カテゴリー:経営者向け
経営者向け 記事一覧
「変化を楽しめる」のは、強者の証。
 2018/04/17
21,562ビュー facebook 1025 twitter 193 hatena 21
「責任範囲の明確化」というものを妙に嫌がる人がいるという話
 2018/04/13
34,318ビュー facebook 271 twitter 172 hatena 85
職場における人の成長について、知っておいたほうが得する四つの原理。
 2018/04/11
45,579ビュー facebook 1023 twitter 256 hatena 52
ブログやSNSなどで情報発信をしないと、キャリアの選択肢は少なくなるばかり。
 2018/04/09
7,742ビュー facebook 411 twitter 28 hatena 8
なぜ「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」のほうが圧倒的に重要なのか、ようやくわかった。
 2018/04/07
57,048ビュー facebook 2193 twitter 1279 hatena 383
「とにかく行動量を増やせ」といった、効率の悪い努力は、みんなが疲弊するだけ。
 2018/04/02
9,227ビュー facebook 260 twitter 33 hatena 1
「ブラック企業」には、劣悪な待遇を我慢させ、人をつなぎとめるノウハウがあった。
 2018/03/26
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いくら正しくても、失礼だと敵視され、殺されてしまう。
 2018/03/21
109,708ビュー facebook 1.2万 twitter 9116 hatena 991
みんな、リーダーに対して「身内びいき」を期待する。たとえそれが「不公正」であっても。
 2018/03/16
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「がんばらなくってもいいんだよ」を、ちゃんと解説する。
 2018/03/15
26,029ビュー facebook 2089 twitter 127 hatena 59
「人を育てる」マネジャーと、「人を育てられない」マネジャーのちがいは何か。【PR】
 2018/03/12
52,809ビュー facebook 858 twitter 27 hatena 29
東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。
 2018/03/09
19,799ビュー facebook 1064 twitter 107 hatena 23
「みんなが納得する人事評価」は、果たして存在するのか。【PR】
 2018/02/26
3,341ビュー facebook 133 twitter 0 hatena 5
「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。
 2018/02/19
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「激励のつもりで罵倒しか出来ていないファンの人」と「パワハラ上司」は同じ構図。
 2018/02/10
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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
 2018/02/08
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
 2018/01/29
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「部下を罵倒する上司」への対策を考えた時の話。
 2018/01/19
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「自分の技術はいつまで通用するのか?」と、将来が少し不安なITエンジニアの方へ。エンジニア募集のお知らせ。
 2018/01/16
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「仕事を頼むときは、一番忙しい者に頼め」は本当に正しいのだろうか。
 2017/12/30
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任せるのが上手な上司と、任せるのがへたな上司。何が違うのか。
 2017/12/28
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「ちゃんと考えられない人」につけるクスリはあるのか。
 2017/12/23
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PR 会社が「失敗できる環境」をつくるのはとても大事だが、環境を作るには少し工夫がいる。【PR】
 2017/12/07
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「オレ、ケータイ持つ気ないんだよね」って人は、変な人ではあるが異常ではない。
 2017/12/07
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なぜ「オフィスのない会社」は生産性が高く、チームワークが良いのか。
 2017/12/06
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商売は「ちょっとめんどくさそうなことに、自分から踏み込んでみる」だけで、けっこう他と差別化できる。
 2017/12/01
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リモートワークは「サボるやつ」にルールを合わせてはいけない。
 2017/11/29
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現代においては「嫌な仕事はしない」は圧倒的に正しい。
 2017/11/23
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マンションの大規模修繕で取り回しやってたら、何故かslackで業者さんの業務改善までやることになってたでござるの巻
 2017/11/20
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残業抑制をしたら、人事評価が「成果重視」に変わった会社の話。
 2017/11/16
17,869ビュー facebook 807 twitter 6 hatena 35