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部下の教育 記事一覧
- 弱い親のほうが、かえって子供のモチベーションを上げることが多い
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fujipon
2018/05/18
582
69
16
- 「研修制度はありますか？と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。
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安達 裕哉
2018/04/18
53
74
9
- 職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
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安達 裕哉
2018/04/11
1021
247
51
- 新人さんへ。ミスはして良い。ってか、してくれないと教育しようがないという話。
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高須賀
2018/04/03
827
200
19
- 「できません、と言っちゃいけない」って言われたけど、これって「理不尽を言ったもの勝ち」ってことでしょうか？
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雨宮紫苑
2018/02/12
405
17
10
- 問題解決能力の高い人と、そうでない人の本質的な差異はどこにあるのか。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/09/20
1836
4
113
- 人は手取り足取り教えられたり、こうしろと強制されると成長できない
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高須賀
2017/08/29
2121
3
125
- 「背中を見ろ」ではなく、「経験を理屈に変換して部下に教える」までが、上司の役割。
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安達 裕哉
2017/07/29
1316
11
25
- 「厳しい先輩に怒られない」「一度で得たい回答が得られる」質問の方法について。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/07/26
362
0
22
- 質問というものは、一方通行ではなく「伝えて、教わる」という双方向のコミュニケーションなんだ、という話
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しんざき
2017/07/18
565
6
54
- 「成果出せないなら、せめてやる気くらい見せろ」という課長の話。
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安達 裕哉
2017/06/29
1355
37
50
- 昨今の「企業における、体育会系的なノリへの嫌悪感」はどこから来たのか。
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megamouth
2017/05/23
385
4
13
- 新人を育てる時に「自主性」を考慮するのは、百害あって一利なし。
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しんざき
2017/05/16
2397
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74
- なぜそのマネジャーは「いつまでも成長しない部下は、見限ることも大事」と言ったか。
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安達 裕哉
2017/05/11
2415
12
128
- 新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。
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株式会社オリエンタルインフォーメイションサービス広報部
2017/04/13
491
0
32
- 子供は「役割」や「仕事」が大好き、という話。
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しんざき
2017/04/05
407
2
223
- 知識やアドバイスは、すぐには役に立たない。けど、経験を通じて思い出すことで「身になる」。
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矢野 友理
2017/03/28
342
8
9
- モチベーションは成功体験によって、テクニックは失敗体験によって育つ。
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しんざき
2017/03/24
964
24
329
- 「意欲がない若手」は、若手から「学ぶ機会」を奪っている上の人間が作りだしている。
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megamouth
2017/03/13
1279
6
71
- 先輩に聴くのが上手い人と、下手な人。何が違う？
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安達 裕哉
2017/02/04
343
0
4
- ろくに考えもせず、すぐ「わからない」と言ってしまう人は、結構危ういのでは。
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安達 裕哉
2017/01/27
877
5
38
- 効果のある教育訓練と、ムダな教育訓練のちがいとは。
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安達 裕哉
2017/01/18
557
2
33
- 妻が幼稚園の先生から叱られた、という話。
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安達 裕哉
2017/01/10
1824
10
15
- 考えるな、マネをせよ。
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安達 裕哉
2016/12/31
493
0
10
- 「懇切丁寧な指導」が人を駄目にするときもある。
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安達 裕哉
2016/12/05
1352
1
13
- 教育って会社がやってくれるもんなの？
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Books&Apps編集部
2016/10/07
169
0
10
- 「できる人に任せる」は必ずしも良いことではない。
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安達 裕哉
2016/09/05
725
0
9
- 「どうすれば仕事ができるようになりますか」という相談を受けた上司が「仕事の基礎5つ」を教えてくれた。
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安達 裕哉
2016/08/26
1552
0
56
- 仕事の範囲を決めることについて。
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矢野 友理
2016/08/11
69
0
10
- 「目標を持たないヤツは休めないぞ」と言っていた先輩の話。
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安達 裕哉
2016/07/04
2307
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