいいってものでもない。
 2016/05/09
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先輩の「メモを取れ」は絶対的に正しいアドバイス。
 2016/04/28
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なぜ企業は「マインドコントロール研修」「スパルタ研修」を採用してしまうのか。
 2016/04/06
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