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- 「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話
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安達 裕哉
2016/12/30
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712
- 「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
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安達 裕哉
2016/12/27
2177
11
192
- いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
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スローガン株式会社広報部
2016/12/26
280
0
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- 「給料上げろ」って会社にきちんと言ったほうがいいよ。
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安達 裕哉
2016/12/26
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4
28
- 「仕事ができて、とても怖い上司」について詳しく。
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安達 裕哉
2016/12/23
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3
25
- 会話のうまい人とそうでない人の決定的な差がどこにあるか、ようやくわかった
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安達 裕哉
2016/12/22
3811
565
1435
- 「技術者派遣」と「受託開発」がメインだったシステム開発会社の新規事業が成功した理由とは
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株式会社Relic広報部
2016/12/21
289
0
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- 高クラス労働者と、低クラス労働者のちがいを6段階で説明。
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安達 裕哉
2016/12/21
748
0
27
- とにかく「インパクトのあるテーマ」に取り組むことが重要。
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安達 裕哉
2016/12/19
498
1
10
- 「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
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安達 裕哉
2016/12/16
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3
5
- 「褒め言葉を拒絶してしまう人」についてのお話
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しんざき
2016/12/16
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- 自分が「金持ちである」と公言するメリットはほぼゼロ。なのになぜ公言する人が後を絶たないのか？
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安達 裕哉
2016/12/15
494
0
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- 勘と経験だけではなく、データに基づく人事の意思決定ができる世界が近く、やってきます。
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jinjer マーケティングチーム
2016/12/14
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- もう、だれもあなたを管理してくれない。
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安達 裕哉
2016/12/14
2099
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- なぜ管理職は給料が高いのか。
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安達 裕哉
2016/12/10
221
0
3
- こういう時代だからこそ、「本で調べる」「図書館で調べる」経験を子どもにさせてあげたいなあと思った
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しんざき
2016/12/09
347
2
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- ど根性営業にこそ、勝機ありなのかもしれない。
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安達 裕哉
2016/12/09
337
0
6
- もうユーザーも、世間も、だませない。
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安達 裕哉
2016/12/08
725
0
9
- 今、Amazonダッシュボタンを買っている人は、多分仕事できる人。
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安達 裕哉
2016/12/07
849
3
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- 「考えて仕事をする」とはどういうことか。
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安達 裕哉
2016/12/06
1362
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55
- スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
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スローガン株式会社広報部
2016/12/05
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0
3
- 考えてみてください。まわりに「自分より優秀な人」はどれくらい居ますか。
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安達 裕哉
2016/12/03
367
0
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- 社員ががんばっているのに業績が伸びないのは、社員を頑張らせすぎているから。
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安達 裕哉
2016/12/02
2214
0
26
- ビジョナリー・カンパニーなんて、嘘っぱち。
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安達 裕哉
2016/11/30
1313
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- 進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。
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安達 裕哉
2016/11/28
228
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- 報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。
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安達 裕哉
2016/11/25
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329
- チャレンジしてもそれほど報われないのに、リスクだけは大きい「社内ベンチャー」制度を、どう変えたら良いか？
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株式会社Relic広報部
2016/11/24
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32
- 不本意なキャリアを大事にすべき理由
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安達 裕哉
2016/11/22
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- 仕事における「価値観」を語るとき、必ず意見が別れる１０のこと
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安達 裕哉
2016/11/18
1652
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55
- 流行りの「オープンイノベーション」というキーワード。理想と現実を語ります。
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株式会社Relic広報部
2016/11/17
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