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- 効果のある教育訓練と、ムダな教育訓練のちがいとは。
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安達 裕哉
2017/01/18
557
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33
- 売上・利益やKPIなどの数字だけを見て、新規事業の撤退を決めてしまうのは愚策。本当に大事なことは……
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株式会社Relic広報部
2017/01/17
126
0
10
- 「仕事がない恐怖」に負けて仕事を詰め込むと、間違いなく会社がブラック化する。
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megamouth
2017/01/17
772
9
36
- 経営者やマネジャーが「絶対やるべきこと」と「やってはいけないこと」
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安達 裕哉
2017/01/16
385
4
96
- 頑張ったら収入が増えるべき、といってるひとが、過労死を生み出してる。
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安達 裕哉
2017/01/06
2028
0
252
- 「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話
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安達 裕哉
2016/12/30
3314
10
706
- 「小さくて良い会社」をどうやって探すか。
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安達 裕哉
2016/12/27
2177
11
191
- いま、外資系コンサルティングファームが、ベンチャー・スタートアップ出身者を強く求めています。一体なぜか。
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スローガン株式会社広報部
2016/12/26
280
0
3
- 「給料上げろ」って会社にきちんと言ったほうがいいよ。
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安達 裕哉
2016/12/26
1024
4
28
- 「仕事ができて、とても怖い上司」について詳しく。
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安達 裕哉
2016/12/23
400
3
25
- 会話のうまい人とそうでない人の決定的な差がどこにあるか、ようやくわかった
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安達 裕哉
2016/12/22
3812
567
1430
- 「技術者派遣」と「受託開発」がメインだったシステム開発会社の新規事業が成功した理由とは
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株式会社Relic広報部
2016/12/21
289
0
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- 高クラス労働者と、低クラス労働者のちがいを6段階で説明。
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安達 裕哉
2016/12/21
748
0
27
- とにかく「インパクトのあるテーマ」に取り組むことが重要。
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安達 裕哉
2016/12/19
498
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- 「勤務時間外は、会社の人と他人でいたい」という若手たち。
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安達 裕哉
2016/12/16
613
3
5
- 「褒め言葉を拒絶してしまう人」についてのお話
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しんざき
2016/12/16
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39
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- 自分が「金持ちである」と公言するメリットはほぼゼロ。なのになぜ公言する人が後を絶たないのか？
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安達 裕哉
2016/12/15
494
0
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- 勘と経験だけではなく、データに基づく人事の意思決定ができる世界が近く、やってきます。
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jinjer マーケティングチーム
2016/12/14
139
0
5
- もう、だれもあなたを管理してくれない。
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安達 裕哉
2016/12/14
2099
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84
- なぜ管理職は給料が高いのか。
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安達 裕哉
2016/12/10
221
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- こういう時代だからこそ、「本で調べる」「図書館で調べる」経験を子どもにさせてあげたいなあと思った
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しんざき
2016/12/09
347
2
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- ど根性営業にこそ、勝機ありなのかもしれない。
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安達 裕哉
2016/12/09
337
0
5
- もうユーザーも、世間も、だませない。
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安達 裕哉
2016/12/08
725
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9
- 今、Amazonダッシュボタンを買っている人は、多分仕事できる人。
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安達 裕哉
2016/12/07
849
3
15
- 「考えて仕事をする」とはどういうことか。
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安達 裕哉
2016/12/06
1362
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55
- スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこと
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スローガン株式会社広報部
2016/12/05
439
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3
- 考えてみてください。まわりに「自分より優秀な人」はどれくらい居ますか。
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安達 裕哉
2016/12/03
367
0
8
- 社員ががんばっているのに業績が伸びないのは、社員を頑張らせすぎているから。
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安達 裕哉
2016/12/02
2214
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26
- ビジョナリー・カンパニーなんて、嘘っぱち。
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安達 裕哉
2016/11/30
1313
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58
- 進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。
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安達 裕哉
2016/11/28
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